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2025科技公司劳动合同范本

本劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：科技公司

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：

联系方式：

鉴于甲方因业务发展需要，需聘用乙方从事相关工作；乙方愿意为甲方提供劳动服务。双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

本合同为固定期限劳动合同。若合同期满后双方协商一致，可续签合同。

第二条工作内容与岗位职责

甲方根据业务需要，安排乙方从事岗位工作。乙方应服从甲方的安排，并认真履行以下职责：

按时完成甲方分配的工作任务和目标；

遵守甲方的规章制度和劳动纪律；

保护甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方许可，不得向任何第三方披露；

积极参加甲方组织的培训，提升自身专业技能；

甲方根据业务发展需要，可调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作地点

乙方的工作地点为。若甲方因业务需要调整乙方的工作地点，需提前日以书面形式通知乙方，乙方应服从甲方的安排。

第四条工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，每日工作小时，每周工作天；

甲方根据工作需要，可安排乙方加班。加班时间为工作日延长小时以内、休息日安排工作又不能安排补休或者法定休假日安排工作的，甲方将依法支付加班工资；

乙方享有国家法定节假日、带薪年休假及其他休息日。具体休假天数根据乙方工作年限及甲方规章制度执行。

第五条劳动报酬

乙方的基本工资为元/月，绩效奖金根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定；

甲方应于每月日前支付乙方上月的工资，遇节假日顺延；

乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、补贴及其他福利，具体标准和计算方式见甲方的工资管理制度；

甲方根据乙方的工作表现和甲方的经营状况，可适时调增乙方的工资。

第六条社会保险与福利

甲方为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和方式按照国家和地方有关规定执行；

乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于；

乙方因病或非因工负伤，需要治疗或休息的，按照国家和地方有关规定享受医疗期和医疗待遇。

第七条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，确保乙方能够安全、健康地工作；

乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，避免发生工伤事故；

乙方如因工作需要接触有毒有害物质或从事高空、高温、低温、高噪音等特殊工作，甲方将根据国家规定提供相应的防护措施和待遇；

乙方如发生工伤，甲方应依法及时处理，并协助乙方申请工伤保险待遇。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理；

乙方不得在工作时间内从事与工作无关的活动，不得在工作场所内进行赌博、斗殴或其他违法乱纪行为；

乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事任何损害甲方利益的行为；

乙方违反劳动纪律，甲方有权根据具体情况给予批评教育、经济处罚直至解除本合同。

第九条合同的变更、解除与终止

经双方协商一致，可以书面形式变更本合同；

如发生下列情形之一，甲方可以解除本合同：

a.乙方严重违反甲方的规章制度；

b.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

c.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成本职工作造成严重影响；

d.乙方被依法追究刑事责任；

如发生下列情形之一，乙方可以解除本合同：

a.甲方未按约定支付劳动报酬；

b.甲方未按约定缴纳社会保险费；

c.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益；

d.甲方强迫乙方劳动或采用暴力、威胁等手段；

合同期满后，本合同自然终止