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2025年国家开放大学《管理心理学导论》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.管理心理学的研究对象是（）

A.物理现象

B.社会现象

C.自然现象

D.抽象概念

答案：B

解析：管理心理学是心理学的一个分支，主要研究组织中人的行为和心理过程，属于社会现象范畴。它关注的是人与人之间的关系、组织结构、领导方式等因素对个体和群体行为的影响。

2.下列哪项不属于管理心理学的研究内容？（）

A.个体心理特征

B.群体动力学

C.组织结构设计

D.工作环境优化

答案：C

解析：管理心理学的研究内容主要包括个体心理特征、群体动力学、领导行为、激励理论、组织沟通、工作环境优化等方面。组织结构设计虽然与组织管理密切相关，但更多属于组织行为学或管理学的研究范畴，而非管理心理学的核心内容。

3.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体充分发挥自身潜能，实现自我价值的需求。

4.在管理实践中，领导者主要依靠哪种权力影响下属？（）

A.法定权力

B.专长权力

C.个人魅力

D.以上都是

答案：D

解析：领导者影响下属的权力来源包括法定权力、奖惩权力、专长权力和个人魅力等。法定权力是职位赋予的正式权力；专长权力源于专业知识和技能；个人魅力则是指领导者的人格特质和行为方式对下属产生的吸引力。在实际管理中，领导者通常会综合运用各种权力影响下属。

5.下列哪种沟通方式属于单向沟通？（）

A.交谈

B.召开会议

C.发布通知

D.进行谈判

答案：C

解析：单向沟通是指信息由发送者传向接收者，接收者没有机会提供反馈的沟通方式。发布通知属于典型的单向沟通，通知者将信息传达给接收者，而接收者通常只能被动接受信息。交谈、召开会议和进行谈判都属于双向沟通，沟通双方都有机会交换信息和反馈。

6.组织文化中最核心、最稳定的部分是（）

A.规章制度

B.物质层

C.精神层

D.行为层

答案：C

解析：组织文化分为三个层次：精神层、制度层和物质层。精神层是组织文化的核心和灵魂，包括组织的价值观、信念、使命等；制度层是组织文化的制度保障；物质层是组织文化的物质载体。精神层是组织文化中最核心、最稳定的部分。

7.下列哪种激励理论属于内容型激励理论？（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.公平理论

D.成长需要理论

答案：A

解析：内容型激励理论关注激励因素的来源，主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论和麦克利兰成就需要理论等。双因素理论属于内容型激励理论，它将影响工作满意度的因素分为保健因素和激励因素两类。期望理论、公平理论和成长需要理论属于过程型激励理论，主要关注激励过程的机制和条件。

8.群体决策相比个人决策的主要优点是（）

A.决策质量更高

B.决策速度更快

C.决策成本更低

D.决策风险更小

答案：A

解析：群体决策相比个人决策的主要优点是能够汇集更多人的知识和经验，考虑更全面的方案，从而提高决策质量。但群体决策通常需要更多时间，沟通成本更高，且可能受到群体压力等因素影响，不一定能做出最优决策。

9.在管理中，人本管理的核心思想是（）

A.以任务为中心

B.以效率为中心

C.以人为中心

D.以技术为中心

答案：C

解析：人本管理是一种现代管理理念，其核心思想是以人为中心，尊重人的价值和尊严，重视人的发展和成长。人本管理强调通过满足员工的需求和发展，激发员工的积极性和创造性，从而实现组织目标。

10.组织变革中，最关键的因素是（）

A.领导层支持

B.员工参与

C.变革目标明确

D.以上都是

答案：D

解析：组织变革的成功需要多方面因素的综合作用。领导层的支持提供变革的方向和动力；员工参与可以增强变革的认同感和执行力；明确变革目标是确保变革有效性的基础。这三个因素都是组织变革中至关重要的因素。

11.个体心理特征的核心是（）

A.认知能力

B.情绪特征

C.能力倾向

D.个性特征

答案：D

解析：个性特征是构成个体心理特征的核心，它相对稳定，影响着个体对环境的适应方式、人际交往模式以及行为反应倾向。认知能力、情绪特征和能カ倾向都是个体心理的重要组成部分，但个性特征更能代表个体心理的整体性和独特性。

12.需要层次理论中，属于较低层次需求的是（）

A.尊重需求

B.自我实现需求

C.社交需求

D.生理需求

答案：D

解析：马斯洛需要层次理论将需