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2025国考广州市人力资源岗位申论模拟题及答案
第一题（归纳概括题）
（共2题，每题15分，共30分）
题目1：
广州市某区近年来在人才引进和培养方面取得了一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，归纳概括该区在人力资源管理方面存在的突出问题，并分析其产生的原因。（字数限制：400字以内）
材料片段1：
某区近年来通过“人才政策优惠”“人才公寓补贴”等举措，吸引了一批高层次人才。但企业反映，部分引进人才与本地产业结合度不高，存在“水土不服”现象。同时，本地高校毕业生留区率不足30%，主要流向一线城市。
材料片段2：
该区企业普遍反映，本地人才市场技能型人才短缺，尤其是制造业急需的数控操作员、装配技工等岗位招聘困难。政府组织的职业技能培训课程与市场需求脱节，培训后就业率仅为50%。
材料片段3：
某企业HR负责人表示：“引进人才时过分强调学历门槛，忽略了实际工作能力；本地人才缺乏职业发展规划，跳槽频繁。”此外，该区人才服务配套不完善，人才子女入学、医疗等问题尚未得到有效解决。
题目2：
根据给定材料，概括广州市某区在优化人力资源配置方面的具体做法，并分析其成效。（字数限制：400字以内）
材料片段4：
该区推出“人才链长制”，由各部门负责人担任“链长”，统筹人才政策。例如，人社局联合教育局，为引进人才子女提供“名校学位+延时托管”服务；科技局与企业合作，建立“订单式”人才培养基地。
材料片段5：
某园区通过“人才积分制”，对人才进行分类扶持：A类人才享受购房补贴，B类人才优先获得创业贷款。两年内，园区高新技术企业数量增长40%，带动就业超2000人。
材料片段6：
该区建立“人才大数据平台”，整合企业用工需求与高校专业设置，实现“人岗匹配”。某制造业龙头企业通过平台找到100名合适的技术工人，招聘周期缩短了60%。
第二题（综合分析题）
（共1题，25分）
题目：
给定材料中提到“人才政策的精准性”是人力资源管理的关键。请结合材料与自身理解，谈谈你对这一观点的理解，并分析广州市在提升人才政策精准性方面可以采取哪些具体措施。（字数限制：500字以内）
材料片段7：
某区曾投入巨资建设人才公寓，但因户型设计不合理、租金过高，导致入住率不足20%。相反，隔壁区通过“先租后售”模式，吸引大量青年人才，满意度达90%。
材料片段8：
某市人才局调查显示，企业对“科研补贴”的需求远低于对“技能培训”的期待。但近年来，政府财政主要流向科研领域，导致企业反映“政策用不上”。
第三题（提出对策题）
（共1题，25分）
题目：
当前，广州市某区制造业企业面临“招工难、留人难”的困境。请根据给定材料，提出至少三条切实可行的解决方案，并说明理由。（字数限制：500字以内）
材料片段9：
某机械制造企业反映，熟练工人流失率高达35%，主要原因是工作环境差、薪酬待遇低。同时，年轻人不愿从事一线工作，认为“没有发展前景”。
材料片段10：
某行业协会建议，政府可以借鉴德国“双元制”培训模式，但该区财政有限，难以大规模投入。企业则希望政府能提供“技能提升补贴”，降低培训成本。
第四题（应用文写作题）
（共1题，30分）
题目：
假如你是广州市某区人社局工作人员，请草拟一份关于“优化人才服务”的倡议书，面向区内企业发布。（字数限制：600-800字）
第五题（文章论述题）
（共1题，35分）
题目：
当前，广州市正着力打造“人才之都”，有人认为“重金引进人才”是关键，也有人主张“培育本土人才”更有效。请结合材料与自身思考，自选角度，自拟题目，写一篇文章。（字数限制：800-1000字）
材料片段11：
某经济学家指出：“人才竞争的核心是‘质’而非‘量’。与其耗费巨资引进外人才，不如深耕本地教育，培养高素质劳动者。”
材料片段12：
广州市人社局数据显示，2023年通过“技能人才补贴计划”培养的技师，平均年薪增长20%，成为制造业转型升级的重要支撑。
答案及解析
第一题（归纳概括题）
题目1答案：
突出问题：一是引进人才与产业结合度低；二是本地高校毕业生留区率低；三是技能型人才短缺；四是人才服务配套不完善（如子女入学、医疗问题）。
原因：政策侧重学历门槛忽视能力；本地人才缺乏职业规划；培训课程与市场需求脱节；人才服务配套不足。
题目2答案：
做法：推行“人才链长制”，联合多部门服务人才；实施“人才积分制”，分类扶持；建立“人才大数据平台”，实现人岗匹配；优化人才公寓设计，精准满足需求。
成效：高新技术企业数量增长，就业带动效果显著；招聘周期缩短，企业满意度提升。
第二题（综合分析题）
答案：
“人才政策的精准性”是指政策需针对人才实际需求，避免“一刀切”。材料中，某区人才公寓因设计不合理导致入住率低，说明政策需考虑
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