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2025年国家开放大学（电大）《劳动法》期末考试复习试题及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定试用期，则试用期为多少个月（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

答案：A

解析：根据劳动法相关规定，劳动合同中如果未明确约定试用期，则视为没有试用期。因此，试用期为1个月。

2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的是（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

D.劳动者违反了公司制定的规章制度

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况主要包括：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。其他情况如劳动者严重违反劳动纪律、不能胜任工作、违反规章制度等，用人单位可以依法解除劳动合同，但无需支付经济补偿金。

3.工作时间是指（）

A.劳动者实际工作的时间

B.法律规定的劳动者从事生产和工作的时间

C.劳动者上下班途中时间

D.劳动合同中约定的具体工作时间

答案：B

解析：工作时间是指法律规定的劳动者从事生产和工作的时间，不包括上下班途中时间以及劳动合同中约定的具体工作时间。劳动法规定了标准工作时间、延长工作时间、休息时间等，这些都是工作时间的一部分。

4.女职工在孕期、产期和哺乳期的保护规定中，下列哪项是正确的（）

A.用人单位可以解除劳动合同

B.女职工不得从事夜班工作

C.用人单位可以安排加班

D.女职工必须返回工作岗位

答案：B

解析：根据劳动法规定，女职工在孕期、产期和哺乳期受到特殊保护。其中，女职工在孕期不得从事夜班工作，以保障母婴健康。用人单位不得解除劳动合同，也不得安排加班，女职工有权在哺乳期结束后返回工作岗位。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。逾期未申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

6.用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不服从的，可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位恢复原状

C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.向人民法院提起诉讼

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不服从的，可以首先与用人单位协商解决。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

7.劳动法中的“工资”是指（）

A.劳动者劳动报酬的总额

B.劳动者扣除“三险一金”后的收入

C.劳动合同中约定的劳动报酬

D.劳动者实际领取的现金收入

答案：C

解析：根据劳动法规定，工资是指劳动者劳动报酬的总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，劳动合同中约定的劳动报酬是“工资”的概念。

8.劳动法规定，用人单位在哪些情况下可以降低劳动者的工资（）

A.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

答案：C

解析：根据劳动法规定，用人单位在以下情况下可以降低劳动者的工资：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。其他情况如劳动者严重失职、不能胜任工作、患病或非因工负伤等，用人单位不得单方面降低劳动者的工资。

9.劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合哪些标准（）

A.国家标准或者行业标准

B.地方标准

C.企业内部标准

D.国际标准

答案：A

解析：根据劳动法规定，劳动安全卫生设施必须符合国家标准或者行业标准。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规定的劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，预防劳动过程中的事故，减少职业危害。

10.劳动者提前多久通知用人单位，可以解除劳动合同（）

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

答案：D

解析：根据劳动法规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳