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2025年国家开放大学《劳动关系》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.人际关系

D.社会关系

答案：B

解析：劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的具有法律规范性的权利义务关系。它以劳动法律、法规、规章和集体合同、劳动合同等形式表现出来，具有明确的法律界限和权利义务。虽然劳动关系包含经济和社会关系属性，但其本质是法律关系。

2.下列哪项不属于劳动关系的特征（）

A.平等性

B.从属性

C.约束性

D.自愿性

答案：D

解析：劳动关系的特征包括：主体平等性、人身从属性、劳动有偿性、社会性和约束性。劳动关系中劳动者与用人单位在法律地位上是平等的，但在实际劳动关系中存在人身从属性，劳动者需要服从用人单位的管理。劳动关系是有偿的，用人单位支付劳动报酬，劳动者提供劳动。劳动关系具有社会性，受到社会因素影响。劳动关系的建立和履行受到法律约束。自愿性是劳动合同的特征，但不是劳动关系的本质特征。

3.劳动合同的主要目的是（）

A.明确双方权利义务

B.规范劳动过程

C.保障劳动者权益

D.促进经济发展

答案：A

解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。其主要目的是通过书面形式明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动条件等，为劳动关系的履行提供依据，减少劳动争议。虽然劳动合同的签订有助于规范劳动过程、保障劳动者权益和促进经济发展，但这些只是其签订带来的积极效果，而非主要目的。

4.集体合同与劳动合同的区别在于（）

A.主体不同

B.内容不同

C.效力不同

D.形式不同

答案：C

解析：集体合同与劳动合同的主要区别在于效力不同。集体合同对用人单位和全体职工具有约束力，包括未订集体合同的职工；而劳动合同只对签订合同的双方具有约束力。集体合同是集体协商的结果，是劳动法律制度的补充；劳动合同是劳动关系建立的直接依据。虽然集体合同和劳动合同在主体、内容和形式上都有所不同，但最根本的区别在于约束力的范围和效力。

5.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.自愿平等

C.公正合理

D.及时处理

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则是自愿平等。劳动争议调解必须建立在双方当事人自愿的基础上，调解员应尊重双方当事人的意愿，不得强迫调解。同时，调解应遵循平等原则，调解员应公正对待双方，帮助双方在平等地位上达成协议。以事实为依据、公正合理、及时处理是劳动争议调解应遵循的要求，但不是基本原则。

6.劳动仲裁的管辖原则是（）

A.属地原则

B.协商原则

C.选择原则

D.指定原则

答案：A

解析：劳动仲裁的管辖原则是属地原则。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一原则便于当事人参加仲裁，也便于仲裁委员会收集证据和作出裁决。协商原则是调解的基本原则；选择原则和指定原则不是劳动仲裁的管辖原则。

7.劳动争议诉讼的时效期间一般为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：B

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动争议诉讼的时效期间一般为2年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议诉讼的时效期间一般为2年。

8.劳动保护制度的核心内容是（）

A.工作时间制度

B.休息休假制度

C.劳动安全卫生制度

D.职业培训制度

答案：C

解析：劳动保护制度的核心内容是劳动安全卫生制度。劳动安全卫生制度是指国家通过立法和行政措施，改善劳动条件，防止劳动过程中的事故和职业病，保障劳动者生命安全和身体健康的一系列制度。工作时间制度、休息休假制度、职业培训制度都是劳动保护制度的重要组成部分，但不是核心内容。

9.职业病防治工作的基本方针是（）

A.预防为主，防治结合

B.统筹规划，合理布局

C.政府监管，企业负责

D.科学防治，严格管理

答案：A

解析：职业病防治工作的基本方针是预防为主，防治结合。这一方针强调在生产经营活动中首先采取有效措施预防职业病的发生，同时做好职业病的诊断、治疗和康复工作。统筹规划、合理布局是区域经济发展要求；政府监管、企业负责是职业病防治的责任体系；科学防治、严格管理是职业病防治的技术要求和工作方法，但不是基本方针。

10.用人单位在制定劳动规章制度时，必须符合（）

A.国家法律、法规

B.行业标准

C.企业实际

D.职工意愿

答案：A

解析：用人单位在