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2025年劳动合同的终止

本劳动合同终止协议（以下简称“本协议”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号：

联系方式：

鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，就劳动合同的终止事宜达成如下一致协议：

第一条合同期限

本协议系基于原合同的到期终止。原合同约定的劳动合同期限为年月日至年月日。本协议签订后，原合同即行终止，双方劳动关系自年月日起解除。

第二条终止原因

甲乙双方确认，劳动合同的终止是基于以下原因：

合同期限届满：原合同约定的劳动合同期限已届满，双方不再续签劳动合同。

协商一致终止：甲乙双方经平等协商，一致同意在原合同到期后不再继续履行劳动关系。

其他约定事项：如双方在原合同中另有约定终止条款的，以原合同约定为准。

第三条经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方同意向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：

每满一年支付一个月工资，不满一年的部分按实际工作时间折算。

月工资标准为乙方在原合同解除前个月的平均工资，具体为人民币元（大写：元整）。

经济补偿金总计为人民币元（大写：元整），甲方应于年月日前以银行转账或其他合法方式支付至乙方指定账户：

账户名称：

开户银行：

银行账号：

双方确认，经济补偿金已包含乙方在甲方工作的全部应得权益，且甲方无需再向乙方支付其他费用。

第四条社会保险和住房公积金

甲方应为乙方办理至年月日的社会保险和住房公积金缴纳手续，确保乙方的社会保险和住房公积金权益不受影响。

乙方的社会保险关系自年月日起转移至新的用人单位或由乙方自行处理，甲方协助提供相关转移证明。

住房公积金账户的处理按照当地住房公积金管理中心的规定执行，甲方协助乙方办理相关手续。

第五条档案和人事关系转移

甲方应为乙方办理人事档案转移手续，相关档案材料应于年月日前转至乙方指定档案接收单位：

单位名称：

地址：

联系人：

联系方式：

乙方自行承担档案转移后的管理费用及相关责任。

第六条保密义务和竞业限制

乙方承诺在劳动关系终止后，对其在甲方工作期间获悉的商业秘密、技术秘密及其他甲方的合法权益予以保密，不得向任何第三方披露。

如双方在原合同中约定有竞业限制条款的，乙方应继续遵守该条款，甲方应按原合同约定支付竞业限制补偿金，具体金额为人民币元/月，支付方式为。

第七条协商一致条款

甲乙双方确认，除本协议约定的事项外，双方在原合同履行期间不存在其他争议。本协议签订后，双方不再因原劳动合同的履行、终止产生任何纠葛。

第八条争议解决

因本协议的履行发生争议的，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼