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2025年国家开放大学（电大）《战略人才管理》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.战略人才管理的主要目的是（）

A.提高员工福利待遇

B.增强企业核心竞争力

C.减少企业人力资源成本

D.完善企业组织结构

答案：B

解析：战略人才管理的核心在于通过系统性的方法，吸引、保留和发展关键人才，从而提升企业的核心竞争力。提高员工福利、减少成本和调整组织结构虽然也是人力资源管理的重要内容，但并非战略人才管理的首要目的。

2.以下哪项不属于战略人才管理的关键环节？（）

A.人才盘点

B.绩效考核

C.人才发展

D.组织文化塑造

答案：B

解析：战略人才管理的关键环节包括人才盘点、人才发展、继任计划、人才保留等。绩效考核是企业人力资源管理的基础环节，虽然与人才管理相关，但不是战略人才管理的核心环节。

3.在进行人才盘点时，主要关注的是（）

A.员工的日常行为表现

B.员工的潜力与未来价值

C.员工的出勤情况

D.员工的工资水平

答案：B

解析：人才盘点的主要目的是评估现有人才的技能、经验和潜力，识别关键岗位和高潜力人才，为战略人才管理提供依据。关注员工的日常行为、出勤和工资水平虽然也是人力资源管理的一部分，但不是人才盘点的核心内容。

4.以下哪种方法不属于人才发展的主要方式？（）

A.在岗培训

B.导师制

C.远程学习

D.组织并购

答案：D

解析：人才发展主要包括在岗培训、导师制、远程学习、轮岗等多种方式，旨在提升员工的知识和技能。组织并购虽然也会带来人才的整合与发展，但本身不属于人才发展的直接方式。

5.战略人才保留的主要措施包括（）

A.提高员工福利

B.建立有效的沟通机制

C.优化工作环境

D.以上都是

答案：D

解析：战略人才保留需要综合运用多种措施，包括提高员工福利、建立有效的沟通机制、优化工作环境、提供职业发展机会等。以上措施都是有效的人才保留手段。

6.以下哪项是战略人才管理的重要理论基础？（）

A.行为主义心理学

B.人力资本理论

C.认知心理学

D.系统动力学

答案：B

解析：人力资本理论是战略人才管理的重要理论基础，强调通过投资于人力资本来提升企业的长期竞争力。行为主义心理学、认知心理学和系统动力学虽然也与人力资源管理相关，但不是战略人才管理的主要理论基础。

7.在制定人才战略时，需要考虑的主要因素包括（）

A.企业战略目标

B.行业发展趋势

C.企业内部资源

D.以上都是

答案：D

解析：制定人才战略需要综合考虑企业战略目标、行业发展趋势、企业内部资源等多方面因素，确保人才战略与企业发展相匹配。以上因素都是制定人才战略时需要考虑的重要内容。

8.以下哪种方法不属于人才测评的主要方式？（）

A.面试

B.心理测试

C.360度评估

D.工作样本测试

答案：C

解析：人才测评的主要方式包括面试、心理测试、工作样本测试等，而360度评估主要用于团队建设和领导力发展，虽然也与人才管理相关，但不是人才测评的主要方式。

9.在进行人才盘点时，常用的工具包括（）

A.人才地图

B.绩效评估表

C.潜力评估矩阵

D.以上都是

答案：D

解析：人才盘点常用的工具包括人才地图、绩效评估表、潜力评估矩阵等，这些工具有助于全面评估现有人才的情况。以上工具都是人才盘点中的重要辅助手段。

10.战略人才管理的最终目的是（）

A.提高员工满意度

B.增强企业核心竞争力

C.完善企业人力资源管理制度

D.降低企业用工风险

答案：B

解析：战略人才管理的最终目的是通过系统性的方法，吸引、保留和发展关键人才，从而提升企业的核心竞争力。提高员工满意度、完善人力资源管理制度和降低用工风险虽然也是人才管理的重要目标，但并非最终目的。

11.人才战略规划的首要步骤是（）

A.确定关键岗位

B.人才盘点与分析

C.制定人才引进计划

D.建立人才测评体系

答案：B

解析：人才战略规划是一个系统性的过程，首先需要对现有人才情况进行全面盘点和分析，了解人才的数量、结构、能力、潜力等，这是后续制定人才策略的基础。确定关键岗位、制定人才引进计划和建立人才测评体系都是在人才盘点和分析之后进行的具体工作。

12.以下哪项不属于外部招聘的缺点？（）

A.成本较高

B.新员工融入时间长

C.知识技能匹配度不确定

D.内部员工积极性受影响

答案：D

解析：外部招聘的缺点主要包括成本较高、新员工需要较长时间融入企业文化和工作环境、以及与岗位的知识技能匹配度存在一定的不确定性。内部员工的积极性受影响通常是内部提拔或晋升时可能出现的问题，而不是外部招聘的主要缺点。