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试用期考核证明

一、概述与重要性

试用期考核证明是用人单位在员工试用期结束时，对其在试用期间的工作表现、能力素质、职业素养等方面进行综合评估后出具的正式书面文件。它不仅是用人单位决定是否正式录用员工的关键依据，也是员工职业生涯中一段重要经历的客观记录，对于劳动关系的规范化、员工职业发展的明确化具有不可替代的作用。一份专业、严谨的试用期考核证明，能够体现企业的管理水平，同时也能让员工清晰认知自身的优势与不足。

二、核心构成要素

（一）基本信息栏

此部分旨在清晰界定考核对象与基本情况，需准确无误。

1.被考核人信息：姓名、所属部门、担任岗位、入职日期、试用期起止日期。

2.考核部门/负责人信息：通常为直接上级或部门主管，及其所属部门。

3.考核日期：即出具此证明的日期。

（二）试用期主要工作内容与目标概述

简要回顾被考核人在试用期内承担的主要工作职责、被赋予的任务以及期望达成的目标。这部分内容应与招聘时的岗位描述及试用期初期设定的期望相呼应，为后续的评估提供参照基准。例如，可简述其负责的项目、日常核心工作模块或特定阶段性任务。

（三）考核内容与评估

这是证明的核心部分，需从多维度进行客观、具体的描述与评价，避免空泛的形容词。

1.工作业绩与目标达成度

*对照试用期内设定的工作目标或岗位职责要求，评估其任务完成情况。

*具体说明完成了哪些重要工作，取得了哪些可衡量的成果（如适用，可简述成果的质量、效率或对团队/项目的贡献）。

*对于未完全达成的目标，应简要分析原因（主观或客观）。

2.工作能力与专业素养

*学习与适应能力：对新岗位、新业务、新技能的掌握速度和应用程度。

*专业技能水平：岗位所需核心专业知识和实操技能的具备程度及应用效果。

*沟通与协作能力：与团队成员、其他部门及（或）外部stakeholders的沟通效率与协作顺畅度。

*问题解决能力：面对工作中出现的问题，能否主动思考、分析并尝试提出解决方案。

3.工作态度与职业素养

*责任心与敬业度：对分配工作的投入程度、认真负责态度。

*积极性与主动性：是否能主动承担工作、寻求改进机会。

*团队合作精神：在团队中是否乐于分享、互助，能否融入团队文化。

*纪律性与规章制度遵守情况：对公司各项规章制度的遵守程度。

（四）考核结论

基于以上评估，明确给出试用期考核的最终结论。结论应清晰、肯定。

1.考核合格，建议正式录用：表明被考核人已达到岗位要求，具备转正条件。

2.考核不合格，建议延长试用期：如因某些方面尚需观察或提升，可建议延长试用期，并明确延长的期限及需改进的方面（此情形需符合劳动合同法相关规定）。

3.考核不合格，建议不予录用：表明被考核人未达到岗位基本要求。

（注：若结论为延长试用期或不予录用，建议在证明中简述主要理由，或另附详细说明。）

（五）签署部分

为保证证明的严肃性与有效性，需经相关负责人签署确认。

1.考核部门负责人签字：对考核内容及结论进行确认。

2.人力资源部门意见及签字：对整个考核流程的合规性及最终结果进行审核确认。

3.公司盖章：（通常为公章或人力资源专用章）

（六）其他说明（如适用）

可在此处填写任何需要补充说明的特殊情况或备注信息。

三、撰写注意事项

1.客观公正：基于事实进行描述与评价，避免个人偏好或主观臆断。用具体事例支撑评价观点，而非空泛的赞扬或批评。

2.具体明确：避免使用模糊、模棱两可的词语。例如，与其说“工作努力”，不如描述其“主动加班完成紧急任务，确保项目节点”。

3.全面平衡：不仅要肯定成绩与优点，对于试用期内表现出的不足或待改进之处，也应客观指出，尤其是在结论为延长试用期或不予录用时。

4.语言规范：使用正式、专业的书面语言，行文流畅，逻辑清晰。

5.结论清晰：考核结论必须明确，便于理解和后续处理。

6.保密性：此证明涉及员工个人评价，应注意保密，仅用于规定用途。

7.合规性：确保整个考核过程及证明内容符合国家劳动法律法规及公司内部规章制度。

四、范本示例（简化版）

试用期考核证明

一、基本信息

*被考核人姓名：[姓名]

*所属部门：[部门]

*担任岗位：[岗位]

*入职日期：[年月日]

*试用期：自[年月日]至[年月日]

*考核部门负责人：[姓名]

*考核日期：[年月日]

二、试用期主要工作内容概述

[简述被考核人试用期内主要工作职责与目标任务]

三、考核内容与评估

1.工作业绩与目标达成：[具体描述任务完成情况、取得的成果等]

2.工作能力与专业素养：[从学习适应、专业技能、沟通协作、问题解决等方面具体描述]

3.