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大学生就业指导与实习管理方案

一、指导思想与目标

为积极响应国家关于促进高校毕业生就业的战略部署，切实提升我校大学生的就业竞争力与职业发展潜力，特制定本方案。本方案以学生为本，以市场需求为导向，旨在构建科学化、系统化、全程化的就业指导服务体系与规范有序、保障有力的实习管理机制，引导学生树立正确的择业观、就业观，培养其职业素养与实践能力，最终实现高质量就业与个人长远发展的良性互动。

二、组织保障与职责分工

为确保方案有效实施，需建立健全校院两级就业指导与实习管理工作网络。

*学校层面：由就业指导中心牵头，协同教务处、学生处、各院系及相关职能部门，负责统筹规划、政策制定、资源整合、平台搭建、监督评估及全校性就业指导活动的组织。

*院系层面：各院系成立就业工作小组，由院系负责人任组长，配备专职就业指导教师及实习管理联络员，具体落实学校部署，结合本专业特点开展针对性的就业指导与实习组织工作，密切联系用人单位，拓展就业与实习渠道。

*专业教研室：发挥专业教师在就业指导与实习指导中的核心作用，将行业动态、职业要求融入日常教学与实习指导中，推荐优质实习资源，参与实习过程指导与考核。

三、就业指导体系构建

（一）全程化就业指导模式

将就业指导贯穿于大学教育全过程，根据不同年级学生特点设定阶段性目标与内容：

*大一：生涯启蒙与规划期

*开展职业生涯规划导论课程，帮助学生认识自我、了解职业世界，初步建立生涯规划意识。

*组织新生入学教育、专业介绍会，引导学生了解本专业的培养目标、就业前景及所需能力素养。

*鼓励参与社团活动、社会实践，拓展视野，提升综合素质。

*大二：职业认知与能力培养期

*开设职业素养提升课程，强化沟通表达、团队协作、问题解决等核心通用能力训练。

*结合专业课程，引入行业案例分析，组织行业专家讲座，加深学生对专业对应职业领域的认知。

*指导学生参与与专业相关的技能竞赛、创新创业项目，提升专业实践能力。

*大三：职业探索与定向期

*开展求职技能专项培训，包括简历制作、面试技巧、求职礼仪、模拟招聘等。

*组织职业测评，帮助学生进一步明确职业发展方向，进行针对性的职业探索。

*鼓励学生利用暑期进行短期实习或社会调查，深入了解目标行业与岗位。

*大四：求职实战与适应期

*及时发布招聘信息，组织校园招聘会、企业宣讲会，搭建供需对接平台。

*提供个性化求职咨询与辅导，针对学生在求职过程中遇到的问题进行一对一指导。

*开展就业政策解读，引导学生关注基层就业、自主创业等多元化就业渠道。

*做好毕业生跟踪调查与反馈，指导毕业生顺利完成从校园到职场的角色转换。

（二）多元化就业指导内容

*政策法规与形势教育：解读国家及地方就业政策、劳动法规，分析就业市场动态与发展趋势，帮助学生把握就业方向。

*职业价值观引导：倡导学生树立“先就业、后择业、再创业”的务实观念，鼓励到基层、到国家需要的地方建功立业。

*求职技能培训：系统开展简历优化、求职信撰写、面试应对策略、网络求职技巧、offer选择与职业谈判等培训。

*创业指导服务：为有创业意向的学生提供创业政策咨询、项目孵化、创业培训等支持，培养创业精神与能力。

*心理辅导与调适：关注学生在求职过程中的心理状态，提供压力疏导、情绪管理等心理咨询服务，增强其抗挫折能力。

（三）个性化就业帮扶机制

*重点群体帮扶：针对家庭经济困难、就业困难、残疾等特殊群体学生，建立帮扶档案，实施“一人一策”精准帮扶，优先推荐岗位信息，提供专项指导。

*优秀学生引领：选拔优秀毕业生、创业典型分享经验，发挥榜样示范作用，激励学生积极进取。

*“导师制”跟踪指导：鼓励专业教师担任学生职业导师，对学生的职业发展规划、实习求职等进行长期跟踪与个性化指导。

四、实习管理体系优化

实习是理论联系实际、提升职业能力的关键环节，需从源头抓起，规范管理，提升质量。

（一）实习基地建设与拓展

*校企合作共建：积极与行业内有影响力、信誉良好的企事业单位建立长期稳定的合作关系，共建实习基地。基地选择应考虑专业对口性、技术先进性、管理规范性及接收能力。

*多元化基地类型：根据专业特点，拓展不同类型的实习基地，包括生产型、研发型、服务型、管理型等，满足学生多样化实习需求。

*动态管理与评估：定期对实习基地进行走访、评估，了解基地运行情况及学生实习反馈，对合作良好的基地予以表彰，对不符合要求的基地进行调整或终止合作。

（二）实习过程规范化管理

*实习前准备

*制定实习大纲与计划：各专业根据培养方案制定详细的实习大纲，明确实习目的、内容、要求、时间安排、考核方式及指导