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2025国考南昌市网络安全岗位申论必刷题及答案
一、归纳概括类（共3题，每题10分）
1.阅读材料，概括南昌市当前网络安全面临的主要风险与挑战。
材料：
南昌市近年来数字经济快速发展，但网络安全形势日益严峻。一方面，政务数据泄露、企业信息系统攻击事件频发，2024年全市共发生网络安全事件23起，较上年增长18%，主要涉及中小企业网站篡改、勒索病毒攻击等。另一方面，工业互联网安全防护薄弱，部分龙头企业关键基础设施暴露在公网上，易受APT攻击。此外，市民网络安全意识普遍不足，钓鱼邮件、电信诈骗受害者占比高达65%，老年人群体尤为突出。
要求：
（1）准确、全面概括风险与挑战；
（2）分条作答，每条不超过50字。
答案：
（1）政务与企业数据泄露频发，威胁数字经济发展；
（2）工业互联网防护薄弱，关键基础设施易受攻击；
（3）市民安全意识不足，易遭电信诈骗。
2.根据材料，归纳南昌市加强网络安全人才队伍建设的3个关键举措。
材料：
为缓解网络安全人才短缺问题，南昌市采取多项措施。一是联合高校开设网络安全专业，2023年招生规模扩大40%，但毕业生就业率仅65%，与企业需求匹配度不高。二是设立市级网络安全实训基地，引入企业真实案例进行实战培训，但参与企业数量有限。三是实施“网络安全工匠”培养计划，对从业3年以上人员给予税收优惠，但覆盖面窄。
要求：
（1）分条作答，每条不超过60字；
（2）紧扣材料内容，突出关键举措。
答案：
（1）联合高校增设网络安全专业，扩大招生规模；
（2）建设市级实训基地，开展实战化培训；
（3）实施“工匠计划”，对从业人员进行激励。
3.阅读材料，概括南昌市提升中小企业网络安全防护能力的4个主要方向。
材料：
南昌市中小企业数量庞大，但网络安全投入不足。2024年调研显示，70%的中小企业未配备专职安全人员，80%未通过等保测评。市工信局提出，需从技术、管理、政策、意识四个维度加强防护。技术层面推广“零信任”架构，管理层面建立安全管理制度，政策层面加大资金补贴，意识层面开展专题培训。
要求：
（1）分条作答，每条不超过50字；
（2）逻辑清晰，突出重点方向。
答案：
（1）推广“零信任”等先进技术；
（2）建立企业内部安全管理制度；
（3）加大政府资金补贴力度；
（4）强化员工安全意识培训。
二、综合分析类（共2题，每题15分）
4.结合材料，分析南昌市在“新基建”背景下加强网络安全监管的利弊。
材料：
南昌市正大力推进5G、工业互联网等新基建建设。市网信办出台《新基建安全管理办法》，要求项目必须通过安全评估方可上线。但部分企业反映，评估流程繁琐、费用高昂，导致项目落地延迟。同时，监管力量不足，仅靠10名专职人员难以覆盖全市200余家重点单位。
要求：
（1）全面分析利弊，分点阐述；
（2）结合实际，提出具体建议。
答案：
利：
（1）规范新基建安全标准，降低系统性风险；
（2）提升行业整体防护水平，符合国家要求。
弊：
（1）企业负担加重，项目推进受阻；
（2）监管力量不足，难以全面覆盖。
建议：
（1）优化评估流程，分阶段实施监管；
（2）引入第三方机构协助，减轻基层压力。
5.阅读材料，分析南昌市网络安全立法的必要性及其面临的现实困境。
材料：
近年来，南昌市因网络安全事件引发的民事赔偿诉讼增多。部分市民因个人信息泄露遭受诈骗，企业数据被窃后面临巨额损失。尽管国家层面已出台《网络安全法》，但地方性立法滞后，对新型攻击手段（如供应链攻击）缺乏明确规制。同时，执法机构跨部门协调不畅，公安、网信、工信等部门职责边界模糊。
要求：
（1）分析立法的必要性；
（2）指出现实困境，提出对策。
答案：
必要性：
（1）弥补国家法律空白，针对本地特点细化规定；
（2）增强企业合规意识，减少数据安全纠纷。
困境：
（1）立法技术不足，对新兴威胁预见性差；
（2）跨部门协调难，执法效率低下。
对策：
（1）借鉴外地经验，组建立法专家团队；
（2）建立联席会议制度，明确部门职责。
三、提出对策类（共2题，每题20分）
6.针对南昌市网络安全人才短缺问题，提出3条具体可行的解决方案。
材料：
南昌市网络安全人才缺口达5000人，远超本地高校供给能力。企业反映，应届生缺乏实战经验，招聘难度大；现有从业人员平均年龄超过40岁，更新知识速度慢。市人社局尝试举办技能大赛，但参与企业积极性不高。
要求：
（1）措施具体，可操作性强；
（2）分条作答，每条不超过100字。
答案：
（1）联合本地高校开设“订单班”，定向培养企业急需人才，并提供实习补贴；
（2）设立市级网络安全人才专项基金，对引进高端人才的企业给予奖励；
（3）与阿里、腾讯等头部企业合作，共建实训基地，共享实战案
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