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2025最新上海劳动合同标准范本

劳动合同编号：

本合同（以下简称“甲方”）与（以下简称“乙方”），根据《中华人民共和国劳动合同法》《上海市劳动合同条例》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方处工作事宜达成如下协议：

第一章合同期限

第一条合同期限

本合同为（固定期限、无固定期限）劳动合同，期限为自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，则本合同自年月日起生效，至双方协商一致解除或依法终止时止。

第二条试用期

双方同意，试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期内，甲方将对乙方进行考核，若乙方不符合录用条件，甲方可以解除劳动合同；乙方如有异议，应当在试用期内及时向甲方提出。

第二章工作内容与地点

第三条工作内容

乙方同意根据甲方工作需要，担任（职务名称）岗位工作，具体工作内容包括但不限于。乙方应当按照甲方的要求，按时完成工作任务，并服从甲方依法制定的规章制度和工作安排。

第四条工作地点

乙方的工作地点为。如因工作需要，甲方需要调整乙方工作地点的，应当提前与乙方协商，双方达成一致后，按变更后的地点履行合同。如乙方不同意调整，可提前日以书面形式通知甲方解除合同。

第五条工作时间

乙方的工作时间为每日小时，每周天。具体工作时间安排由甲方根据工作需要并结合乙方实际情况合理安排。甲方应当保证乙方每周至少休息日。

第六条加班与调休

因工作需要，甲方安排乙方加班的，应当按照国家相关法律法规支付加班工资或安排调休。乙方需提前向甲方提出加班申请，经批准后方可视为加班。未经批准的加班，甲方不承担任何责任。

第三章劳动报酬

第七条工资标准

甲方按照乙方的岗位、技能、绩效等因素，确定乙方的月工资标准为元（人民币），其中试用期工资为元（人民币）。甲方应当按月足额支付乙方的劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。

第八条工资支付方式

甲方于每月日前以（银行转账、现金等）方式支付乙方上月工资。如遇节假日顺延，甲方应当提前通知乙方。

第九条奖金与绩效考核

乙方的奖金、提成及其他绩效奖金，按甲方的绩效考核制度执行。具体考核标准由甲方根据乙方的工作表现、岗位职责及公司规章制度另行制定。

第十条社会保险与福利

甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，费用由双方按比例承担。乙方享有国家法定的带薪年休假、病假、产假、丧假等假期，具体标准按国家规定执行。

第四章劳动保护与劳动条件

第十一条劳动保护

甲方应当为乙方提供符合国家法律法规规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护措施，防止劳动过程中发生事故。乙方应当严格遵守甲方的安全操作规程，避免因自身过失造成工伤事故。

第十二条职业培训

甲方根据乙方工作需要，提供必要的职业培训，以提升乙方的专业技能和职业素养。乙方应当积极参加培训，努力学习相关知识，提高工作效率。

第十三条劳动条件

工作场所应当符合国家规定的劳动卫生标准。如乙方对工作条件有异议，应当在入职后日内向甲方提出，甲方应当及时调查并作出合理解释或改善。

第五章合同的变更、解除与终止

第十四条合同变更

在本合同期限内，如遇客观情况发生变化或乙方的工作岗位、地点、报酬等需调整，双方应当协商一致，签订书面变更协议。未经协商一致，任何一方不得擅自变更本合同内容。

第十五条合同解除

协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。

甲方解除

除乙方存在严重违纪、违法行为或符合法律规定的情形外，甲方不得单方面解除合同。如甲方需要解除合同，应当提前日以书面形式通知乙方，并依法支付经济补