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人员受伤事故专项应急预案

一、总则

1.1编制目的

为规范企业人员受伤事故的应急处置工作，有效预防和减少各类生产作业活动中的人员伤亡，确保事故发生时能够快速、有序、高效开展应急救援，最大限度降低事故危害，保障员工生命安全与健康，维护企业生产经营秩序稳定，特制定本专项应急预案。

1.2编制依据

本预案依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国突发事件应对法》《生产安全事故应急条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《企业职工伤亡事故分类标准》（GB6441）等国家法律法规及行业标准，结合企业生产经营特点、安全风险辨识结果及现有应急资源条件制定。

1.3适用范围

本预案适用于企业内部发生的各类人员受伤事故应急处置，包括但不限于：生产车间、施工现场、仓储区域、办公场所等作业区域内发生的机械伤害、物体打击、高处坠落、触电、灼烫、中毒窒息、车辆伤害等造成人员受伤的事故。

本预案适用于事故发生后的现场救援、医疗救护、人员疏散、事故报告、原因调查及善后处理等全流程应急处置工作。

企业外部承包商在企业区域内作业时发生的人员受伤事故，参照本预案执行；涉及较大及以上人员伤亡事故，需配合政府相关部门启动更高层级应急预案。

1.4工作原则

1.4.1生命至上，安全第一

坚持“以人为本”理念，把保障受伤人员生命安全和身体健康作为首要任务，优先开展人员救援工作，避免盲目施救导致次生事故，最大限度减少人员伤亡和财产损失。

1.4.2统一领导，分级负责

建立企业应急指挥部统一领导、各部门协同配合、各级人员分工负责的应急管理体系。明确应急组织机构及职责，落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，确保应急处置指令畅通、责任到人。

1.4.3快速响应，协同应对

建立健全快速反应机制，事故发生后立即启动预案，应急队伍、物资、装备等资源快速到位。加强与医疗、消防、公安等外部应急单位的协同联动，形成应急救援合力，提高应急处置效率。

1.4.4预防为主，平急结合

强化风险分级管控和隐患排查治理，针对人员受伤事故类型制定预防措施，定期开展应急培训和演练，提升员工安全意识和应急处置能力。日常做好应急物资储备、队伍建设等准备工作，确保应急状态与日常管理无缝衔接。

1.4.5科学处置，规范救援

依据事故类型和危害程度，采取科学合理的应急处置措施，严格按照救援流程开展作业，确保救援人员安全。规范事故报告、信息发布、调查评估等工作流程，保障应急处置工作依法依规、有序进行。

二、应急组织机构与职责

2.1应急指挥部

2.1.1组成人员

应急指挥部由企业总经理担任总指挥，分管安全生产的副总经理担任副总指挥，成员包括安全总监、生产部门负责人、人力资源部负责人、行政部负责人以及工会代表。总指挥全面负责应急工作的决策和指挥，副总协助总开展工作。安全总监负责技术支持和风险评估，生产部门负责人协调现场作业，人力资源部负责人负责人员调配，行政部负责人保障后勤物资，工会代表维护员工权益。所有成员需具备相关管理经验和应急处置能力，确保在事故发生时能够迅速响应。

指挥部下设办公室，设在安全管理部门，由安全总监兼任办公室主任，负责日常联络、信息汇总和预案更新。办公室成员包括安全管理人员、文秘人员和技术人员，配备必要的通讯设备和办公设施。办公室定期组织会议，检查应急准备情况，确保各部门职责清晰、分工明确。

为确保指挥高效，指挥部实行24小时值班制度，值班人员由安全管理人员轮流担任，负责接收事故报告、启动预案和协调资源。值班人员需熟悉预案内容，能够快速判断事故等级并上报总指挥。同时，指挥部建立备选人员机制，当主要成员无法履职时，由指定副职或资深员工接替，保证指挥体系不中断。

2.1.2主要职责

应急指挥部的主要职责是统筹协调人员受伤事故的应急处置工作，确保救援行动有序高效。总指挥在事故发生后立即下达启动预案指令，组织召开紧急会议，评估事故风险，制定救援方案。副总指挥协助总指挥落实决策，监督各部门执行情况，及时调整应对策略。安全总监负责提供技术支持，如分析事故原因、评估现场风险，并向指挥部提出专业建议，避免二次事故发生。

生产部门负责人协调现场救援资源，确保救援人员、设备和物资快速到位。人力资源部负责人负责人员调配，包括抽调救援人员、联系医疗救护团队，并处理员工情绪安抚工作。行政部负责人保障后勤供应，如提供急救药品、通讯设备和交通工具，确保救援过程无中断。工会代表参与决策，关注员工权益，协助处理善后事宜，如家属沟通和补偿协商。

指挥部办公室负责信息汇总和上报，收集事故现场数据，编制报告提交给企业高层和政府监管部门。同时，办公室组织应急演练，检验预案有效性，修订不完善条款。指挥部还负责监督事故调查，确保调查组独立公正，提出改进措施，防止类似事故再次发生。在救援过程中，指挥部