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2025年事业单位笔试-山东-山东人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、下列哪项不属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A.公开、平等、竞争、择优

B.德才兼备、以德为先

C.按需设岗、竞聘上岗

D.优先录用本地户籍人员

【参考答案】D

【解析】事业单位公开招聘应坚持公开、平等、竞争、择优原则，德才兼备、以德为先的用人标准，以及按需设岗、竞聘上岗的管理制度。D项“优先录用本地户籍人员”违反了公平竞争原则，属于就业歧视，不符合国家政策规定。

2、在岗位设置管理中，专业技术岗位分为高级、中级和初级，其中高级岗位又分为几个等级？

A.3个

B.5个

C.7个

D.9个

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，专业技术高级岗位分为7个等级，即一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级为五至七级。中级岗位为八至十级，初级为十一至十三级。

3、下列哪项属于医疗事业单位绩效工资的组成部分？

A.基本工资+津贴补贴

B.岗位工资+薪级工资

C.基础性绩效+奖励性绩效

D.工龄工资+岗位津贴

【参考答案】C

【解析】绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分构成。前者体现地区经济发展水平、物价水平等因素，后者体现工作量、服务质量等实际贡献，由单位自主分配。

4、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十三条规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月；其他情况一般为6个月。通常考试中默认为6个月。

5、下列哪类人员不得应聘事业单位工作人员？

A.曾受过治安处罚的

B.被依法列为失信联合惩戒对象的

C.大学本科毕业未满一年的

D.非本地户籍人员

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，被依法列为失信联合惩戒对象的人员不得报考。治安处罚非刑事处罚，不影响报考；户籍和毕业年限非禁止条件。

6、医疗卫生机构实行岗位管理制度，核心是实现：

A.能上能下、能进能出

B.固定编制、终身任职

C.按职称自动晋升

D.按工龄晋升工资

【参考答案】A

【解析】岗位管理制度强调动态管理，打破“铁饭碗”，通过竞聘上岗、考核评价实现人员能上能下、能进能出，提升人力资源使用效率。

7、下列哪项不属于事业单位工作人员考核等次？

A.优秀

B.称职

C.基本称职

D.及格

【参考答案】D

【解析】事业单位工作人员年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。“及格”为旧称，现已统一为“合格”。D项表述不规范，故错误。

8、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于：

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，以保障劳动关系的稳定性。

9、下列哪项属于医疗事业单位岗位设置中的专业技术岗位？

A.院长

B.护士长

C.财务科科员

D.保洁员

【参考答案】B

【解析】专业技术岗位指从事专业技术工作并具备相应资格的岗位。护士长属于护理系列专业技术岗位；院长属管理岗，财务科员属专业技术或管理岗，保洁员属工勤技能岗。

10、事业单位工作人员受到记过处分的，处分期为：

A.6个月

B.12个月

C.18个月

D.24个月

【参考答案】B

【解析】根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，记过处分的期限为12个月。处分期间不得晋升职务、职称和工资等级。

11、下列哪项不属于医疗事业单位人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.医疗设备采购

D.培训与开发

【参考答案】C

【解析】人力资源管理职能包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。医疗设备采购属于后勤或物资管理部门职责，不属于人力资源管理范畴。

12、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，应：

A.给予警告处分

B.降低岗位等级

C.解除聘用合同

D.调离原岗位

【参考答案】C

【解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条规定，工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

13、下列哪项是公立医院人事制度改革的核心内容之一？

A.取消编制管理

B.实行人员总量控制

C.全员高薪聘用

D.取消职称评审

【参考答案】B

【解析】当前公立医院推行人员总量管理，即在核定的人员总量内自主用人，不再纳入编制管理，但编制未完全取消，而是实行备案制管理。B项表述准