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2025年十二月份企业人力资源管理师三级题库及答案

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.员工职业生涯规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划。员工职业生涯规划不属于人力资源规划的内容，它是企业为员工设计的职业发展路径和方向，侧重于员工个人的职业成长，而人力资源规划更侧重于企业整体人力资源的配置和发展。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.员工参与度不同

答案：D

解析：岗位规范和工作说明书的区别体现在：涉及内容不同，岗位规范内容广泛，工作说明书更具体；结构形式不同，岗位规范多为条文式，工作说明书形式多样；突出的主题不同，岗位规范以岗位的“事”和“物”为中心，工作说明书以岗位的“人”为中心。而员工参与度并非两者的区别。

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）。

A.为员工的考评、晋升提供了依据

B.能提高企业员工的年度绩效

C.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

D.为企业改进工作设计、优化劳动环境提供必要的条件

答案：B

解析：工作岗位分析的作用包括：为员工的考评、晋升提供依据；是进行各类人才供给和需求预测的重要前提；为企业改进工作设计、优化劳动环境提供必要的条件等。但工作岗位分析本身并不能直接提高企业员工的年度绩效，它只是为企业的人力资源管理提供基础和依据。

4.企业在人员招聘中，采用内部招募的优点不包括（）。

A.准确性高

B.适应较快

C.激励性强

D.费用较高

答案：D

解析：内部招募的优点有准确性高，因为对内部员工比较了解；适应较快，员工熟悉企业环境和业务；激励性强，能给员工提供晋升机会。而内部招募费用相对较低，不需要花费大量的招聘成本去外部寻找合适的人才，所以D选项不属于内部招募的优点。

5.（）是指企业在一定时期内对员工的工作数量和质量要求。

A.劳动定额

B.劳动定员

C.劳动时间

D.劳动强度

答案：A

解析：劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，企业对员工在一定时期内的工作数量和质量的要求。劳动定员是指根据企业的生产规模、技术水平等因素，确定企业各类人员的数量。劳动时间是指员工在工作场所的工作时长。劳动强度是指劳动的繁重和紧张程度。

6.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.战略层次

B.组织层次

C.员工个人层次

D.社会层次

答案：D

解析：培训需求分析包括战略层次、组织层次和员工个人层次。战略层次的分析主要关注企业未来发展对员工能力的要求；组织层次的分析侧重于企业的整体运营和组织目标；员工个人层次的分析则聚焦于员工个人的能力和绩效与工作要求的差距。社会层次不属于培训需求分析的层次。

7.（）是指在培训过程中直接发生的费用。

A.培训直接成本

B.培训间接成本

C.培训总成本

D.培训机会成本

答案：A

解析：培训直接成本是指在培训过程中直接发生的费用，如培训教师的费用、培训教材的费用、培训场地的租赁费用等。培训间接成本是指与培训相关但不直接发生在培训过程中的费用，如员工培训期间的工资、培训设备的折旧等。培训总成本是直接成本和间接成本的总和。培训机会成本是指因培训而放弃的其他收益。

8.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的系统

B.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.绩效管理的目的是为了确定员工的薪酬

D.绩效管理包括绩效计划、绩效监控、绩效考评等环节

答案：C

解析：绩效管理是一个完整的系统，包括绩效计划、绩效监控、绩效考评等环节，侧重于信息的沟通和绩效的提高。其目的不仅仅是为了确定员工的薪酬，更重要的是促进员工的发展和企业绩效的提升，所以C选项说法错误。

9.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.报酬

B.薪酬

C.工资

D.福利

答案：A

解析：报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇，包括薪酬和福利等。薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。工资是薪酬的主要组成部分，通常以货币形式支付。福利是企业为员工提供的除工资、奖金之外的各种待遇。

10.以下不属于劳动安全卫生管理制度的是（）。

A.安全生产责任制度

B.安全技术措施计划管理制度

C.劳动争议调解制度

D.职业健康检查制度

答案：C

解析：劳动安全卫生管理制度包括安全生产责任制度、安全技术措施计划管理制度、职业健康检查制度等。劳动争议调解制度是处理劳动争议的制度，不属于劳动安全卫生管理制度的范畴。

二、多项选择题