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2025年国家开放大学《劳动关系与法规》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的基本特征不包括（）

A.平等性

B.从属性

C.对等性

D.协商性

答案：C

解析：劳动关系的基本特征包括平等性、从属性和协商性。平等性指雇主与雇员在法律地位上是平等的；从属性指雇员在劳动关系中处于从属地位，需服从雇主的指挥和管理；协商性指双方可以通过协商解决劳动争议。对等性不是劳动关系的基本特征，而是合同关系的一种特征。

2.劳动合同的主要内容不包括（）

A.工作内容

B.劳动报酬

C.劳动纪律

D.社会保险

答案：C

解析：劳动合同的主要内容包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律、终止条件、违约责任等。劳动纪律虽然重要，但不是劳动合同的必填内容，可以通过公司规章制度等形式约定。

3.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解的基本原则包括自愿原则、合法原则、公平原则和民主原则。自愿原则指调解必须基于双方当事人的真实意愿；合法原则指调解过程和结果必须符合法律规定；公平原则指调解结果要公平合理；民主原则指调解过程要充分听取双方意见。强制原则不是劳动争议调解的基本原则。

4.工会的主要职能不包括（）

A.维护职工合法权益

B.组织职工参与民主管理

C.开展劳动安全卫生教育

D.制定企业规章制度

答案：D

解析：工会的主要职能包括维护职工合法权益、组织职工参与民主管理、协调劳动关系、开展劳动安全卫生教育、提供职工服务、协助政府开展工作等。制定企业规章制度是企业自身的管理行为，工会可以参与制定过程，但不是其主要职能。

5.劳动保护的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者身体健康

C.增加企业利润

D.完善社会保障体系

答案：B

解析：劳动保护的主要目的是保障劳动者的生命安全和身体健康，防止劳动过程中发生伤亡事故和职业病。提高劳动生产率和增加企业利润是企业的经营目标，完善社会保障体系是社会保障制度的功能，不是劳动保护的主要目的。

6.劳动合同解除的法定条件不包括（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议

D.用人单位破产

答案：D

解析：劳动合同解除的法定条件包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的。用人单位破产属于经济性裁员的情况，是劳动合同解除的一种特殊情况，但不是法定解除条件。

7.劳动争议仲裁的管辖原则是（）

A.属地原则

B.属人原则

C.协商原则

D.选择原则

答案：A

解析：劳动争议仲裁的管辖原则是属地原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。属人原则、协商原则和选择原则不是劳动争议仲裁的管辖原则。

8.劳动合同的无效情形不包括（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.限制劳动者人身自由的

D.经劳动行政部门确认有效的

答案：D

解析：劳动合同的无效情形包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。经劳动行政部门确认有效的劳动合同是有效的，不是无效情形。

9.工会是维护职工劳动安全卫生权益的组织（）

A.监督权

B.管理权

C.处罚权

D.决策权

答案：A

解析：工会是维护职工劳动安全卫生权益的组织，依法享有监督权。工会有权对用人单位遵守劳动安全卫生法律、法规的情况进行监督，有权参与制定安全生产规章制度和劳动安全卫生操作规程，有权参与事故调查，并要求追究责任人的责任。管理权、处罚权和决策权不是工会维护职工权益的法定权利。

10.劳动争议诉讼的时效期间一般为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：B

解析：劳动争议诉讼的时效期间一般为2年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。1年、3年和6个月都不是劳动争议诉讼的法定时效期间。

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