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2025年河北工会社会工作者招聘考试（工会基础知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《工会法》，工会的社会化服务职能不包括（）

A.维护职工合法权益

B.组织劳动技能培训

C.提供法律援助服务

D.代理职工参与企业决策

A.维护职工合法权益

B.组织劳动技能培训

C.提供法律援助服务

D.代理职工参与企业决策

【参考答案】D

【解析】《工会法》规定工会的社会化服务职能包括维护职工权益、组织培训、法律援助等，但代理职工参与企业决策属于企业民主管理范畴，需通过职工代表大会等法定程序实现。D选项超出社会化服务职能范围。

2、工会经费的主要来源不包括（）

A.会员会费

B.企业拨缴

C.政府财政拨款

D.个人税收

A.会员费

B.企业拨缴

C.政府财政拨款

D.个人税收

【参考答案】D

【解析《工会经费管理办法》明确经费来源为会员会费、企业拨缴、政府财政拨款及工会经费孳息。个人税收属于个人收入范畴，与工会经费无直接关联。D选项不符合规定。

3、工会劳动争议调解委员会的调解协议具有（）

A.强制执行力

B.司法确认效力

C.执行监督权

D.仲裁前置程序

A.强制执行力

B.司法确认效力

C.执行监督权

D.仲裁前置程序

【参考答案】A

【解析】根据《企业劳动争议调解委员会组织条例》，调解协议经双方签字后具有民事合同效力，但需向劳动仲裁委员会申请司法确认方具备强制执行力。A选项正确，其他选项均不符合调解程序规定。

4、工会会员享有的基本权利不包括（）

A.参加工会活动

B.提议罢工

C.监督工会工作

D.选举工会委员会

A.参加工会活动

B.提议罢工

C.监督工会工作

D.选举工会委员会

【参考答案】B

【解析《工会章程》规定会员权利包括参加活动、监督工作、选举委员会等，但罢工权属于法律保留事项，需经工会授权且受法律严格限制。B选项超出普通会员法定权利范围。

5、工会组建的“小三级”组织通常指（）

A.省总工会-市总工会-车间工会

B.省总工会-县总工会-班组工会

C.省总工会-市总工会-职工小组

D.省总工会-县总工会-职工委员会

A.省总工会-市总工会-车间工会

B.省总工会-县总工会-班组工会

C.省总工会-市总工会-职工小组

D.省总工会-县总工会-职工委员会

【参考答案】B

【解析】小三级组织体系为省-市-基层（县/区、企业、车间/班组），其中基层工会包含职工委员会、工会小组等形式。B选项符合《工会组建规范》中班组工会的表述，其他选项层级或形式不符。

6、工会劳动法律监督的重点不包括（）

A.企业执行劳动合同情况

B.职工社保缴纳合规性

C.工伤保险基金使用透明度

D.董事会薪酬制定程序

A.企业执行劳动合同情况

B.职工社保缴纳合规性

C.工伤保险基金使用透明度

D.董事会薪酬制定程序

【参考答案】D

【解析】劳动法律监督聚焦劳动保障领域，包括劳动合同、社保缴纳、工伤保险等。董事会薪酬制定属于公司治理范畴，非工会监督职责。D选项超出监督范围。

7、工会劳动保护工作的核心目标是（）

A.降低企业运营成本

B.保障职工职业健康安全

C.提升企业利润率

D.增强工会凝聚力

A.降低企业运营成本

B.保障职工职业健康安全

C.提升企业利润率

D.增工会凝聚力

【参考答案】B

【解析】《工会劳动保护工作者职责》明确核心目标是消除职业危害、预防事故，保障职工健康安全。其他选项与劳动保护工作无直接关联。

8、工会组建流程中，企业未批准前应（）

A.自行设立工会小组

B.向上一级工会报备

C.组织职工罢工抗议

D.签订集体劳动合同

A.自行设立工会小组

B.向上一级工会报备

C.组织职工罢工抗议

D.签订集体劳动合同

【参考答案】B

【解析】《工会法》规定新建企业工会应自成立之日起30日内向上一级工会报备未经批准不得自行开展活动。A、C、D选项均违反法定程序。

9、工会劳动争议调解的适用范围不包括（）

A.劳动合同争议

B.工伤赔偿纠纷

C.职业年金争议

D.工资拖欠问题

A.劳动合同争议

B.工伤赔偿纠纷

C.职业年金争议

D.工资拖欠问题

【参考答案】C

【解析】劳动争议调解依据《企业劳动争议调解委员会组织条例》，涵盖劳动合同、工资、工伤、社保等权益纠纷。职业年金属于补充养老保险，调解范围以《社会保险法》规定为准，C选项超出调解适用范围。

10、根据《工会法》，工会组织职责不包括