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劳动防护用品管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳动防护用品的管理，保障员工在生产劳动过程中的安全与健康，预防和减少因工伤亡事故及职业病的发生，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）在生产、经营、检修等各项作业活动中涉及劳动防护用品的采购、选型、验收、储存、发放、使用、维护、更换及报废等管理工作。

第三条基本原则

劳动防护用品管理应遵循“安全第一、预防为主、按需配备、确保质量、规范使用、责任到人”的原则。公司为员工提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，不得以货币或其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。

第二章组织机构与职责

第四条公司层面职责

公司安全生产委员会（或指定的安全生产管理部门，下同）是劳动防护用品管理的领导机构，负责审批劳动防护用品管理制度、年度采购计划及经费预算，监督检查各部门劳动防护用品管理工作的落实情况。

第五条安全管理部门职责

1.负责组织制定和修订公司劳动防护用品管理制度及相关标准。

2.负责组织进行岗位劳动防护用品需求识别与风险评估，编制公司《劳动防护用品配备标准》。

3.负责审核劳动防护用品的采购计划，监督采购过程的合规性与产品质量。

4.负责组织劳动防护用品的验收、检验工作。

5.监督、指导各部门劳动防护用品的发放、使用、维护和报废管理。

6.组织开展劳动防护用品相关知识的培训和教育。

7.负责劳动防护用品管理过程中相关记录的归档与管理。

第六条采购部门职责

1.根据审批后的采购计划，负责劳动防护用品的采购工作，确保从具备合法资质的供应商处采购。

2.负责向供应商索取产品合格证、检验报告等质量证明文件，并及时提交安全管理部门备案。

3.参与劳动防护用品的验收工作，对不符合要求的产品负责退换货。

第七条财务部门职责

1.根据公司规定及审批后的劳动防护用品采购预算，保障所需经费的及时足额拨付。

2.负责劳动防护用品采购费用的审核与报销。

第八条用人部门（车间/科室）职责

1.根据本部门各岗位的实际风险情况，提出劳动防护用品的需求申请。

2.负责本部门员工劳动防护用品的领取、发放登记，并建立发放台账。

3.监督本部门员工正确佩戴和使用劳动防护用品，纠正不规范行为。

4.组织本部门员工学习劳动防护用品的使用方法和维护知识。

5.收集员工对劳动防护用品的使用反馈，及时向安全管理部门报告。

6.负责本部门废旧或失效劳动防护用品的回收与报废申请。

第九条员工职责

1.学习并掌握本岗位所需劳动防护用品的正确使用方法和维护知识。

2.作业时必须按规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自停用、更换或损坏。

3.妥善保管个人劳动防护用品，发现损坏、失效或不适时，应及时向本部门负责人报告并申请更换。

4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对不按规定提供劳动防护用品的行为有权向公司安全管理部门或上级反映。

第三章劳动防护用品的采购与选型

第十条选型依据

劳动防护用品的选型应严格依据国家、行业现行的有关标准和规范，结合公司各岗位存在的职业病危害因素和事故风险类别进行。安全管理部门应组织相关专业人员进行风险评估，确定各岗位所需劳动防护用品的种类、规格和技术要求。

第十一条采购计划

各用人部门根据《劳动防护用品配备标准》及实际需求，于每年年底（或规定时间）向安全管理部门提交下一年度劳动防护用品需求计划。安全管理部门汇总审核后，编制公司年度劳动防护用品采购计划，报公司安全生产委员会审批后，交由采购部门执行。

第十二条供应商选择

采购部门应选择具有合法生产经营资格、信誉良好、产品质量稳定的供应商。优先选择取得相关产品认证（如LA认证）的生产厂家或授权经销商。安全管理部门可参与对重要劳动防护用品供应商的资质审查。

第十三条质量验收

劳动防护用品到货后，采购部门应会同安全管理部门及相关使用部门共同进行验收。验收内容包括：产品名称、规格型号、数量、生产日期、保质期、产品合格证、检验报告、生产许可证（如适用）等。对特殊或批量较大的劳动防护用品，必要时可进行抽样送检。验收不合格的产品，不得入库和发放。

第四章劳动防护用品的发放与管理

第十四条发放标准

公司应根据《劳动防护用品配备标准》，结合员工的工作岗位、工作性质和劳动条件，确定劳动防护用品的发放种类、数量和周期。不同岗位的发放标准应公开透明。

第十五条发放方式

劳动防护用品实行按需发放、专人专管制度。用人部门指定专人负责到仓库领取，并根据本部门员工实际情况进行发放。发放时，领用人应签字确认，发放记录应妥善保存。

第十六条储存与保管

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