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2025年国家开放大学《劳动法概论》期末考试复习题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法的核心目的是（）

A.限制劳动者的工作时间

B.规范劳动关系，保护劳动者的合法权益

C.鼓励企业增加雇员

D.规定最低工资标准

答案：B

解析：劳动法的核心目的是通过法律手段规范劳动关系，保障劳动者的基本权益，如工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，实现劳动者与用人单位之间的平等互利。限制工作时间、鼓励增加雇员和规定最低工资标准都是劳动法的一部分，但不是其核心目的。

2.劳动合同应当以书面形式订立，这是为了（）

A.减少劳动合同的解除

B.明确双方的权利和义务

C.增加劳动合同的稳定性

D.方便用人单位管理

答案：B

解析：劳动合同以书面形式订立，可以明确双方的权利和义务，避免在履行过程中产生争议。书面合同便于保存和查阅，一旦发生纠纷，可以作为重要的证据。减少解除、增加稳定性和方便管理虽然也是书面合同的好处，但不是其订立的主要原因。

3.用人单位在解除劳动合同时，必须（）

A.事先通知工会

B.支付经济补偿

C.经过劳动行政部门批准

D.由劳动者提出申请

答案：B

解析：根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须支付经济补偿，除非是劳动者有过错的情况下。事先通知工会、经过劳动行政部门批准和由劳动者提出申请都是某些特定情况下的要求，但不是所有情况下的必须条件。

4.工作时间是指（）

A.用人单位安排劳动者从事生产或工作的时间

B.劳动者上下班途中时间

C.劳动者用餐时间

D.劳动者休息时间

答案：A

解析：工作时间是指用人单位安排劳动者从事生产或工作的时间，不包括劳动者上下班途中、用餐和休息时间。这些时间虽然与工作相关，但并不属于法定的工作时间范畴。

5.劳动者享有休息休假的权利，这一权利的依据是（）

A.劳动合同约定

B.劳动法规定

C.用人单位规章制度

D.行业标准

答案：B

解析：劳动者享有休息休假的权利是基于劳动法的规定，这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。劳动合同约定、用人单位规章制度和行业标准都可以对休息休假做出具体规定，但它们都不能替代劳动法的规定。

6.劳动安全卫生设施必须符合（）

A.用人单位要求

B.行业标准

C.国家标准

D.国际标准

答案：C

解析：劳动安全卫生设施必须符合国家标准，这是保障劳动者生命安全和身体健康的重要措施。用人单位要求、行业标准和国际标准都可以作为参考，但只有国家标准具有法律效力。

7.劳动争议的处理方式包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：A、B、C、D

解析：劳动争议的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些方式可以单独使用，也可以结合使用。协商是最基本的方式，调解和仲裁是介于协商和诉讼之间的方式，诉讼是最终的法律救济途径。

8.女职工在孕期、产期和哺乳期受特殊保护，这是为了（）

A.提高女职工的生育率

B.保障女职工的身体健康和婴儿的生存发展

C.增加女职工的工作经验

D.减少用人单位的用人成本

答案：B

解析：女职工在孕期、产期和哺乳期受特殊保护，是为了保障女职工的身体健康和婴儿的生存发展。这一特殊保护措施体现了对女性和婴儿的关爱，有助于提高人口素质。

9.用人单位安排劳动者加班加点，必须（）

A.经过劳动者同意

B.支付加班费

C.提供补休时间

D.经过劳动行政部门批准

答案：B

解析：用人单位安排劳动者加班加点，必须支付加班费，这是劳动法的规定。经过劳动者同意、提供补休时间和经过劳动行政部门批准都是某些特定情况下的要求，但不是所有情况下的必须条件。

10.劳动争议仲裁委员会由（）

A.用人单位代表

B.劳动者代表

C.劳动行政部门代表

D.法律工作者代表

答案：A、B、C

解析：劳动争议仲裁委员会由用人单位代表、劳动者代表和劳动行政部门代表组成，这是为了确保仲裁的公正性。法律工作者代表也可以参与仲裁，但不是仲裁委员会的组成人员。

11.劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同，其中无固定期限劳动合同（）

A.没有任何限制

B.必须在试用期内约定解除条件

C.只有在劳动者严重违纪时才能解除

D.可以由用人单位单方面解除，但需符合法定条件

答案：D

解析：无固定期限劳动合同是指没有明确约定终止日期的劳动合同，它给予劳动者长期稳定的职业预期。虽然法律对无固定期限劳动合同的解除有更严格的规定，但用人单位并非完全不能解除，在劳动者有法定过错或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成一致等情况下，用人