实习生协议书.docxVIP

实习生协议书

一、实习生身份的界定与协议的法律基础

在探讨实习生协议书之前，首先需要明确“实习生”的身份。通常而言，实习生是指在校学生利用课余时间或专业学习安排，到企事业单位参与实践学习，以提升专业技能和职业素养为主要目的的人员。实习生与实习单位之间一般不构成劳动法意义上的劳动关系，因此，实习生协议书也不等同于劳动合同，其主要依据是《中华人民共和国民法典》中关于民事合同的相关规定，以及教育部门关于学生实习管理的相关规定和双方的意思自治。这一点是理解实习生协议书性质的关键。

二、实习生协议书的核心条款解析

一份完整的实习生协议书应包含以下核心条款，这些条款共同构成了协议的主体内容：

（一）协议主体信息

协议的开头部分，应当清晰列明协议双方的基本信息。对于实习单位，需注明单位全称、统一社会信用代码、法定代表人或授权代表、联系地址及方式等。对于实习生，应包括姓名、性别、身份证号（或学生证号）、所在学校、所学专业、年级、联系地址及方式等。准确的主体信息是确认协议当事人身份的基础。

（二）实习期限与时间安排

实习期限是协议的重要内容，应明确约定实习的起始日期和终止日期。考虑到实习生仍以学业为重，协议中还应详细规定实习的具体时间安排，包括每周实习天数、每日实习起止时间，以及是否包含午休时间等。特别需要注意的是，实习时间不得违反教育行政部门关于学生实习时长的相关规定，确保实习生有充足的时间完成学业。

（三）实习岗位与主要内容

实习单位应根据实习生的专业背景和学习需求，为其安排合适的实习岗位，并在协议中明确列出实习生在实习期间将从事的主要工作内容和职责范围。这有助于实习生对实习工作有清晰的预期，也便于实习单位对实习生进行管理和考核。实习内容应具有学习性和实践性，避免安排与专业无关的纯体力劳动或危险作业。

（四）实习报酬与福利待遇（如有）

关于实习报酬，并非所有实习都有报酬，这取决于实习单位的政策和实习性质。如果实习单位提供实习津贴或补贴，协议中应明确其标准、支付方式（如按月、按日或按工作量）和支付时间。此外，实习单位是否为实习生提供其他福利待遇，如工作餐、交通补贴、实习保险（如意外伤害保险）等，也应在协议中一一列明。

（五）劳动保护与工作条件

实习单位有义务为实习生提供符合安全标准的工作环境和必要的劳动保护用品，对实习生进行必要的安全生产教育和培训。协议中应体现实习单位在劳动保护方面的责任，以及实习生应遵守的安全操作规程。对于可能存在的职业危害，实习单位应事先告知实习生。

（六）保密义务与知识产权

实习生在实习过程中可能会接触到实习单位的商业秘密、技术信息等敏感内容。因此，协议中应明确实习生的保密义务，规定其在实习期间及实习结束后，不得泄露、使用或允许他人使用其所知晓的实习单位的保密信息。同时，对于实习生在实习期间因执行实习任务或主要利用实习单位的物质技术条件所完成的发明创造或其他智力成果的知识产权归属，也应作出明确约定。

（七）实习纪律与考核

实习生应遵守实习单位的各项规章制度、劳动纪律和职业道德。协议中可约定实习生应遵守的具体纪律要求。实习单位有权对实习生的实习表现进行考核，考核方式、标准及结果的应用（如是否出具实习鉴定、是否影响实习评价等）也应在协议中予以明确。

（八）协议的变更、解除与终止

协议签订后，任何一方如需变更协议内容，应经双方协商一致并签订书面补充协议。协议的解除条件也应明确，例如，实习生因个人原因无法继续实习、实习单位因客观情况发生重大变化不再需要实习生等。实习期限届满，协议自动终止。协议终止时，实习单位应为实习生出具实习鉴定或证明，实习生应办理好工作交接手续。

（九）违约责任

为保证协议的履行，协议中应设置违约责任条款。明确双方在违反协议约定时应承担的责任形式，如赔偿损失、支付违约金（违约金数额应合理，避免过高）等。

（十）争议解决方式

若双方在实习过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可约定通过何种途径解决，如向实习单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解，或依法向人民法院提起诉讼等。

（十一）其他约定事项

根据实习的具体情况，双方还可约定其他需要明确的事项，如实习生在实习期间的学业安排协调、实习单位提供的指导教师安排等。

三、签订实习生协议书的注意事项

对于实习单位而言，应本着负责任的态度，主动与实习生签订书面协议，明确双方权利义务，避免口头承诺。协议内容应公平合理，不得设置免除自身法定责任、排除实习生主要权利的条款。

对于实习生而言，在签订协议前，应仔细阅读协议的每一条款，特别是关于实习岗位、内容、报酬、劳动保护、违约责任等核心内容。如对某些条款存在疑问或异议，应及时向实习单位提出，必要时可咨询学校老师或专业人士的意见。切勿在未完全理解协议内容的情况下草率签字。

四、结语

实习生协议书是规范实习活动、保