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高校临时工作人员考勤管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范我校临时工作人员的考勤管理，严肃工作纪律，保障学校各项工作的有序开展，同时维护临时工作人员的合法权益，根据国家相关法律法规及我校人事管理相关规定，结合学校实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于学校各单位、各部门因工作需要聘用的各类临时工作人员，包括但不限于项目制用工、短期劳务用工、实习实训人员等（以下统称“临时工作人员”）。具体以签订的用工协议或劳动合同为准。

第三条基本原则

考勤管理遵循“客观公正、实事求是、规范有序、兼顾灵活”的原则。各用工单位（部门）是临时工作人员考勤管理的直接责任主体，应加强日常管理与监督。

第二章考勤管理职责

第四条用工单位（部门）职责

1.负责本单位（部门）临时工作人员的日常考勤记录、统计与初步审核工作。

2.建立本单位（部门）临时工作人员考勤台账，妥善保管考勤原始记录，保存期限不少于协议或合同期满后一年。

3.负责临时工作人员的请假、销假审批及报备工作。

4.对本单位（部门）出现的异常考勤情况进行核实与处理，并按规定上报学校相关职能部门。

5.定期向学校人事管理部门报送考勤汇总情况。

第五条学校人事管理部门职责

1.负责制定和修订学校临时工作人员考勤管理的相关规章制度。

2.对各用工单位（部门）的考勤管理工作进行指导、监督与检查。

3.负责全校临时工作人员考勤数据的汇总、备案，并作为薪酬核算、续聘、奖惩等工作的重要依据。

4.受理临时工作人员对考勤结果的申诉，并进行调查与处理。

第六条临时工作人员义务

临时工作人员应自觉遵守学校及用工单位（部门）的考勤管理规定，按时上下班，按要求履行请假手续，积极配合考勤管理工作。

第二章考勤管理具体规定

第七条考勤对象与方式

1.考勤对象：所有与学校签订用工协议或劳动合同的临时工作人员。

2.考勤方式：各用工单位（部门）可根据工作性质和岗位特点，选择合适的考勤方式，如电子打卡、手工签到签退、岗位记录、项目进度确认等。鼓励采用信息化手段进行考勤，确保考勤数据的准确性和便捷性。无论采用何种方式，均需有书面或电子记录可查。

第八条工作时间

1.学校实行标准工时制为主，特殊岗位可根据工作需要，由用工单位（部门）与临时工作人员协商确定，并在协议中明确约定，报人事管理部门备案。

2.法定节假日、休息日的安排，参照国家相关规定及学校统一部署执行。因工作需要在法定节假日或休息日工作的，应按规定安排补休或计发加班报酬，具体办法由用工单位（部门）与临时工作人员协商，并在协议中明确。

第九条请假管理

1.请假类别：临时工作人员请假分为病假、事假、婚假、产假、丧假等。各类假期的申请条件、期限及待遇，参照国家及地方相关劳动法规，并结合学校实际情况执行。

2.请假程序：

*临时工作人员请假应提前填写《临时工作人员请假单》，注明请假事由、起止时间、请假类别，并按审批权限报批。

*病假一般需提供县级以上医疗机构出具的诊断证明。

*事假应说明具体事由，原则上应提前申请，特殊情况可事后补办手续，但需提供合理解释。

*请假审批权限：请假时长在一定期限内（如三天以内）由用工单位（部门）负责人审批；超过此期限的，需报请上一级主管领导审批，并报人事管理部门备案。

*请假期满或提前返岗，应及时到用工单位（部门）办理销假手续。如需续假，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。

第十条迟到、早退与旷工

1.迟到/早退：未按规定时间到岗或提前离岗，视为迟到或早退。各用工单位（部门）应明确迟到、早退的具体界定标准及相应处理措施（如扣减当日部分报酬等）。

2.旷工：凡属下列情况之一者，按旷工处理：

*未经请假或请假未获批准而擅自离岗的；

*请假期满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；

*提供虚假证明骗取假期的；

*工作时间擅自脱岗，情节严重的。

旷工期间不计发报酬，并可视情节轻重，由用工单位（部门）给予批评教育直至解除用工协议。

第十一条加班管理

1.因工作需要安排临时工作人员加班的，用工单位（部门）应提前与本人协商，征得其同意。

2.加班应进行记录，明确加班事由、时长，并由部门负责人签字确认。加班记录应作为计发加班报酬或安排补休的依据。

3.加班报酬的计算和支付标准，或补休的安排方式，应在用工协议中明确约定，且不得低于国家相关规定。

第三章考勤结果应用

第十二条薪酬核算

考勤结果是临时工作人员薪酬发放的重要依据。用工单位（部门）应每月根据考勤记录，准确核算临时工作人员的实际出勤天数、应发报酬、加班报酬及各类假期的薪酬扣除等，并按时报送财务部门。

第十三条考核与续聘

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