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2025年餐饮企业员工离职协议

甲方（公司名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：____________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方解除与甲方签订的劳动合同相关事宜，达成协议如下：

第一条离职意向与确认

乙方确认其因个人原因，自愿提出解除与甲方于______年______月______日签订的《劳动合同》（合同编号：__________________，以下简称“原合同”）。乙方保证其离职意向真实有效，非受欺诈、胁迫或胁迫所致。

第二条离职日期

甲乙双方经协商一致，确定乙方最后工作日为______年______月______日。乙方应在此日期或之前完成所有相关工作及交接事宜。

第三条工作交接

1.乙方应在离职前按照甲方规章制度及岗位职责要求，认真履行工作职责，并配合完成工作交接。

2.乙方需将以下事项进行完整交接：

(1)乙方负责管理的文件、资料、数据信息（包括但不限于电子数据）；

(2)乙方负责操作的设备、工具、钥匙、凭证等有形财物；

(3)乙方正在进行中的工作项目、客户信息、业务进展等；

(4)甲方要求交接的其他事项。

3.工作交接应清晰、完整，并得到甲方指定接收人的确认。乙方应配合甲方进行交接过程的检查和记录。

4.乙方应确保在离职后将不属于其个人所有或无权带离的甲方财物（包括但不限于办公用品、工具、服装、客户信息等）全部交还甲方。

第四条经济补偿与工资结算

1.甲方将按照法律规定及双方约定，向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：

(1)自原合同解除之日起，计算乙方在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

(2)乙方在本单位实际工作年限不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。

(3)甲方月工资标准为人民币____________元（税前/税后请明确）。

(4)除上述经济补偿金外，甲方还将根据乙方实际情况支付其未休年假的折算工资，具体金额为人民币____________元。

2.甲方将在乙方离职日期（或之前，具体时间：______）一次性向乙方支付其最后一个月的工资、本协议第三条所述经济补偿金及未休年假折算工资，共计人民币____________元。支付方式为银行转账，乙方收款账户信息如下：

开户名：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

3.乙方确认，其已了解并接受本协议第四条约定的所有款项计算及支付方式。乙方在离职时应将所有个人欠甲方款项（如有）结清。

第五条社保与公积金处理

甲方将依法为乙方办理社会保险和住房公积金的停缴或转移手续，相关费用由甲方承担。乙方应积极配合提供办理所需的个人证件和信息。

第六条保密与竞业限制（如适用）

1.乙方在任职期间及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据、经营策略等一切未公开信息承担保密义务，不得以任何形式泄露、披露或使用于任何第三方，亦不得为自己或第三方谋取任何利益。此保密义务不因本协议的终止而解除。

2.（可选条款）根据甲乙双方约定，乙方离职后______年内，不得在甲方经营主营业绩所在地的______地域范围内，直接或间接从事与甲方从事相同业务性质（例如：餐饮服务）的经营活动，亦不得加入与甲方有竞争关系的同类企业担任任何职务。乙方违反此约定的，应向甲方支付违约金人民币____________元。本竞业限制条款的履行不以甲方支付竞业限制补偿金为前提/条件。（*请根据实际情况选择或修改此条款，并确保其合法性*）

第七条违约责任

1.若乙方未按本协议第三条约定的要求完成工作交接，或违反本协议第六条保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2.若甲方未按本协议第四条约定的标准和时间向乙方支付相关款项，应按应付金额的______%向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。

3.任何一方违反本协议其他约定的，应承担相应的违约责任。

第八条权利豁免

乙方签署本协议，代表其已充分理解并审阅了协议所有条款，并自愿放弃就本协议所述离职事宜（包括但不限于经济补偿、工作交接责任、保密义务等的履行问题）向甲方提出的任何进一步索赔、诉讼或仲裁权利，但依法应享有的权利（如经济补偿金）除外。

第九条协议