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促销员聘用合同

促销员聘用合同

合同编号：[________]

甲方（用人单位）：________________

法定代表人/负责人：________________

注册地址：________________

联系电话：________________

统一社会信用代码/身份证号：________________

乙方（劳动者）：________________

性别：________________

身份证号码：________________

户籍地址：________________

现居住地址：________________

联系电话：________________

紧急联系人：________________

联系电话：________________

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处担任促销员事宜，达成如下协议：

一、合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。

1.2试用期：本合同试用期自_______年____月____日起至_______年____月____日止，期限为____月。

1.3合同期满，双方同意续签的，应在本合同期满前30日内重新签订书面劳动合同；任何一方不同意续签的，本合同即终止。

二、工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任促销员岗位工作，具体工作内容包括但不限于：

（1）在指定地点向顾客介绍、推广甲方的产品或服务；

（2）协助完成产品销售、订单处理、售后服务等工作；

（3）收集市场信息、顾客反馈，并向甲方汇报；

（4）参加甲方组织的业务培训、产品知识培训等；

（5）完成甲方安排的其他与促销相关的工作。

2.2甲方有权根据工作需要及乙方的实际工作能力，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。乙方应服从甲方的合理安排。

2.3乙方的工作地点为：________________，甲方因工作需要，可以安排乙方在甲方经营场所或其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。

2.4乙方的工作时间为：实行标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据工作需要安排，乙方应遵守甲方的考勤制度。

2.5甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法安排补休或支付加班工资。乙方如确有特殊情况需要请假的，应提前向甲方申请，经甲方批准后方可离岗。

三、劳动保护和劳动条件

3.1甲方应建立健全各项规章制度，保障乙方的劳动权益，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

3.2甲方应负责对乙方进行必要的岗前培训、业务培训和安全教育，乙方应积极参加培训，提高业务技能和安全意识。

3.3乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程和甲方的各项规章制度，正确使用劳动防护用品，防止事故发生。

3.4甲方有权对乙方进行定期或不定期的健康检查，乙方应予以配合。

3.5乙方在工作中如发现危及自身安全的情况，有权立即停止作业并及时向甲方报告。甲方不得因乙方行使此项权利而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

四、劳动报酬

4.1乙方试用期的工资标准为：每月人民币______元，不低于甲方所在地最低工资标准的80%。

4.2乙方试用期满后的工资构成为：

（1）基本工资：每月人民币______元，不低于甲方所在地最低工资标准；

（2）绩效工资：根据乙方的工作表现、销售业绩等因素确定，具体计算方式为：________________；

（3）提成奖金：根据乙方实际完成的销售业绩，按照甲方规定的提成比例计算；

（4）其他津贴补贴：________________。

4.3甲方于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

4.4甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排补休或支付加班工资：

（1）安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资报酬；

（2）安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资200%的工资报酬；

（3）安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资报酬。

4.5乙