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2025酒店管理层股权激励合同
第一条合同目的
本合同旨在通过向酒店管理层提供股权激励，激发管理层的工作积极性和创造潜能，促进公司长期稳定的发展。合同双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就股权激励的相关事宜达成一致，并共同遵守本合同的条款。
第二条激励对象
本股权激励计划适用于酒店管理层中的（具体职位或人员名单）。激励对象需符合以下条件：
在公司连续任职满年（具体年限），且在激励计划启动前12个月内无重大违规记录；
在公司关键岗位工作，并对公司经营发展承担重要责任；
签署本合未与其他公司存在劳动或服务关系，并承诺在激励计划有效期内不得擅自离职。
第三条股权分配与vesting机制
激励对象将获得公司%的股权（具体比例），其中%为实缴出资，%为激励部分。
濉怀机制：激励股权将分年（具体时间）逐步解锁，具体时间安排如下：
第一年：%；
第二年：%；
第三年：%；
以此类推，直至全部解锁。
激励对象需在公司服务满年（具体时间）且达成公司设定的绩效目标，方可获得相应比例的股权。
第四条股权退出机制
激励对象因个人原因离职：
若未达到vesting条件，将失去未解锁股权，且已解锁部分不得转让；
若已部分解锁，未解锁部分将被收回，已解锁部分可按公司回购价格转让。
激励对象因违纪或违反公司制度被辞退：
已解锁部分不得转让，未解锁部分将被取消；
若已转让，公司有权以原价回购。
激励对象因故去世或丧失劳动能力：
已解锁部分可由其合法继承人继承，未解锁部分将按比例分配或由公司回购。
公司回购退出：
若激励对象未能完成公司设定的绩效目标，公司有权按照约定价格回购未解锁部分；
若激励对象在vesting期间内提出离职，公司有权回购其未解锁股权，已解锁部分按约定价格回购。
第五条双方的权利与义务
公司的权利与义务：
按本合同约定向激励对象分配股权；
提供股权激励所需的资金支持，并确保激励计划的实施；
监督激励对象的工作表现，并根据绩效考核结果调整股权分配；
按本合同约定回购激励对象的股权。
激励对象的权利与义务：
享有股权激励带来的收益权和表决权（具体权利需明确）；
忠诚履行职责，为公司创造价值；
按照公司要求完成vesting条件，并遵守公司的规章制度；
在股权激励计划有效期内，不得擅自转让或质押激励股权。
第六条合同的变更、解除、终止
合同变更：经双方协商一致，并达成书面协议，可对本合同条款进行修改或补充。
合同解除：
因激励对象严重违反公司制度或法律规定，公司有权单方面解除合同；
因公司重大资产重组或股权结构变动，双方可协商解除合同。
合同终止：
激励对象达到退休年龄或与公司终止劳动关系时，本合同自动终止；
公司依法破产或解散，本合同亦自动终止。
第七条其他条款
本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
本合同的解释与执行适用于法律法规，因本合同产生争议的，双方应协商解决；协商不成的，可向公司所在地人民法院提起诉讼。
本合同一式份，双方各执份，自双方签字或盖章之日起生效。
第八条合同的签订与生效
本合同由激励对象与公司法定代表人签字或盖章后生效。
（以下为签字部分）
公司名称：
法定代表人：
日期：
激励对象：
身份证号：
日期：
（注：上述内容为合同范本，具体条款需根据实际情况调整，并由专业法律人士审核确认。）
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