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企业员工安全生产责任制

一、总则

目的与意义

企业员工安全生产责任制是企业安全生产管理体系的核心组成部分，旨在明确各层级、各岗位员工在安全生产工作中的具体职责与义务，通过责任落实形成全员参与、齐抓共管的安全管理格局。建立该责任制的根本目的在于预防生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，维护企业正常生产经营秩序，同时确保企业符合国家安全生产法律法规及行业标准要求，提升企业安全管理水平和社会责任形象。

编制依据

本责任制的编制严格遵循《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《生产安全事故报告和调查处理条例》等国家法律法规，参照《企业安全生产标准化基本规范》（GB/T33000）及行业相关标准，并结合企业自身生产经营特点、组织架构及安全管理需求，确保责任制的合法性、科学性和可操作性。

适用范围

本责任制适用于企业全体员工，包括但不限于企业主要负责人、分管负责人、各部门负责人、安全管理人员、一线作业人员、实习人员、劳务派遣人员及其他临时用工人员。不同层级、岗位员工需根据职责分工，分别承担相应的安全生产责任，确保责任覆盖无死角、无遗漏。

基本原则

企业员工安全生产责任制的建立与实施遵循“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的原则，坚持“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”，明确“谁主管、谁负责，谁在岗、谁负责”的责任划分。同时，强化全员安全意识，将安全生产责任融入日常管理全过程，做到责任落实、监督考核、奖惩机制三位一体，确保安全生产责任层层传递、层层落实。

二、组织机构与职责划分

1.1决策层安全职责

1.1.1企业主要负责人

企业主要负责人作为安全生产第一责任人，对本单位安全生产工作负全面责任。其具体职责包括：组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；保证安全生产投入的有效实施；组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。主要负责人需定期主持安全生产会议，听取安全生产工作汇报，研究解决安全生产重大问题，确保安全资源配置到位。

1.1.2分管安全负责人

分管安全负责人协助主要负责人具体落实安全生产工作，对分管范围内的安全工作负直接领导责任。其主要职责包括：组织编制年度安全生产计划，监督各项安全制度执行情况；组织开展安全生产宣传教育和培训，提升全员安全意识；组织定期和专项安全生产检查，督促隐患整改；协调解决安全生产中的技术和管理问题；参与事故调查处理，落实防范措施；分管安全负责人需每月向主要负责人汇报安全工作进展，确保安全管理措施落地见效。

1.2管理层安全职责

1.2.1各部门负责人

各部门负责人是本部门安全生产的直接责任人，需将安全工作与业务工作同部署、同检查、同落实。具体职责包括：制定本部门安全操作规程和应急预案；组织部门员工参加安全培训，确保掌握岗位风险及应对措施；定期开展部门内部安全自查，及时消除设备、环境等安全隐患；监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品；发生险情或事故时立即启动应急响应并上报。部门负责人需将安全指标纳入绩效考核，推动形成“人人讲安全、事事为安全”的工作氛围。

1.2.2安全管理部门

安全管理部门作为专职机构，承担安全生产监督、协调和技术支撑职能。其核心职责包括：起草安全生产管理制度和操作规程；组织开展安全风险辨识与评估，建立管控台账；监督特种作业人员持证上岗情况；管理安全设施设备定期检测维护；组织应急演练和事故调查；汇总分析安全数据，提出改进建议。安全管理部门需建立隐患整改闭环管理机制，对重大隐患实行挂牌督办，确保整改措施落实到位。

1.3执行层安全职责

1.3.1班组长

班组长是基层安全管理的直接执行者，对本班组安全生产负现场管理责任。具体职责包括：执行班组安全交底制度，明确当日作业风险及控制措施；监督班组成员遵守操作规程，纠正违章行为；检查作业环境安全状态，确保设备设施完好；组织班前安全喊话，强调关键风险点；发生异常情况立即停工并上报；记录班组安全活动日志，参与事故案例分析。班组长需通过“观察与沟通”方式，主动识别员工不安全行为并予以纠正。

1.3.2一线作业人员

一线作业人员是安全生产的最终实践者，对自身操作安全负直接责任。其职责包括：严格遵守岗位安全操作规程，拒绝违章指挥；正确使用和维护设备工具，发现隐患及时报告；按规定佩戴和使用劳动防护用品；参与岗位安全风险辨识，提出改进建议；掌握应急处置基本技能，险情时正确避险；主动参加安全培训，提升安全技能。作业人员需树立“我的安全我负责”意识，杜绝侥幸心理和习惯性违章。

1.3.3特种作业人员

特种作业人员需持有效操作证上岗，对特种作业安全负专业责任。具体职