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2025年国家开放大学《人力资源管理学》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理中，通过工作分析来确定岗位职责、任职资格和劳动强度等工作信息的方法是（）

A.绩效评估

B.招聘配置

C.工作分析

D.培训开发

答案：C

解析：工作分析是人力资源管理的基础环节，通过系统化的方法收集、分析和整理工作相关信息，为招聘、培训、绩效管理等工作提供依据。工作分析的结果包括职位说明书和工作规范，明确工作内容和要求。

2.在人力资源规划的步骤中，首先需要进行的工作是（）

A.提出人员编制方案

B.分析人力资源现状

C.制定人力资源政策

D.评估规划效果

答案：B

解析：人力资源规划的步骤通常包括：分析人力资源现状、预测未来人力资源需求、制定人力资源供给计划、提出人员编制方案、制定人力资源政策、实施与评估。因此，分析人力资源现状是规划的首要步骤，为后续工作提供基础数据。

3.下列不属于人力资源成本的是（）

A.职工工资

B.社会保险费

C.员工培训费

D.办公设备购置费

答案：D

解析：人力资源成本是指企业在获取、开发、使用和替代人力资源过程中所发生的各项费用。职工工资、社会保险费和员工培训费都属于人力资源成本，而办公设备购置费属于一般运营成本，与人力资源直接关系不大。

4.在绩效管理中，用于评估员工工作表现和贡献的正式制度称为（）

A.绩效考核

B.绩效评估

C.绩效改进

D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效考核是绩效管理的重要组成部分，指通过系统的方法和标准对员工的工作行为和业绩进行评估，通常以正式的制度形式进行。绩效评估、绩效改进和绩效反馈都是绩效管理中的环节，但绩效考核是核心的正式制度。

5.员工培训的目的不包括（）

A.提高员工技能

B.增强企业竞争力

C.提高员工福利

D.促进员工职业发展

答案：C

解析：员工培训的主要目的是提高员工的知识和技能，增强企业核心竞争力，促进员工的职业发展，从而提升组织的整体绩效。提高员工福利属于人力资源管理的福利政策范畴，与培训的直接目的无关。

6.在招聘过程中，通过发布招聘广告、收集简历等方式吸引应聘者的阶段是（）

A.招聘评估

B.招聘实施

C.招聘决策

D.招聘规划

答案：B

解析：招聘实施是招聘过程中的核心阶段，包括发布招聘信息、收集简历、筛选候选人、组织面试等具体活动。招聘评估是招聘结束后进行的总结分析，招聘决策是选择最终人选，招聘规划是制定招聘计划和策略。

7.下列不属于激励理论的是（）

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.标准理论

答案：D

解析：激励理论主要包括马斯洛需求层次理论、赫茨伯格双因素理论、弗鲁姆期望理论、亚当斯公平理论等。标准理论不属于激励理论的范畴，而是与绩效评估相关的概念。

8.在薪酬管理中，根据员工岗位的重要性、复杂性等因素确定的薪酬水平称为（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位工资

D.浮动工资

答案：C

解析：岗位工资是根据岗位分析结果确定的，反映不同岗位在组织中的价值、责任和劳动强度的薪酬。基本工资是固定部分，绩效工资与业绩挂钩，浮动工资是可变部分。

9.在团队建设中，促进团队成员之间相互信任和合作的关键因素是（）

A.明确的目标

B.规章制度

C.有效的沟通

D.高层支持

答案：C

解析：有效的沟通是团队建设成功的关键，能够增进成员间的理解和信任，减少冲突，提高协作效率。明确的目标、规章制度和高层支持都是团队建设的重要条件，但沟通是促进成员关系和谐的核心要素。

10.人力资源管理的核心职能是（）

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.人力资源规划

答案：B

解析：绩效管理是人力资源管理的核心职能，通过系统化的评估和反馈机制，促进员工和组织共同发展。人员招聘、薪酬管理和人力资源规划都是人力资源管理的重要组成部分，但绩效管理在提升组织效能方面具有关键作用。

11.在人力资源规划中，预测未来人力资源需求的主要方法不包括（）

A.趋势预测法

B.德尔菲法

C.经验预测法

D.因果预测法

答案：C

解析：预测未来人力资源需求的主要方法包括趋势预测法、德尔菲法、比率分析法和因果预测法等。经验预测法主要依赖管理者的主观经验和判断，缺乏科学性和系统性，通常不作为主要的预测方法，尤其是在较为规范的人力资源规划中。

12.下列不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：D

解析：培训需求分析通常分为三个层次：组织分析、任务分析和人员分析。组织分析关注整个组织的战略目标和