2025年事业单位笔试-贵州-贵州人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-贵州-贵州人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核的方式招聘？

A.应届毕业生；

B.具有高级专业技术职务的人员；

C.政策性安置、涉密岗位等特殊情形；

D.退役军人

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第八条规定，除政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等情形外，事业单位新聘用人员应面向社会公开招聘。对急需引进的高层次、短缺人才，可采取直接考核方式招聘。C项为法定可不公开招聘的情形，符合规定。其他选项不具备普遍豁免资格。

2、在医疗机构人力资源管理中，岗位设置的基本原则不包括以下哪项？

A.因事设岗；

B.按需设岗；

C.因人设岗；

D.优化结构

【参考答案】C

【解析】岗位设置应遵循“因事设岗、按需设岗、优化结构、精简高效”的原则，避免“因人设岗”，防止机构臃肿、人浮于事。因人设岗违背科学管理原则，易造成资源浪费与效率低下。C项不符合岗位设置规范要求，故为正确答案。

3、下列哪项属于事业单位工作人员年度考核的等次？

A.优秀、合格、基本合格、不合格；

B.优秀、良好、合格、不合格；

C.优秀、称职、基本称职、不称职；

D.一级、二级、三级、四级

【参考答案】A

【解析】根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。该分类适用于各类事业单位，包括医疗卫生机构。B、C项混淆了公务员与事业单位的考核表述，D项无政策依据。故A项正确。

4、事业单位工作人员受到警告处分的，处分期为多久？

A.3个月；

B.6个月；

C.12个月；

D.18个月

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，警告处分的期限为6个月。处分期间不得晋升职务、岗位等级和工资档次。B项符合规定。A项过短，C、D项分别为记过、降低岗位等级或撤职的期限，故正确答案为B。

5、下列哪项不属于医疗单位人力资源配置的主要依据？

A.服务人口数量；

B.年门诊量；

C.领导个人偏好；

D.床位编制

【参考答案】C

【解析】医疗机构人力资源配置应依据服务人口、年诊疗人次、床位数、服务范围等科学指标进行测算，确保人岗匹配。C项“领导个人偏好”违背公平、公正、科学配置原则，不属于合法依据，故为正确答案。

6、事业单位公开招聘中，笔试成绩占总成绩的比例一般不低于多少？

A.20%；

B.30%；

C.40%；

D.50%

【参考答案】C

【解析】根据贵州省事业单位公开招聘工作规程，笔试成绩占总成绩比例一般不低于40%，面试不低于30%。该规定旨在保障选拔的客观性与公平性。C项符合贵州政策要求，其他选项比例偏低，故正确答案为C。

7、以下哪项属于事业单位岗位类别中的专业技术岗位？

A.财务科科员；

B.行政办公室主任；

C.主治医师；

D.后勤维修工

【参考答案】C

【解析】专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术资格或能力要求的岗位。主治医师属于医疗卫生专业技术系列。A项财务人员属管理或专业技术岗（视职称），但未明确；B为管理岗，D为工勤岗。C项最符合专业技术岗位定义。

8、事业单位工作人员连续旷工超过多少个工作日，单位可解除聘用合同？

A.5；

B.10；

C.15；

D.20

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可解除聘用合同。该规定体现管理严肃性。C项符合条例，故为正确答案。

9、医疗单位对新入职护士进行的岗前培训，属于哪种培训类型？

A.继续教育；

B.在职培训；

C.岗位培训；

D.学历教育

【参考答案】C

【解析】岗前培训是针对新聘人员开展的岗位适应性培训，属于岗位培训范畴。其目的是使其掌握岗位职责、工作流程与基本技能。继续教育针对在职人员提升专业能力，学历教育涉及学位获取，B项宽泛。故C项最准确。

10、下列哪项不属于事业单位人事管理的基本原则？

A.公开平等；

B.竞争择优；

C.论资排辈；

D.依法管理

【参考答案】C

【解析】事业单位人事管理坚持公开、平等、竞争、择优和依法管理原则。论资排辈违背公平竞争机制，不利于人才脱颖而出，不符合现代人力资源管理理念。C项为落后用人观念，故为正确答案。

11、医疗卫生机构编制核定主要参考因素不包括？

A.辖区服务人口；

B.医院等级；

C.医生个人职称；

D.业务量

【参考答案】C

【解析】编制核定依据包括服务人口、医院等级、床位数、年诊疗量等宏观指标。个人职称影响岗位聘任，但不作为整体编制核定依据。C项以个体因素代替整体规划