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2025年国家开放大学（电大）《劳动经济学》期末考试备考试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动力供给曲线通常表示（）

A.劳动者愿意在不同的工资水平下提供不同数量的劳动时间

B.企业愿意在不同的工资水平下雇佣不同数量的劳动力

C.劳动力市场的供需平衡状态

D.劳动力需求的弹性系数

答案：A

解析：劳动力供给曲线反映了劳动者在不同工资水平下愿意提供的劳动时间数量。它通常向右上方倾斜，表明随着工资水平的提高，劳动者愿意提供更多的劳动时间。选项B描述的是劳动力需求曲线，选项C是劳动力市场均衡的概念，选项D是劳动力需求的衡量指标。

2.垄断竞争市场中的企业面临的需求曲线（）

A.是完全弹性的

B.是完全无弹性的

C.是向下倾斜的

D.是水平的

答案：C

解析：垄断竞争市场中的企业面临的是一条向下倾斜的需求曲线，表明企业可以通过降低价格来增加销售量，或者通过提高价格来减少销售量。完全弹性的需求曲线是理论上的完全竞争市场特征，完全无弹性的需求曲线是理论上的完全垄断市场特征，水平的需求曲线是理论上的完全竞争市场特征。

3.工会通过集体谈判提高工资的主要依据是（）

A.劳动者的个人能力

B.劳动生产率的提高

C.劳动力供求关系的变化

D.政府的最低工资规定

答案：C

解析：工会通过集体谈判提高工资的主要依据是劳动力供求关系的变化。当劳动力供给减少或劳动力需求增加时，工会可以利用这种市场力量来争取更高的工资水平。劳动者的个人能力、劳动生产率的提高和政府的最低工资规定虽然也会影响工资水平，但不是工会集体谈判的主要依据。

4.经济学家通常将工资差异分为（）

A.绝对工资和相对工资

B.名义工资和实际工资

C.结构性工资和竞争性工资

D.临时性工资和永久性工资

答案：B

解析：经济学家通常将工资差异分为名义工资和实际工资。名义工资是指货币工资，实际工资是指名义工资经过通货膨胀调整后的购买力。结构性工资和竞争性工资、临时性工资和永久性工资不是经济学家划分工资差异的标准分类。

5.效率工资理论认为企业支付高于市场均衡工资的原因是（）

A.为了吸引和留住更优秀的员工

B.为了提高员工的工作效率

C.为了降低员工的离职率

D.以上都是

答案：D

解析：效率工资理论认为企业支付高于市场均衡工资可以吸引和留住更优秀的员工，提高员工的工作效率，降低员工的离职率。通过支付更高的工资，企业可以激励员工更加努力地工作，减少偷懒行为，提高生产率。因此，选项D是正确的。

6.劳动力市场分割理论认为劳动力市场可以划分为（）

A.完全竞争市场和垄断市场

B.正规劳动力市场和非正规劳动力市场

C.男性劳动力市场和女性劳动力市场

D.制造业和服务业劳动力市场

答案：B

解析：劳动力市场分割理论认为劳动力市场可以划分为正规劳动力市场和非正规劳动力市场。正规劳动力市场通常具有较好的工作条件、较高的工资和较完善的劳动保障，而非正规劳动力市场则相反。这种分割是由于制度、信息、技能等方面的障碍造成的。

7.人力资本投资的主要形式包括（）

A.教育培训投资和健康投资

B.资本投资和技术投资

C.企业投资和政府投资

D.直接投资和间接投资

答案：A

解析：人力资本投资是指通过增加人的知识、技能、能力和健康来提高人的生产率和收入水平的投资。其主要形式包括教育培训投资和健康投资。教育培训投资包括正规教育、在职培训、职业资格认证等，健康投资则包括医疗保健、营养改善等。

8.劳动力流动的主要动机是（）

A.工资差异

B.地域差异

C.个人偏好

D.以上都是

答案：D

解析：劳动力流动的主要动机包括工资差异、地域差异和个人偏好。工资差异是主要的流动动机，因为更高的工资可以带来更高的收入。地域差异包括生活成本、气候、文化等因素，也会影响劳动力的流动决策。个人偏好则包括对工作环境、生活方式等方面的追求。

9.衡量劳动力市场tightness的指标通常是（）

A.劳动力参与率

B.失业率

C.劳动力市场流动率

D.劳动力供需比

答案：D

解析：衡量劳动力市场tightness的指标通常是劳动力供需比。当劳动力需求大于供给时，劳动力市场较为tight，表现为工资上涨、招聘难度增加等；当劳动力供给大于需求时，劳动力市场较为slack，表现为失业率上升、工资下降等。劳动力参与率、失业率和劳动力市场流动率虽然也是劳动力市场的重要指标，但不是衡量劳动力市场tightness的主要指标。

10.最低工资立法的主要目的是（）

A.保护低收入劳动者

B.促进经济增长

C.提高企业竞争力

D.平衡劳动力供需

答案：A

解析