2025年4月人力资源管理师四级习题（含答案）.pdfVIP

2025年4月人力资源管理师四级习题含（答案）

一、单选题（共30题，每题1分，共30分）

1.题目培训与开发评估的柯氏四级评估的第二级评估是（）

[A]学习评估

[B]反应评估

[CJ行为评估

[D]结果评估

正确答案【A】

说明学习评估是柯氏四级评估的第二级评估。它主要评估学

员在培训与开发项目中学到了什么知识和技能，通过考试、作业、

实际操作等方式来衡量学员对培训内容的掌握程度。

2.题目（）规定仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则。

[A1回避制度

[B]合议制度

[C]区分举证责任制度

[D]一次裁决制度

正确答案【B】

说明合议制度是指由三名以上审判人员组成合议庭对案件进

行审理的制度。仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，体

现的是合议制度，即通过集体讨论、表决来作出裁决。区分举证责

任制度主要涉及争议双方对举证责任的划分；一次裁决制度强调的

是裁决的一次性终局性；回避制度是为了保证仲裁或审判的公正性,

防止有利害关系的人员参与。这几个选项均与少数服从多数原则的

含义不符。

3.题目成本导向定价法，就是按照（）

[A）消费者需求定价

[B]竞争对手的价格定价

[C]按销售成本定价

[D]产品的成本来定价

正确答案【D】

说明成本导向定价法是指企业在定价时主要依据产品的成本

来确定价格，而不考虑消费者需求、竞争对手价格等其他因素。所

以是按照产品的成本来定价。

4.题目不属于企业外部人力资源供给的主要渠道的是（）

[A]应届毕业生

[B]失业人员

[C]转业军人

[D]内部先进员工

正确答案【D】

说明企业外部人力资源供给的主要渠道包括应届毕业生、转

业军人、失业人员等。内部先进员工属于企业内部人力资源，不是

外部供给渠道。

5.题目重点考量“员工提供了何种服务，完成了哪些工作任务

或生产了哪些产品”的绩效考评方法是（）

[A]品质主导型

[B]行为主导型

[C]团队主导型

[D]结果主导型

正确答案【D】

6.题目岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占

较大比重。

[A]专业技术人员

（B1级管理人员

[C]一般管理人员

[D]普通员工

正确答案：【B】

说明：级管理人员的薪酬结构中，浮动薪酬应占较大比重，

以激励其更好地实现企业的战略目标和经营业绩。普通员工、专业

技术人员和一般管理人员的薪酬结构中，浮动薪酬占比相对较小。

7.题目：关于关键职能设计，说法正确的是（）

[A]关键职能不能变化

[B]关键职能应该经常变化

[C]基本职能设计重要，关键职能设计不重要

[D]关键职能是由企业的经营战略决定的

正确答案：【D】

说明：关键职能设计是企业组织设计中的重要环节，它与基・本

职能设计都很重要，A选项错误。关键职能是由企业的经营战略决

定的，随着企业经营战略的调整，关键职能也可能发生变化，B选

项正确，C、D选项错误。

8.题目：企业在预测2017年人力资源需求时，下列资料中，（）

最具参考价值。

[A]该企业2016年度核心员工流失率

[B]2016年度当地、劳动力市场的供求状况

[C1该企业2016年度人工成本统计情况

[D]2016年度竞争对手的平均工资水平