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2025国考合肥市就业服务岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

合肥市某区人社局近期开展“就业服务质量提升行动”，收集到部分企业、求职者及社区代表的反馈意见。请根据以下材料，概括当前合肥市就业服务工作中存在的突出问题，并分析其产生的原因。（要求：全面、准确，不超过300字）

材料：

1.企业A反映，部分求职者缺乏职业规划意识，简历投递随意，与岗位匹配度低，导致招聘效率低下。

2.求职者B表示，就业信息渠道分散，部分线上平台信息更新滞后，虚假招聘较多，浪费时间精力。

3.社区代表C指出，基层就业服务站服务能力不足，工作人员专业技能欠缺，对重点群体（如残疾人、高校毕业生）帮扶不够精准。

4.专家D建议，就业服务政策宣传力度不够，部分企业对社保补贴、税收减免等优惠政策了解有限。

答案：

当前合肥市就业服务工作中存在以下突出问题：一是求职者职业规划意识薄弱，简历与岗位匹配度低；二是就业信息渠道分散，虚假招聘较多，信息时效性差；三是基层服务站服务能力不足，对重点群体帮扶精准度低；四是政策宣传力度不够，企业对相关优惠措施了解有限。产生原因：求职者职业素养培训不足，信息平台监管缺失；基层服务人员专业能力欠缺，资源整合不力；政策宣传方式单一，企业参与度不高。

题目2（15分）：

某市人社局为优化就业服务，对高校毕业生、农民工等重点群体的就业需求进行调研。请根据以下材料，归纳总结调研中发现的主要就业需求及服务短板。（要求：条理清晰，不超过400字）

材料：

1.高校毕业生A表示，更倾向于稳定的公务员、事业单位岗位，但对职业发展路径规划缺乏指导。

2.农民工B反映，希望获得技能培训机会，提升就业竞争力，但培训内容与企业实际需求脱节。

3.企业C指出，急需高素质技术工人，但现有求职者普遍缺乏实践经验，招聘困难。

4.社区工作人员D建议，应加强灵活就业人员的社保补贴政策，提高其就业稳定性。

答案：

调研发现的主要就业需求及服务短板：一是高校毕业生需职业规划指导，对稳定岗位需求强烈；二是农民工希望获得技能培训，但培训与企业需求匹配度低；三是企业急需技术工人，但求职者实践经验不足；四是灵活就业人员社保补贴政策覆盖面窄。服务短板包括：职业指导体系不完善，培训内容与企业需求脱节，社保政策支持不足，企业招聘与求职者需求错配。

题目3（15分）：

合肥市某街道近期开展“就业援助月”活动，收集到部分困难群众的就业诉求。请根据以下材料，概括他们的主要就业需求及政策期待。（要求：准确全面，不超过350字）

材料：

1.下岗职工E表示，希望获得短期技能培训，尽快重返职场，但对培训费用有顾虑。

2.残疾人F反映，缺乏无障碍就业支持，部分企业招聘条件限制过多。

3.大龄失业人员G希望政府提供更多公益性岗位，并放宽年龄限制。

4.街道工作人员H建议，应加强就业政策宣传，特别是对失业人员的社保补贴。

答案：

困难群众的主要就业需求及政策期待：一是下岗职工需低成本的短期技能培训；二是残疾人期待无障碍就业支持，减少招聘歧视；三是大龄失业人员希望增加公益性岗位供给，放宽年龄限制；四是失业人员期待社保补贴政策宣传更到位。政策期待集中在培训费用减免、无障碍就业环境、公益性岗位拓展及政策普及等方面。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

针对合肥市就业服务中存在的信息不对称问题，请提出具体可行的解决方案。（要求：有针对性，措施具体，不超过400字）

答案：

解决信息不对称问题的对策：

1.建立统一就业信息平台，整合政府、企业、高校等多方资源，实时更新岗位需求与求职者信息，确保信息权威性。

2.加强社区就业服务站建设，配备专职信息员，定期开展线下招聘会，精准对接重点群体需求。

3.利用大数据分析求职者行为，推送个性化岗位推荐，提高匹配效率。

4.开展就业政策宣讲活动，通过短视频、微信公众号等新媒体渠道扩大宣传覆盖面。

5.引入第三方监管机制，打击虚假招聘，建立企业信用评价体系，提升信息可信度。

题目5（20分）：

为提升合肥市基层就业服务能力，请提出具体建议。（要求：措施可行，逻辑清晰，不超过450字）

答案：

提升基层就业服务能力的建议：

1.加强基层人员培训，定期开展职业指导、政策解读等专业能力提升课程。

2.优化资源配置，推动街道、社区就业服务站与人力资源服务机构合作，共享服务网络。

3.完善重点群体帮扶机制，针对残疾人、高校毕业生等群体制定差异化服务方案。

4.建立绩效考核体系，将服务成效与基层工作人员待遇挂钩，激发工作积极性。

5.引入社会力量参与，鼓励社会组织提供就业辅导、技能培训等服务，形成政府与社会协同模式。

三、综合分析