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2025年国家开放大学（电大）《劳动关系与劳动法》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动关系的核心是（）

A.劳动者个人利益最大化

B.企业经济效益最大化

C.双方在劳动过程中的权利和义务

D.政府的监管和干预

答案：C

解析：劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中的权利和义务关系，是劳动关系的核心内容。劳动者个人利益和经济效益只是关系的一部分，政府的监管和干预是外部因素，不是核心。只有双方在劳动过程中的权利和义务才是关系的基础和本质。

2.劳动合同的特征不包括（）

A.合法性

B.自愿性

C.约束性

D.强制性

答案：D

解析：劳动合同的特征包括合法性、自愿性、平等性、协商一致性和约束性。强制性不属于劳动合同的特征，劳动合同是双方协商一致的结果，不是强制履行的。

3.工会是维护劳动者权益的组织，其主要职责不包括（）

A.代表劳动者进行集体谈判

B.监督用人单位执行劳动标准

C.为劳动者提供法律援助

D.制定国家劳动政策

答案：D

解析：工会的主要职责是代表和维护劳动者的合法权益，包括代表劳动者进行集体谈判、监督用人单位执行劳动标准、为劳动者提供法律援助等。制定国家劳动政策是国家行政机关的职责，不属于工会的职责范围。

4.劳动争议的解决方式不包括（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：劳动争议的解决方式主要包括和解、调解和仲裁。和解是双方自愿达成的协议；调解是由第三方协助双方达成协议；仲裁是由仲裁机构作出的具有约束力的裁决。刑事诉讼是针对刑事犯罪的，不适用于劳动争议。

5.劳动法的基本原则不包括（）

A.公平原则

B.效率原则

C.和谐原则

D.权利保障原则

答案：B

解析：劳动法的基本原则包括公平原则、和谐原则、权利保障原则等。效率原则虽然在经济发展中很重要，但不是劳动法的基本原则。劳动法更注重保障劳动者的权益和实现劳动关系和谐。

6.用人单位在制定劳动规章制度时，必须保证其（）

A.合法性

B.收益性

C.高效性

D.灵活性

答案：A

解析：用人单位在制定劳动规章制度时，必须保证其合法性，即制定规章制度的内容和程序必须符合劳动法律法规的规定。收益性、高效性和灵活性不是制定规章制度的必要条件，合法性是首要前提。

7.劳动合同中约定的工作时间最长不得超过（）

A.8小时/天

B.40小时/周

C.44小时/周

D.48小时/周

答案：C

解析：根据劳动法的规定，劳动合同中约定的工作时间最长不得超过44小时/周。这是标准工时的上限，用人单位可以在标准工时内与劳动者协商约定具体的工作时间，但不得超过这个上限。

8.女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得（）

A.降低其工资

B.辞退其职务

C.安排其从事有害作业

D.参加社会保险

答案：B

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位不得辞退其职务。这是劳动法对女职工特殊保护的规定。同时，用人单位也不得降低其工资、安排其从事有害作业，但必须为其参加社会保险。

9.劳动争议仲裁的时效期间一般为（）

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

答案：D

解析：劳动争议仲裁的时效期间一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效期间是比较长的，目的是保障劳动者的权益得到及时救济。

10.劳动法所调整的对象是（）

A.所有的社会关系

B.所有的经济关系

C.劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系

D.所有的法律关系

答案：C

解析：劳动法所调整的对象是劳动关系以及与劳动关系密切相关的社会关系。劳动关系是劳动法调整的主要对象，而与劳动关系密切相关的社会关系，如集体劳动关系、劳动行政关系等，也是劳动法调整的范围。劳动法不调整所有社会关系、经济关系或法律关系。

11.劳动关系的本质是（）

A.经济利益关系

B.政治权力关系

C.社会合作关系

D.法律行政关系

答案：C

解析：劳动关系的本质是社会合作关系。虽然劳动关系包含经济利益关系，但其核心是劳动者与用人单位在共同完成生产劳动过程中形成的社会合作关系，这种关系需要通过法律和规章制度来调整和保障。

12.劳动合同按照期限不同可以分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.口头合同、书面合同和默示合同

C.全职合同、兼职合同和临时合同

D.显失公平合同、可撤销合同和无效合同

答案：A

解析：劳动合同按照期限不同主要分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。这是根据合同约定的期限长短进行的分类，是劳动合同法规定的主要分类方式。其他选