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2025年国家开放大学（电大）《劳动法概论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的核心目的是（）

A.限制企业的发展

B.保障劳动者的合法权益

C.规范政府的监管行为

D.促进经济的快速增长

答案：B

解析：劳动法的核心目的是保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动过程中的各项权益得到维护，如工资、工作时间、劳动安全等。限制企业发展和促进经济增长并非劳动法的主要目的，政府的监管行为是实现劳动法目标的一种手段，但不是核心目的。

2.劳动合同中未明确约定劳动报酬的，按照（）

A.当地最低工资标准执行

B.劳动者同工同酬的原则执行

C.企业内部规定执行

D.当地平均工资水平执行

答案：B

解析：根据劳动法相关规定，劳动合同中如果未明确约定劳动报酬，应按照劳动者同工同酬的原则执行。这样可以确保劳动者在同等工作条件下获得相应的报酬，维护劳动者的合法权益。

3.劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付（）

A.经济补偿金

B.离职补偿金

C.赔偿金

D.丧葬费

答案：C

解析：劳动者被迫解除劳动合同，可以要求用人单位支付赔偿金。这种情况通常发生在用人单位存在违法行为，如未按照约定支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件等，导致劳动者不得不解除劳动合同。经济补偿金和离职补偿金通常是在双方协商一致或用人单位存在一定过错的情况下支付的，丧葬费则与劳动者死亡相关，与此题无关。

4.工作时间制度不包括（）

A.标准工作时间

B.综合计算工作时间

C.不定时工作时间

D.加班工作时间

答案：D

解析：工作时间制度主要包括标准工作时间、综合计算工作时间和不定时工作时间。加班工作时间虽然与工作时间有关，但它是标准工作时间之外的额外工作时间，不属于工作时间制度本身的范畴。

5.劳动安全卫生设施必须符合（）

A.企业内部标准

B.国家标准

C.行业标准

D.地方标准

答案：B

解析：劳动安全卫生设施必须符合国家标准，这是保障劳动者生命安全和身体健康的基本要求。企业内部标准、行业标准和地方标准虽然也可以作为参考，但最终必须以满足国家标准为前提。

6.劳动争议调解委员会由（）

A.用人单位代表组成

B.劳动者代表组成

C.用人单位和劳动者代表组成

D.政府代表组成

答案：C

解析：劳动争议调解委员会由用人单位和劳动者代表组成，这是为了确保调解过程的公正性和有效性。只有双方代表共同参与，才能更好地解决劳动争议，维护双方的合法权益。

7.女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.解除劳动合同

C.提供必要的劳动保护

D.安排加班

答案：B

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期，属于特殊时期，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在特殊时期的就业安全。降低工资和安排加班也是不被允许的，但提供必要的劳动保护是用人单位的义务。

8.社会保险制度的核心是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A

解析：社会保险制度的核心是养老保险，这是为了保障劳动者在年老失去劳动能力后的基本生活需求。医疗保险、失业保险和工伤保险虽然也是社会保险的重要组成部分，但它们分别针对不同的风险和需求，养老保险是最基本、最核心的。

9.劳动法的基本原则不包括（）

A.平等原则

B.公平原则

C.互助原则

D.自愿原则

答案：D

解析：劳动法的基本原则包括平等原则、公平原则和互助原则。自愿原则虽然在社会生活中很重要，但在劳动法中并不是基本原则。劳动法更强调的是劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，以及国家对此关系的调节和保障。

10.劳动合同无效的，自（）

A.签订之日起无效

B.向劳动行政部门申报之日起无效

C.被确认无效之日起无效

D.向人民法院起诉之日起无效

答案：C

解析：劳动合同无效的，自被确认无效之日起无效。这意味着只有在劳动合同被劳动争议仲裁委员会或人民法院确认无效后，该合同才从开始时就不具有法律效力。签订之日起无效、向劳动行政部门申报之日起无效和向人民法院起诉之日起无效的说法都是不准确的。

11.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.法律关系

C.集体关系

D.事实关系

答案：B

解析：劳动关系的本质是法律关系，这是由劳动法对劳动关系进行规范和调整所决定的。虽然劳动关系具有经济性和社会性，但其核心是双方在法律框架下的权利和义务关系。集体关系和事实关系虽然也与劳动关系有关，但它们不是劳动关系的本质属性。

12.用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，则（）

A.变更有效

B.变更