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2025年国家开放大学《劳动法规》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。关于续订劳动合同，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以单方面决定不续订劳动合同

B.劳动者可以拒绝续订劳动合同，但需要提前30天通知用人单位

C.续订劳动合同的期限可以短于原合同期限

D.用人单位与劳动者协商一致，可以不续订劳动合同

答案：D

解析：根据劳动法规，劳动合同期限届满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同需要双方协商一致，用人单位不能单方面决定不续订，劳动者也不能无理由拒绝续订。续订劳动合同的期限可以与原合同期限相同或者更长，但一般不能短于原合同期限。只有在双方协商一致的情况下，才可以不续订劳动合同。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。下列哪种情况不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全

D.劳动者个人原因离职

答案：D

解析：根据劳动法规，劳动者被迫解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。劳动者个人原因离职不属于用人单位的责任，因此不属于劳动者被迫解除劳动合同的情形。

3.工作时间是指劳动者实际从事工作的时间，不包括（）

A.休息时间

B.上下班途中时间

C.严格执行国家规定的劳动安全卫生规程所占用的时间

D.依法参加的社会活动时间

答案：B

解析：工作时间是指劳动者实际从事工作的时间，包括在法定工作时间内的生产和劳动，也包括根据国家规定在法定工作时间以外从事的加班加点时间。休息时间、严格执行国家规定的劳动安全卫生规程所占用的时间、依法参加的社会活动时间都属于工作时间的范畴，而上下班途中时间不属于工作时间。

4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）

A.直接公布实施

B.经过职工代表大会或者全体职工讨论

C.经过工会或者职工代表大会讨论

D.经过用人单位负责人讨论

答案：C

解析：根据劳动法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法规，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效期间因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

6.劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者在服务期满后应当按照约定向用人单位支付（）

A.培训费用

B.培训费用及利息

C.培训费用及违约金

D.培训费用、利息及违约金

答案：A

解析：根据劳动法规，劳动合同中约定由用人单位承担培训费用，劳动者在服务期满后应当按照约定向用人单位支付培训费用。如果劳动者违反服务期约定，用人单位可以要求劳动者支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用。

7.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）

A.1倍的工资

B.2倍的工资

C.3倍的工资

D.4倍的工资

答案：A

解析：根据劳动法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日。

8.劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以享受（）

A.工伤医疗补助金

B.一次性伤残补助金

C.伤残津贴

D.工伤津贴

答案：B

解析：根据劳动法规，劳动者因工伤事故导致伤残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，可以根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金是针对伤残等级达到一定标准劳动者的补偿，是劳动者因工伤事故导致伤残后可以享受的一