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2025培训讲师劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方：

（单位名称）

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

（姓名）

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要聘任乙方作为培训讲师，乙方同意接受甲方的聘任并履行相关职责，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

第一条合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，双方如愿意继续合作，可协商续签合同，续签事宜需提前日以书面形式通知对方。

第二条工作内容与职责

2.1乙方受聘于甲方，担任培训讲师职务，主要负责甲方安排的各类培训课程授课及相关工作。

2.2乙方的具体工作内容包括但不限于：

（1）根据甲方安排完成培训课程的设计与开发；

（2）按计划完成培训课程的授课任务；

（3）参与培训效果评估，提供改进建议；

（4）完成甲方交办的其他与培训相关的工作。

2.3乙方应当严格按照甲方的要求完成工作任务，确保培训质量达到甲方的标准。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间按照甲方的安排进行，甲方将根据培训课程的安排确定乙方的具体工作时间。

3.2乙方的授课时间为小时/天，具体时间安排由甲方提前通知乙方。

3.3乙方在完成本职工作的情况下，享有正常的休息和休假权利，具体休息休假安排由甲乙双方协商确定。

第四条劳动报酬

4.1甲方承诺按月支付乙方劳动报酬，不低于当地最低工资标准。

4.2乙方的基本工资为元/月，自合同签订之日起开始计算。

4.3乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金及其他甲方根据相关法律法规和内部规章制度确定的福利待遇。

4.4甲方应于每月日前以银行转账或其他合法方式支付乙方劳动报酬。

4.5乙方的绩效奖金将根据其授课效果、学员反馈、出勤情况等因素进行评估后发放，具体考核标准由甲方制定并提前告知乙方。

第五条社会保险与福利

5.1甲方按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等，具体缴纳比例按法律规定执行。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的劳动报酬中代扣代缴。

5.3甲方为乙方提供以下福利：（如：培训机会、带薪休假、节日补贴等），具体福利内容以甲方的规章制度为准。

第六条劳动纪律

6.1乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度，爱护甲方的财产，维护甲方的声誉。

6.2乙方在工作期间应当服从甲方的合理安排，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。

6.3乙方不得以任何形式泄露甲方的商业秘密或confidentialinformation，包括但不限于培训课程内容、学员信息、甲方的经营策略等。

6.4乙方不得利用职务之便为个人或他人谋取不正当利益，不得从事任何损害甲方利益的行为。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经双方协商一致，可以书面形式变更本合同。变更的内容应当明确具体，并由双方签字盖章后生效。

7.2在合同履行期间，如出现法律规定的解除情形，任何一方均可依照相关法律法规行使解除权，并提前通知对方。

7.3合同期满或本合同约定的终止条件出现时，本合同自行终止。

7.4合同终止后，乙方应当按照甲方的要求办理工作交接手续，并归还甲方提供的所有资料和物品。甲方应当在合同终止后依法为乙方办理相关手续，包括但不限于社会保险关系的转移等。

第八条违约责任

8.1任何一方未履行或未完全履行本合同约定义务的，应当承担相应的违约责任。

8.2乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定的，应当向甲方支付违约金，违约金金额为元。

8.3甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有