2025合同范本企业员工股权激励合同样本.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025合同范本-企业员工股权激励合同样本

合同编号：

签订地点：

签订时间：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（公司方）：

名称：

地址：

法定代表人：

统一社会信用代码：

乙方（员工方）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方为激励乙方为公司创造更大价值，增强乙方与甲方之间的长期利益绑定关系，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方股权激励计划的相关规定，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，达成如下协议：

第一条合同背景与目的

1.1甲方为一家依法注册并有效存续的公司，为激励乙方及其他核心员工，增强公司凝聚力，甲方决定实施股权激励计划。

1.2乙方为甲方的核心员工或关键岗位人员，为公司的发展做出了重要贡献，甲方希望通过股权激励方式进一步激励乙方。

1.3本合同旨在明确乙方通过参与股权激励计划所获得的股权权利、义务及相应责任，确保双方权益的合理分配，促进公司长期稳定发展。

第二条激励对象

2.1本合同的激励对象为乙方，即本合同签署时的甲方员工，且乙方在本合同签订时已正式入职甲方，并为甲方提供服务满年（或符合其他甲方规定的条件）。

2.2乙方在本合同签订时应满足甲方股权激励计划的相关要求，并已通过甲方的考核评估。

2.3乙方承诺在本合同履行期间，将继续为甲方提供勤勉尽责的服务，并遵守甲方的规章制度和股权激励计划的相关规定。

第三条激励方式与股权分配

3.1甲方将通过以下方式向乙方提供股权激励：

（1）授予乙方一定数量的限制性股票（或虚拟股权、期权等，具体以甲方股权激励计划为准）。

（2）限制性股票的具体数量及比例：甲方将根据乙方的岗位、绩效及其他贡献情况，授予乙方相当于甲方%的股权（或具体数量为股）。

（3）股权的授予方式：甲方将通过（如：增资扩股、转让老股、设立特殊目的公司等方式）向乙方授予上述股权。

3.2股权的获得条件：

（1）乙方需在本合同签订后年内（或具体时间段内）完成相关服务期限或绩效目标，方能获得全部（或部分）股权。

（2）若乙方在约定的服务期限内离职或未达到绩效目标，甲方有权根据股权激励计划的规定，收回尚未成熟的股权或调整股权数量。

3.3股权的过户与登记：

（1）甲方应在乙方满足股权授予条件后个工作日内，完成股权的过户与登记手续，并向乙方提供相关证明文件。

（2）股权的过户与登记所产生的税费由承担。

第四条股权管理与收益分配

4.1股权的管理：

（1）乙方获得的股权为限制性股权，即在约定的期限内，乙方不得擅自转让、质押或以其他方式处分该股权。

（2）若乙方违反甲方的管理规定或未履行相关义务，甲方有权根据股权激励计划的规定，限制或收回乙方的股权。

4.2股权的收益：

（1）乙方所获得的股权的收益包括但不限于分红、增值收益等。

（2）股权的分红及其他收益由乙方享有，但甲方有权根据股权激励计划的规定，扣除相关税费或管理费用。

4.3股权的退出机制：

（1）在约定的限制期内，乙方不得转让或处分其获得的股权。

（2）若乙方在限制期届满后离职，其股权的转让需符合甲方的相关规定，并需按市场公允价值进行评估。

第五条退出机制与股权处理

5.1股权的退出条件：

（1）乙方因辞职、被解雇或其他原因与甲方终止劳动关系时，其股权的处理方式由本合同及甲方股权激励计划规定。

（2）乙方在劳动关系存续期间，若因违反甲方的管理规定或法律法规，甲方有权根据股权激励计划的规定，收回乙方的股权。

5.2股权的处理方式：

（1）若乙方因辞职或其他原因终止劳动关系，其未成熟的股权将自动失效，已成熟的股权可按照市场公允价值进行评估后由甲方回购。

（2）若乙方因违反管理规定或其他原因被甲方解雇，其所有的股权（无论是否成熟）均归甲方所有，且不得主张任何收益。

第六条重要声明与承诺

6.1本合