2025年事业单位笔试-海南-海南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-海南-海南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、在事业单位人力资源管理中，下列哪项不属于医务人员招聘的基本原则？

A．公开公平公正原则；B．德才兼备、以德为先原则；C．优先内部推荐原则；D．按需设岗、竞聘上岗原则

【参考答案】C

【解析】医务人员招聘应遵循公开、公平、公正和竞争择优原则，强调德才兼备、按岗聘用。内部推荐不能作为优先录用依据，否则易导致不公平，违背事业单位公开招聘规定。

2、事业单位岗位设置管理中，专业技术岗位分为几个等级？

A．10个；B．12个；C．13个；D．15个

【参考答案】C

【解析】专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级（一至七级），中级岗位分3个等级（八至十级），初级岗位分3个等级（十一至十三级）。

3、下列哪项属于事业单位新进人员聘用制度的核心内容？

A．试用期满直接转正；B．签订聘用合同；C．由上级直接任命；D．按工龄定岗

【参考答案】B

【解析】事业单位实行聘用制，新进人员须依法签订聘用合同，明确双方权利义务，合同制是人事管理法治化的核心体现。

4、医疗单位绩效工资分配应主要依据什么？

A．工龄长短；B．职称高低；C．工作业绩；D．人际关系

【参考答案】C

【解析】绩效工资分配坚持“多劳多得、优绩优酬”，应以实际工作数量、质量、群众满意度等业绩为主要依据，体现激励导向。

5、下列哪项不属于事业单位公开招聘的基本程序？

A．发布招聘公告；B．资格审查；C．内定人选；D．体检考察

【参考答案】C

【解析】公开招聘须经公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序，内定人选违反公开公平原则，属违规操作。

6、事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？

A．合格、不合格两个等次；B．优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；C．优秀、良好、合格、不合格；D．一级至四级

【参考答案】B

【解析】年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，优秀比例一般不超过15%。

7、医务人员职称评审中，下列哪项是重要评价指标？

A．发表论文数量；B．临床工作能力；C．社交资源；D．家庭背景

【参考答案】B

【解析】职称评审坚持重能力、重实绩、重贡献，临床工作能力、诊疗水平和医德医风是核心评价内容，论文仅为参考。

8、事业单位人事争议处理的主要途径不包括？

A．协商；B．仲裁；C．信访；D．诉讼

【参考答案】C

【解析】人事争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等法定途径解决，信访不属于争议处理的法定程序，主要用于反映问题。

9、下列哪类人员可实行协议工资制？

A．普通护士；B．急需紧缺高层次人才；C．行政文员；D．后勤保洁

【参考答案】B

【解析】对急需引进的高层次、紧缺专业人才，可实行协议工资、项目工资等灵活分配方式，体现人才价值。

10、事业单位岗位分为哪三类？

A．管理、专技、工勤；B．行政、医疗、护理；C．临床、医技、药剂；D．干部、职工、临时工

【参考答案】A

【解析】事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，分类管理是人事制度改革基础。

11、医务人员岗前培训的主要内容不包括？

A．岗位职责；B．医疗法规；C．医院文化；D．股票投资

【参考答案】D

【解析】岗前培训包括职业道德、规章制度、岗位技能、安全知识等，股票投资与岗位无关，不属于培训内容。

12、下列哪项属于医疗事业单位聘用合同的必备条款？

A．工资待遇；B．休假安排；C．合同期限；D．以上都是

【参考答案】D

【解析】聘用合同必须载明合同期限、岗位职责、工作条件、工资待遇、社会保险、休假制度等法定条款。

13、事业单位公开招聘中，面试评委人数一般不少于几人？

A．3人；B．5人；C．7人；D．9人

【参考答案】B

【解析】面试评委组一般由5人以上单数组成，其中外聘专家不少于1/3，确保评审专业性和公正性。

14、医务人员职业道德的核心是？

A．经济效益优先；B．患者至上；C．职称晋升；D．科研成果

【参考答案】B

【解析】医务人员职业道德以“救死扶伤、患者至上”为核心，强调尊重生命、关爱病人、廉洁行医。

15、下列哪种情况可不实行公开招聘？

A．公开招聘未招到合适人选；B．国家政策性安置人员；C．临时聘用保洁员；D．科室自行推荐

【参考答案】B

【解析】根据规定，国家政策性安置、上级任命、涉密岗位等情形可不公开招聘，其余均需纳入公开招聘范围。

16、事业单位工作人员受记过处分的，处分期为？

A．6个月；B．12个月；C．18个月；D．24个月

【参考答案】B

【解析】记过处分期为12个月，处分期间不得聘用到高于现岗等级的岗位，年度考核不得定为合格以上。

17、下列哪项属于医疗岗位设置的依据？

A．患者流量；B．医