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劳动关系确认诉讼的司法实践

引言

在劳动争议的“江湖”里，劳动关系确认诉讼就像一把“钥匙”——只有先打开这把锁，劳动者才能进一步主张加班费、经济补偿、工伤赔偿等权益；对企业而言，这把锁的开合也直接关系到用工成本与法律责任的边界。这些年，我接触过太多劳动者攥着皱巴巴的工资条蹲在法院门口的场景，也见过企业HR抱着一摞合同复印件急得直搓手。劳动关系确认看似是“有没有关系”的简单判断，背后却交织着法律条文的严谨、证据规则的博弈，更藏着普通人的生计冷暖。本文将从司法实践的视角，带大家走进这类诉讼的真实图景。

一、劳动关系确认诉讼的核心争议点：从“模糊地带”到“裁判标尺”

1.1主体适格性：谁有资格成为“劳动关系双方”

劳动关系的成立，首先要求“对的人”走到一起。这里的“对”，不是情感上的契合，而是法律意义上的主体适格。

从用人单位角度看，必须是依法成立的组织，比如领取了营业执照的企业、个体工商户，或者依法登记的事业单位、社会团体。我曾见过一个案例：某奶茶店还在装修阶段，老板就招了几个员工培训，结果因为店铺没办营业执照，法院认定双方不存在劳动关系——因为“用人单位”这个主体都没“上线”。

劳动者这边，年龄是道硬门槛。16周岁以下（文艺、体育等特殊行业经审批除外）属于非法使用童工，60周岁以上（女50周岁）的退休人员，原则上不再建立劳动关系（除非未享受养老保险待遇且单位愿意按劳动关系处理）。前两年有位58岁的阿姨在超市当收银员，签了“劳务协议”，结果上班时摔骨折，超市以“劳务关系”为由拒赔。法院审理发现阿姨没领过养老金，最终认定存在劳动关系——年龄不是绝对障碍，关键看是否已享受基本养老保险待遇。

1.2从属性：劳动关系的“灵魂特征”

如果说主体适格是“入门券”，那“从属性”就是劳动关系的“身份证”。这是司法实践中法官最看重的判断标准，具体又分三个层面：

人格从属性——劳动者得“听指挥”。比如要遵守单位的考勤制度，迟到要扣钱；工作内容由上级安排，不能想干啥就干啥。我处理过一个外卖骑手的案子，平台说骑手是“合作关系”，但法院查了骑手APP后台，发现系统会强制派单，超时要罚款，请假得线上提交申请等，这些都说明骑手要服从平台管理，符合人格从属性。

经济从属性——“钱从哪儿来”很关键。劳动者的主要收入来自用人单位支付的工资，而不是自行经营利润。比如有的公司让员工签“承包协议”，但工资还是按月固定发放，社保由公司缴纳，这种“名为承包、实为劳动关系”的情况，法院通常会“穿透式”认定。

组织从属性——“你是团队的一部分”。劳动者的工作是用人单位业务的组成部分，比如在蛋糕店做裱花师，不是给外面的客户单独做蛋糕，而是为蛋糕店的日常经营服务。之前有个案例，某广告公司让设计师在家接私单，公司只收管理费，这种就被认定为劳务关系，因为设计师的工作没纳入公司业务体系。

1.3书面合同的“双面性”：有合同不一定是劳动关系，没合同也可能是

很多人觉得“签了劳动合同就万事大吉”，但司法实践中，合同可能只是“表面证据”。比如有的公司为了避税，和员工签“合作协议”“顾问合同”，但实际让员工按时坐班、接受管理，这种情况下，法院会“以事实为依据”，认定劳动关系。反之，即使签了劳动合同，如果双方实际是“挂名交社保”“虚假用工”，法院也会否定劳动关系。

没签书面合同的情况更常见，这时候就需要用“事实劳动关系”来兜底。根据原劳动部的规定，只要具备“用人单位和劳动者符合主体资格”“劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分”“用人单位向劳动者支付劳动报酬”这三条，即使没合同，也能认定劳动关系。我记得有位快递员，没签合同，工资是老板个人账户转的，但他有工牌、每天到网点打卡、负责固定片区，法院最终支持了劳动关系确认——“没纸面上的约定，但有实际上的‘捆绑’”。

二、证据博弈：劳动关系确认诉讼中的“攻防战”

2.1举证责任：劳动者“初步证明”，用人单位“反证”

劳动关系确认诉讼中，举证责任像一副“不对称的天平”：劳动者需要先证明“可能存在劳动关系”，用人单位则要证明“不存在”。

劳动者的“初步证明”可以是工资流水（哪怕是老板个人账户转的，但备注了“工资”）、工作证（哪怕没盖章，但有同事作证）、考勤记录（哪怕是拍照的纸质表）、聊天记录（比如“王经理，今天我请假”的对话）。之前有位保洁阿姨，没合同、没工牌，只有手机里存的“工作群”聊天记录（里面有安排打扫任务的通知）和给客户打扫时拍的照片（背景有公司logo），法院认为这些能形成“初步证据链”，让用人单位承担反证责任。

用人单位要反证，通常需要提供“双方是劳务关系”“合作关系”的证据，比如劳务协议、合作分成记录、劳动者同时为其他单位提供服务的证明等。但如果用人单位拒绝提供考勤记录、工资发放台账（这些由用人单位掌握），法院可以“推定”劳动者的主张成立