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2025年事业单位笔试-重庆-重庆人力资源管理(医疗招聘)历年参考题典型考点含答案解析
一、选择题
从给出的选项中选择正确答案(共50题)
1、下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则?
A.公开平等原则;B.竞争择优原则;C.按资排辈原则;D.依法管理原则
【参考答案】C
【解析】事业单位人事管理坚持公开平等、竞争择优、依法管理等基本原则。按资排辈违背了公平竞争和择优录用的精神,不符合现代人力资源管理要求,因此不属于基本原则。
2、在医疗事业单位招聘中,岗位设置应依据的主要依据是?
A.领导个人意见;B.单位财政状况;C.职责任务和编制限额;D.应聘人数多少
【参考答案】C
【解析】岗位设置必须根据单位的职责任务、工作需要和编制限额科学设定,遵循因事设岗、结构合理、精简高效的原则,不得因人设岗或随意调整,确保人力资源配置科学合理。
3、下列哪类人员不得报考事业单位工作人员?
A.具有大学本科学历者;B.曾被开除公职的人员;C.应届毕业生;D.具有医师资格证者
【参考答案】B
【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》,曾因犯罪受刑事处罚、被开除公职的人员不得应聘。这是为保障事业单位队伍的廉洁性和公信力所设定的禁止性条件。
4、事业单位新聘用工作人员,应当面向社会实行何种招聘方式?
A.内部推荐;B.直接任命;C.公开招聘;D.人才引进绿色通道
【参考答案】C
【解析】《事业单位人事管理条例》明确规定,新聘用工作人员应面向社会公开招聘,坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,确保招聘过程透明公正,防止暗箱操作。
5、下列哪项属于事业单位工作人员的奖励种类?
A.记功;B.涨薪;C.调岗;D.延长试用期
【参考答案】A
【解析】根据《事业单位工作人员奖励规定》,奖励种类包括嘉奖、记功、记大功和授予称号。记功是正式奖励方式之一,具有激励和示范作用,其他选项不属于法定奖励形式。
6、事业单位工作人员连续旷工超过多少天,单位可解除聘用合同?
A.7天;B.10天;C.15天;D.30天
【参考答案】C
【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定,工作人员连续旷工超过15个工作日,或1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可解除聘用合同,属于严重违反纪律行为。
7、医疗事业单位岗位分为哪三类?
A.管理、专技、工勤;B.临床、护理、行政;C.医生、护士、药师;D.高级、中级、初级
【参考答案】A
【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。医疗单位虽以专业技术为主,但仍需涵盖管理与工勤岗位,分类管理是人事制度的基础。
8、事业单位专业技术岗位高级职称对应的是哪几个等级?
A.一至四级;B.五至七级;C.八至十级;D.十一至十三级
【参考答案】A
【解析】专业技术岗位分为13个等级,高级岗位为一至七级,其中正高级为一至四级,副高级为五至七级。因此高级职称主要对应一至四级,体现职称与岗位等级对应关系。
9、下列哪项不属于事业单位公开招聘的程序?
A.发布招聘公告;B.资格审查;C.领导面试内定;D.体检与考察
【参考答案】C
【解析】公开招聘程序包括发布公告、报名与资格审查、考试考核、体检考察、公示和聘用等环节。领导内定违反公开公平原则,属于违规操作,不在法定程序之内。
10、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次?
A.合格、不合格两个等次;B.优秀、合格、基本合格、不合格四个等次;C.优良中差四个等次;D.通过、不通过
【参考答案】B
【解析】根据《事业单位工作人员考核规定》,年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,作为晋升、奖惩、续聘的重要依据,体现考核的激励与约束作用。
11、下列哪项属于事业单位可以单方面解除聘用合同的情形?
A.职工休完产假;B.职工年度考核不合格;C.职工被依法追究刑事责任;D.职工提出辞职
【参考答案】C
【解析】根据《事业单位人事管理条例》,工作人员被依法追究刑事责任的,单位可单方面解除聘用合同。年度考核不合格需经培训或调整岗位后仍不合格才可解除,情形不同。
12、事业单位公开招聘中,笔试成绩占总成绩的比例一般不低于?
A.30%;B.40%;C.50%;D.60%
【参考答案】B
【解析】根据重庆市事业单位公开招聘政策,笔试成绩在总成绩中占比一般不低于40%,部分岗位可提高至50%及以上,以确保考试选拔的公平性和科学性。
13、下列哪类岗位在医疗事业单位中占比最大?
A.管理岗位;B.专业技术岗位;C.工勤岗位;D.临时岗位
【参考答案】B
【解析】医疗事业单位属于专业技术主导型单位,医务人员、药剂师、技师等均属专业技术岗位,其数量和核心作用决定了专技岗位占比最高,通常超过80%。
14、事业单位新进人员试用期一般为?
A.1个月;B.3个月;C.6个月;D.1
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