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2025企业用工短期合同

第一条总则

本合同系根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，结合甲乙双方的实际需求，经平等协商一致签订。本合同旨在明确甲乙双方在短期用工期间的权利与义务，确保双方的合法权益得到有效保障，促进劳动关系的和谐发展。

本合同适用于甲方因临时性、季节性或特定项目需求而招聘的短期用工人员。

第二条合同期限

本合同为短期用工合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计个月（天）。合同到期后，双方可协商续签事宜，但需另行签订书面协议。

第三条工作内容与职责

3.1乙方同意根据甲方的工作需求，担任（岗位名称）职务，主要负责（工作内容）。具体岗位职责详见附件（岗位说明书），甲乙双方签字确认后作为本合同的组成部分。

3.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，按时保质保量完成工作任务，服从甲方的合理安排和调遣。

3.3乙方在合同期内应尽的最大努力完成甲方交付的工作任务，不得因个人原因影响甲方的工作进度。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为每日小时，每周工作天，具体工作时间安排由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。

4.2甲方应保证乙方享有国家法定的休息休假权利，因工作需要延长工作时间的，应依法支付加班工资或安排补休。

4.3乙方在合同期内享有法定节假日，具体安排由甲乙双方协商确定。

第五条劳动报酬与支付

5.1甲方同意向乙方支付劳动报酬，基本工资为每（小时/天/月）元（大写：），绩效奖金按甲方规定另行计算。

5.2甲方应按时足额支付乙方的劳动报酬，具体支付时间为每月日，遇节假日顺延。

5.3乙方的劳动报酬由甲方以方式支付，甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的劳动报酬。

第六条社会保险与福利

6.1在本合同履行期间，甲方应依法为乙方缴纳（具体险种）社会保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护和职业病防治措施，确保乙方的劳动安全和健康。

6.3乙方在合同期内享有（具体福利）等其他福利待遇，具体标准以甲方的规定为准。

第七条劳动纪律与规章制度

7.1乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

7.2乙方不得从事任何有损甲方利益和声誉的行为，不得在工作期间违反职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

7.3乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚、直至解除本合同。

第八条合同的解除与终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

8.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同。

8.3乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或者有其他严重失职行为，营私舞弊，给甲方造成重大损失的，甲方可以解除本合同。

8.4本合同期满后，双方未续签的，本合同自然终止。

8.5合同终止或解除后，甲方应依法为乙方办理劳动关系解除手续，并依法支付乙方应得的经济补偿金及其他相关费用。

第九条违约责任

9.1乙方违反本合同约定，提前解除合同或违反甲方的保密、竞业禁止等义务的，应依法承担相应的违约责任，并赔偿甲方遭受的全部损失。

9.2甲方无故拖欠乙方劳动报酬或违反本合同约定的其他义务的，应依法承担相应的法律责任，并赔偿乙方遭受的全部损失。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应通过友好协商解决。

10.2协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.3对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第十一条其他条款

11.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方的规章制度执行。

11.2本合同的任何条款变更，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后方可生效。

11.3本合同附件与本合同具有同等法律效力，内容包括但不限于（具体附件名称）。

11.4本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式