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企业工会工作制度汇编

第一章总则

第一条为规范企业工会（以下简称“工会”）工作，明确工会职责，保障工会依法独立自主地开展活动，维护职工合法权益，促进企业健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合本企业实际，制定本制度汇编。

第二条本工会是企业职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是会员和职工利益的代表。工会在企业党组织的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。

第三条工会工作的基本原则是：坚持党的领导，坚持以职工为中心，坚持依法依章程办事，坚持服务企业发展大局，维护职工合法权益与促进企业和谐发展相统一。

第四条本制度汇编适用于企业工会及所属各分会、工会小组的各项工作。全体工会会员及工会干部必须严格遵守本制度。

第二章会员与组织建设

第五条会员发展与管理

工会坚持自愿原则，凡承认《中国工会章程》，在本企业工作并与企业建立劳动关系的职工，均可申请加入工会。会员入会须填写入会申请书，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准，并发给会员证。会员享有选举权、被选举权和表决权；批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；对国家和社会生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映等权利。同时，会员应履行学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；维护企业合法利益，爱护国家和企业的财产；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费等义务。

第六条工会组织架构

企业工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期三年或五年。工会委员会下设经费审查委员会、女职工委员会等专门工作机构。根据工作需要，可在车间、部门设立工会分会或工会小组。工会委员会定期召开会议，研究部署工作，重大事项须经集体讨论决定。

第七条工会干部队伍建设

工会干部应热爱工会工作，熟悉工会业务，密切联系职工群众，作风民主，廉洁奉公，有较强的组织协调能力和群众工作经验。工会应定期组织工会干部参加培训，不断提高其政治素质和业务水平。工会干部依法履行职责受法律保护。

第三章民主管理与维权工作

第八条职工代表大会制度

职工代表大会（或职工大会，下同）是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。职工代表大会行使审议建议权、审议通过权、评议监督权等职权。工会应做好职工代表的选举、培训、提案征集与处理、大会决议落实情况的督促检查等工作。

第九条平等协商与集体合同制度

工会代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。集体合同内容应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。工会应定期检查集体合同的履行情况，督促企业依法兑现合同承诺。对于涉及职工切身利益的重大事项，如规章制度的制定或修改，工会应与企业进行平等协商。

第十条劳动争议调解

工会应建立劳动争议调解委员会，负责调解本企业发生的劳动争议。调解劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。工会应积极参与劳动争议的预防工作，加强劳动法律法规的宣传教育，引导职工依法理性维权。对调解不成的劳动争议，应支持职工依法申请仲裁或提起诉讼。

第十一条维权服务

工会应密切关注职工的思想动态和实际困难，倾听职工的意见和诉求。对职工反映的合法权益受到侵害的问题，工会应积极向企业行政反映，并督促其妥善解决。工会应为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工维护自身合法权益。

第四章职工服务与文化建设

第十二条职工思想政治教育

工会应加强对职工的思想政治教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的责任感、使命感和主人翁意识。组织职工学习党的路线方针政策、法律法规、企业规章制度和科学文化知识。

第十三条职工技能提升

工会应围绕企业生产经营中心，组织开展岗位练兵、技术比武、技能培训等活动，鼓励职工学习新知识、新技术、新工艺，提高职工的专业技能和综合素质，为企业发展提供人才支持。

第十四条职工文化生活

工会应积极组织开展形式多样、内容健康的文体活动，如文艺演出、体育比赛、读书征文、知识竞赛等，丰富职工的精神文化生活，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围。加强职工文化阵地建设，办好职工书屋、活动室等。

第十五条困难职工帮扶

工会应建立健全困难职工档案，及时了解和掌握困难职工的情况。通过送温暖、金秋助学、互助互济等形式，帮助困难职工解决生活、医疗、子女就学等方面的实际困难。关心职工身心健康，组织职工进行健康体检，开展心理健康咨询服务。

第十六条劳模先进评选与管理

工会应组织开展评选表彰劳动模范、先进生产者、先进