2025年事业单位笔试-湖北-湖北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-湖北-湖北人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在人力资源管理中，下列哪项不属于绩效考核的基本原则？

A．公开透明原则；B．主观臆断原则；C．客观公正原则；D．反馈改进原则

【参考答案】B

【解析】绩效考核应遵循公开透明、客观公正、反馈改进等原则，确保过程公平、结果可信。主观臆断违背科学管理要求，易导致评价失真，影响员工积极性与组织公平，故B项错误，符合题意。

2、医疗机构招聘护理人员时，最适宜采用的选拔方式是？

A．仅笔试；B．笔试+结构化面试；C．仅推荐信；D．随机抽选

【参考答案】B

【解析】笔试可评估专业知识，结构化面试能考察沟通能力、职业素养与应变能力，二者结合更全面评估护理岗位胜任力。仅笔试或推荐信缺乏综合性，随机抽选不具科学性，故B为最优选。

3、下列哪项属于人力资源规划的核心内容？

A．薪酬发放时间；B．员工团建频率；C．人员供需预测；D．办公用品采购

【参考答案】C

【解析】人力资源规划旨在预测组织未来的人力供需，合理配置人员。人员供需预测是核心环节，直接影响招聘、培训与调配决策。其他选项属于行政事务，非规划重点。

4、医院实行岗位分类管理时，医师岗位一般属于？

A．管理类；B．工勤类；C．专业技术类；D．服务类

【参考答案】C

【解析】根据我国事业单位岗位设置规定，医师具备医学专业背景与执业资格，从事专业技术工作，应归为专业技术岗位。管理类指行政领导，工勤类为后勤保障，服务类非正式分类。

5、下列哪项是激励理论中的“双因素理论”提出者？

A．马斯洛；B．赫茨伯格；C．弗鲁姆；D．亚当斯

【参考答案】B

【解析】赫茨伯格提出双因素理论，区分保健因素与激励因素。马斯洛提出需求层次理论，弗鲁姆提出期望理论，亚当斯提出公平理论。本题考查理论归属，B正确。

6、新员工入职培训中，医院感染防控知识应归入？

A．企业文化培训；B．岗位技能培训；C．职业安全培训；D．管理制度培训

【参考答案】C

【解析】感染防控涉及职业暴露预防与安全操作规范，属于职业安全与健康范畴，是职业安全培训的重要内容。其他选项虽相关，但非核心归类。

7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？

A．劳动报酬；B．工作地点；C．试用期；D．合同期限

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》，劳动报酬、工作地点、合同期限为必备条款。试用期为约定条款，可设可不设，非强制内容，故C符合题意。

8、在招聘过程中，发布招聘信息属于哪个阶段？

A．需求分析；B．人员甄选；C．招聘实施；D．录用决策

【参考答案】C

【解析】招聘实施阶段包括发布信息、收集简历、安排考试等操作。需求分析在前期，甄选与录用在后期。信息发布是实施环节的关键步骤，故选C。

9、下列哪项最能体现“人岗匹配”原则？

A．优先录用高学历者；B．按岗位要求选拔具备相应能力者；C．内部推荐优先；D．录用本地户籍人员

【参考答案】B

【解析】人岗匹配强调员工能力、经验与岗位职责相符，提升工作效率与稳定性。学历、户籍、推荐均为可能因素，但非核心标准，B项体现科学用人理念。

10、医疗机构对员工进行年度考核，主要目的不包括？

A．决定晋升；B．发放绩效工资；C．辞退所有低分员工；D．制定培训计划

【参考答案】C

【解析】考核用于晋升、薪酬、培训等管理决策，但不应“一律辞退”低分者，需结合原因分析与改进机会。考核重在发展与激励，而非简单淘汰，C项片面且违背人性化管理。

11、下列哪项属于非经济性薪酬？

A．基本工资；B．年终奖金；C．职位晋升；D．五险一金

【参考答案】C

【解析】非经济性薪酬指精神或发展类回报，如晋升机会、荣誉表彰、工作自主权等。基本工资、奖金、五险一金属于经济性薪酬。晋升体现职业发展，属非经济激励。

12、制定医院培训计划时，首要步骤是？

A．确定培训讲师；B．开展培训需求分析；C．购买教材；D．安排培训时间

【参考答案】B

【解析】培训需求分析是基础，明确组织、岗位与个人差距，确保培训有针对性。其余步骤在需求明确后进行，盲目开展培训易导致资源浪费，效果不佳。

13、下列哪项是岗位说明书的核心内容？

A．部门团建计划；B．岗位职责与任职资格；C．医院年度目标；D．领导个人偏好

【参考答案】B

【解析】岗位说明书明确岗位职责、工作内容、任职条件等，是招聘、考核、培训的依据。团建、目标、偏好非岗位本身属性，B项为标准内容。

14、员工因病长期无法工作，医院依法可采取的措施是？

A．立即辞退；B．在医疗期满后依法解除合同；C．扣发全部工资；D．调离原岗位即刻生效

【参考答案】B

【解析】根据《劳动合同法》，员工患病享有医疗期，期满仍不能工作的，单位可依法解除合同并支付补偿。立即辞退或随意调岗违法，扣发全部