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2025年人力资源管理师考试薪酬管理专项试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下哪一项不属于企业制定薪酬策略时需要考虑的内部因素？

A.企业所处行业的特点

B.企业自身的经营状况与支付能力

C.企业的企业文化与价值观

D.国家关于最低工资标准的法律法规

2.在薪酬管理中，用于衡量企业薪酬水平在劳动力市场中的相对位置的工具是？

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.绩效考核

D.薪酬结构分析

3.因素比较法在岗位评价中主要适用于比较哪些岗位之间的差异？

A.同一部门内不同层级岗位

B.不同部门内具有可比性的核心岗位

C.基于管理或技术复杂度的岗位

D.所有需要评价的岗位

4.绩效薪酬的目的是什么？

A.保障员工的基本生活

B.弥补员工在职期间的培训成本

C.激励员工达成特定的工作目标

D.标识员工的内部相对价值

5.薪酬结构中，通常构成员工总薪酬基础部分的是？

A.绩效奖金

B.基本工资

C.利润分享

D.福利津贴

6.企业在薪酬调查时，选择与自己企业在规模、行业、文化等方面相似的企业进行对比，这种方法属于？

A.广泛撒网法

B.重点选择法

C.对比分析法

D.市场定价法

7.以下哪项不属于法定福利的范畴？

A.基本养老保险

B.带薪年休假

C.补充医疗保险

D.工伤保险

8.当员工感觉自己的薪酬付出与回报不成正比时，最可能引发什么问题？

A.薪酬成本上升

B.员工工作满意度下降

C.薪酬结构失衡

D.绩效考核标准提高

9.在薪酬预算编制中，最基础和核心的依据是？

A.市场薪酬水平

B.上年度薪酬总额

C.未来经营利润预测

D.员工个人绩效结果

10.对于知识型、创造性岗位，在设计薪酬时，通常更侧重于哪种薪酬要素？

A.基本工资的长期稳定性

B.与绩效紧密挂钩的浮动薪酬

C.提供丰富的福利项目

D.强调内部公平性

11.薪酬沟通的主要目的是什么？

A.向员工解释薪酬决策的制定过程

B.确保员工对薪酬制度完全满意

C.控制员工对薪酬的期望值

D.避免薪酬相关的法律法规风险

12.企业为吸引和保留关键人才，可能会设计什么样的薪酬方案？

A.具有高度内部公平性和较低外部竞争性的薪酬

B.具有较高外部竞争性和较强激励性的薪酬

C.仅提供市场平均水平的薪酬

D.完全基于员工个人绩效的薪酬

13.在进行薪酬公平性分析时，内部公平性主要关注什么？

A.不同岗位之间的薪酬差距是否合理

B.员工薪酬与其个人能力是否匹配

C.企业整体薪酬水平与市场水平是否一致

D.不同部门之间的薪酬总额是否相当

14.确定企业整体薪酬水平时，采取高于市场平均水平的策略通常被称为？

A.薪酬滞后策略

B.薪酬跟随策略

C.薪酬领先策略

D.薪酬混合策略

15.绩效奖金的计算基数通常依据什么确定？

A.员工的基本工资

B.员工的本年度总收入

C.岗位评价系数

D.市场薪酬中位数

16.企业在提供法定福利之外，还可能设计哪些补充性福利？

A.法定退休金

B.工伤保险

C.节日福利

D.失业保险

17.薪酬管理制度设计中，哪一项是确保制度有效执行的基础？

A.薪酬制度的长期稳定性

B.清晰的岗位说明书

C.高层管理者的全力支持

D.完善的绩效考核体系

18.薪酬成本控制的主要目的是什么？

A.尽可能降低所有员工的总薪酬支出

B.确保薪酬支出不超过企业预算额度

C.在保证员工满意度的前提下，优化薪酬结构

D.减少企业在福利方面的投入

19.对于不同技能水平的员工，在设计薪酬时通常采用？

A.统一的薪酬标准

B.完全差异化的薪酬等级

C.基于技能的薪酬分级

D.仅根据绩效调整薪酬

20.在薪酬管理中，薪酬外部竞争力主要指的是？

A.企业内部不同岗