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2025年国家开放大学《人力资源管理实务》期末考试参考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在人力资源管理中，招聘的首要目的是（）

A.降低员工离职率

B.提高员工工作满意度

C.获取符合岗位要求的候选人

D.增加公司员工数量

答案：C

解析：招聘的核心目的是为企业选拔出能够胜任岗位要求的人才，确保人力资源与岗位需求相匹配。降低离职率和提高工作满意度是人力资源管理的重要目标，但并非招聘的首要目的。增加员工数量可能是某些公司的目标，但并非所有公司的首要考虑。只有获取符合岗位要求的候选人才能保证后续的人力资源管理工作顺利进行。

2.以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？（）

A.人员需求预测

B.人员供给分析

C.职位说明书制定

D.薪酬福利体系设计

答案：D

解析：人力资源规划主要包括人员需求预测、人员供给分析、人员招聘计划、人员培训与发展计划等内容。职位说明书制定属于招聘和选拔环节的具体工作，而薪酬福利体系设计属于薪酬管理范畴，不属于人力资源规划的主要内容。

3.在绩效管理过程中，下列哪个环节是连接绩效目标和绩效评估的关键？（）

A.绩效计划制定

B.绩效辅导与反馈

C.绩效评估实施

D.绩效结果应用

答案：B

解析：绩效管理是一个连续的过程，其中绩效辅导与反馈环节起着承上启下的作用。它不仅帮助员工在绩效周期内了解自己的工作表现，及时调整工作方法，还为后续的绩效评估提供了依据。绩效计划制定是绩效管理的起点，绩效评估实施是绩效管理的中期环节，绩效结果应用是绩效管理的终点。

4.员工培训与开发的目的是（）

A.提高员工的工作技能

B.增加员工的工资待遇

C.减少员工的离职率

D.提升企业的经济效益

答案：A

解析：员工培训与开发的主要目的是提高员工的知识、技能和能力，使其更好地胜任工作。增加工资待遇、减少离职率和提升企业经济效益都是培训与开发的预期结果，但不是其直接目的。只有通过提高员工的工作技能，才能实现其他目标。

5.以下哪种激励方式属于物质激励？（）

A.授权

B.荣誉表彰

C.晋升

D.增加工资

答案：D

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工的行为，增加工资是典型的物质激励方式。授权、荣誉表彰和晋升属于非物质激励方式，虽然也能起到激励作用，但与物质激励有本质区别。

6.在组织设计中，确定组织结构的基本形式属于（）

A.组织规模设计

B.组织层级设计

C.组织部门设计

D.组织结构设计

答案：D

解析：组织设计是一个系统性的过程，包括组织结构设计、组织层级设计、组织部门设计等多个方面。确定组织结构的基本形式是组织结构设计的主要内容，它决定了组织内部的权责关系、信息流动和工作协调方式。

7.在员工关系管理中，处理劳动争议的主要依据是（）

A.企业内部规章制度

B.劳动法律法规

C.行业规范

D.企业文化

答案：B

解析：劳动争议的处理必须以劳动法律法规为依据，这是国家法律对用人单位和劳动者行为的规范和约束。企业内部规章制度、行业规范和企业文化虽然对处理劳动争议有一定参考价值，但不是主要依据。

8.在职业生涯管理中，员工职业生涯规划的主体是（）

A.企业

B.员工

C.人力资源部门

D.职业咨询师

答案：B

解析：职业生涯管理是一个双向的过程，既包括企业的职业生涯管理体系建设，也包括员工的职业生涯规划。员工职业生涯规划的主体是员工自己，因为只有员工最了解自己的兴趣、能力和职业目标。

9.以下哪种方法不属于人员培训的方法？（）

A.案例分析

B.角色扮演

C.参观学习

D.工作轮岗

答案：C

解析：人员培训的方法多种多样，包括案例分析、角色扮演、工作轮岗、讲授法、讨论法等。参观学习虽然可以开阔视野，但通常不属于专门的人员培训方法，更多是一种辅助性的学习方式。

10.在薪酬管理中，基本工资的主要功能是（）

A.激励员工

B.保障员工生活

C.标识员工地位

D.调节员工行为

答案：B

解析：基本工资是员工薪酬的重要组成部分，其主要功能是保障员工的基本生活需求。激励员工、标识员工地位和调节员工行为通常是通过绩效工资、津贴、奖金等辅助性薪酬来实现的。

11.在人力资源管理的各项职能中，哪项职能是企业制定人力资源战略的基础？（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源规划

D.绩效管理

答案：C

解析：人力资源规划是企业根据战略目标，对未来人力资源需求进行预测和供给分析，并制定相应的人力资源政策的过程。它是企业制定人力资源战略的基础，因为只有明确了未来的人力资源需求，企业才能制定出有效的人力资源策略，包括招聘、培训、绩效管理等方面的计划