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居家照护老人保姆服务合同：一份守护与约定的范本

在现代社会，随着家庭结构的变化和老龄化趋势，聘请专业保姆照料家中老人已成为许多家庭的选择。这不仅关乎老人的晚年生活质量，也涉及到家庭的安心与和谐。在正式开始服务前，一份详尽、明确的书面合同，是保障双方权益、规范服务行为、减少日后不必要纷争的基石。本文将为您提供一份实用的居家照护老人保姆服务合同撰写指南与参考范本，力求内容周全，权责清晰。

一、合同签订的基本前提

在着手拟定合同前，双方应进行充分的沟通与了解。雇主需明确告知老人的身体状况、生活习惯、特殊需求以及对保姆的期望；保姆也应如实介绍自己的工作经验、健康状况、技能特长及服务理念。双方在相互信任的基础上，本着平等自愿、协商一致的原则签订合同。建议在签订合同前，雇主可要求保姆提供身份证明、健康证明（有效期内的体检报告）等相关文件，必要时可进行背景核实。

二、合同的核心要素与条款详解

一份规范的保姆服务合同，应至少包含以下核心内容：

（一）甲乙双方基本信息

*甲方（雇主）：姓名、联系地址、联系电话。若老人本人不具备完全民事行为能力，甲方应为其监护人或主要赡养人。

*乙方（保姆/家政服务人员）：姓名、身份证号码、联系地址、联系电话、紧急联系人及电话。

*服务对象（丙方，即被照护老人）：姓名、年龄、与甲方关系、主要健康状况简述（如是否有高血压、糖尿病、行动能力如何、是否需要特殊饮食等，此部分可另附详细说明作为合同附件）。

（二）服务期限与工作时间

*服务期限：明确合同开始日期与结束日期。建议初次合作可设定一个较短的试用期（如一周至一个月），试用期工资可与正式期相同或双方协商确定，试用期内双方均有权提前数日通知解除合同。

*工作时间：

*类型：明确是住家保姆还是非住家保姆（如钟点工、白班保姆）。

*具体时段：对于非住家保姆，需明确每日工作起止时间；对于住家保姆，需明确每日主要工作时段及休息时间安排。

*休息日与节假日：约定每周休息日天数及具体安排（如固定单休/双休，或轮休）。法定节假日的休假或加班报酬，应参照国家相关规定或双方协商确定（如支付加班费、调休等）。

（三）服务内容与要求

这是合同中最为关键的部分，务必详细、具体，避免模糊不清导致后续争议。可根据老人的实际情况逐条列明：

1.生活照料：

*协助老人起床、穿衣、洗漱、如厕、沐浴（擦身）、理发、修剪指甲等个人卫生护理。

*根据老人身体状况协助或搀扶老人行走、活动，防止跌倒。

*协助老人进行简单的康复锻炼（如有医嘱或家属指导）。

2.饮食照料：

*根据老人的健康状况和口味偏好，负责老人的一日三餐及加餐的制作（食材采购可约定由甲方负责或乙方代购，代购需明确流程和票据管理）。

*注意饮食营养搭配与卫生，如低盐、低脂、糖尿病餐等特殊饮食要求。

*协助老人进食、饮水，餐后清洁。

3.居所清洁与物品整理：

*负责老人房间及活动区域的日常清洁、通风。

*清洗老人的衣物、床上用品（频率及方式约定）。

*保持厨房、卫生间等共用区域与老人相关部分的清洁卫生。

4.陪伴与精神慰藉：

*陪老人聊天、读书、看报，进行适当的室内外活动（需明确活动范围和安全注意事项）。

*关注老人情绪变化，给予关心和疏导。

5.健康与安全照护：

*提醒或协助老人按时按量服药（需有明确的用药清单和医嘱，乙方仅负责执行，不承担医疗判断责任）。

*密切观察老人身体状况，如发现异常（如突发疾病、意外受伤等），应立即通知甲方或紧急联系人，并根据情况协助采取急救措施或联系医疗机构。

*确保老人居住环境的安全，如防滑、防烫、防噎食等。

6.其他约定服务：如协助处理老人的简单correspondence、陪同就医（需明确陪同就医的责任范围）等。此部分应明确列出，未列入的服务项目，乙方有权拒绝或协商额外报酬。

重要提示：服务内容应根据老人实际需求和乙方能力协商确定，不宜过多过杂，超出保姆职责范围的工作（如为雇主全家洗衣做饭、接送雇主子女等）应明确排除或另行约定报酬。

（四）服务报酬与支付方式

*服务报酬标准：明确试用期及正式期的月工资（或日工资、小时工资）标准。

*支付方式：现金支付或银行转账。

*支付时间：如每月X日前支付上月工资。

*加班费计算：若因特殊情况需要乙方加班，加班费的计算标准和支付方式（如平日加班、休息日加班、法定假日加班）。

*食宿安排（针对住家保姆）：明确是否提供食宿，以及食宿标准。若不提供，是否有食宿补贴。

（五）双方权利与义务

*甲方权利与义务：

*权利：有权要求乙方按照合同约定提供服务；有权对