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人事管理手册
（内部机密，限专业部门经理以上人员使用）
石家庄市唯美行物业管理有限公司
1月修订
目录
政策与程序——考勤HR001
政策与程序——招聘HR002
政策与程序——仪容仪表HR003
政策与程序——行为举止HR004
5．政策与程序——工服HR005
政策与程序——辞职HR006
政策与程序——辞退HR007
政策与程序——试用期HR008
政策与程序——纪律处分HR009
政策与程序——假期HR010
政策与程序——人事档案HR011
政策与程序——工作体现评核HR012
政策与程序——调动HR013
政策与程序——晋升HR014
政策与程序——加班HR015
政策与程序——工资构造HR016
政策与程序——行为举止HR017
政策与程序——员工薪酬原则HR018
政策与程序——培训班HR019
政策与程序——体检HR020
政策与程序——保险
附件（样表、范本）：
《员工考勤表》HR001-01
（附《员工考勤表》填报阐明）
《超时工作审批表》 HR001-02
《员工违纪告知单》 HR001-03
《员工增减变化表》 HR001-04
《空缺职位申请表》 HR002-01
《职位申请表》 HR002-02
《员工手册》 HR002-03
《劳动合同书》范本 HR002-04
《培训合同书》范本HR002-04-01
《劳务合同》范本HR002-05
《上岗告知书》HR002-06
《保密合同》范本HR002-07
《人事变动表》HR006-01
《离职物品移送单》HR006-02
《员工工作体现评核表》HR008-01
《管理人员工作体现评核表》HR008-02
《假期申请表》 HR010-01
《人事档案调入申请表》 HR011-01
石家庄市唯美行物业管理有限公司
政策与程序
部门:
公司
文献编号：HR.001
版次：第一版
起草人:
行政经理
生效日期:
2月20日
文献名称:
考勤
修改日期:
日
批准人:
总经理
页数:
2
目：
为使考勤管理达到统一化、规范化而提供政策根据和支持。
范畴：
公司及各项目、部门。
政策陈述：
考勤记录是工资计算基本，务必做到精确、及时。
所有员工均应建立考勤记录。
每一次迟到或早退在15分钟之内，将扣工资20元。一种月内，上述情形达到两次者，将受到口头警告；超过两次者将受到书面警告。
每一次迟到或早退超过15分钟至4小时，视为旷工半天，同步受到书面警告；每一次迟到或早退超过4小时至8小时，视为旷工一天，将受到书面警告；旷工期间无工资，并相应扣发津贴和福利补贴。一种月内如上述情形在三天内持续发生且视为旷工在两天以上，或一种月内旷工（含视为旷工）合计达三天者，将被辞退。
公司不勉励员工超时工作，如的确需要超时工作，须提前得到项目经理或部门主管领导批准，并填写《超时工作审批表》。依照《劳动法》关于规定，超时工作普通每日不得超过一小时，特殊因素不得超过3小时，每月不得超过36小时。通过批准超时工作应一方面安排同等时间补休，如无法安排补休，可支付加班费。员工加班形成存休，跨年度一律作废。
主管及相称主管级以上人员延迟下班在2小时以内将不计加班。
职责：
行政经理、人事主管：
监督执行，使各项目/部门经理理解此政策与程序
项目/部门经理：
使本项目/部门全体员工理解并执行此政策与程序
程序：
各项目/部门应于每月23日，将《员工考勤表》、《超时工作审批表》、《员工增减变化表》报公司人力资源部。
参照：
《员工考勤表》HR001-01
《超时工作审批表》HR001-02
《员工违纪告知单》HR001-03
《员工增减变化表》HR001-04
石家庄市唯美行物业管理有限公司
政策与程序
部门:
公司
文献编号：HR.002
版次：第一版
起草人:
行政经理
生效日期:
2月20日
文献名称:
招聘
修改日期:
批准人:
总经理
页数:
3
目：
为使公司范畴内员工招聘工作达到统一化、规范化而提供政策根据和支持，以满足用人需求，支持公司
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