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安全生产月领导讲话稿

同志们：

大家上午好！

今天，我们齐聚一堂，正式启动本年度的“安全生产月”活动。首先，我代表公司管理层，向长期以来辛勤工作在安全生产一线的全体员工表示衷心的感谢和诚挚的问候！安全生产，是企业发展的生命线，是员工福祉的压舱石，更是我们不可逾越的红线和底线。借此机会，我想围绕“压实安全责任，筑牢安全防线，护航高质量发展”这一主题，与大家深入交流几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识安全生产的极端重要性

当前，我们正处在企业发展的关键时期，各项任务艰巨繁重。越是在这样的时候，我们越要清醒地认识到，安全生产是“1”，其他的成绩都是后面的“0”。没有这个“1”，一切都将失去意义。

首先，安全生产是践行根本宗旨的必然要求。我们常说“以人为本”，什么是“本”？员工的生命安全和身体健康就是最大的“本”。我们肩负着对每一位员工及其家庭的责任，任何时候都不能有丝毫松懈。一起安全事故，毁掉的可能是一个甚至几个家庭的幸福，这是我们无论如何都承担不起的代价。

其次，安全生产是企业可持续发展的坚实基础。一个事故频发的企业，不仅会造成巨大的经济损失，更会严重损害企业声誉，动摇员工信心，错失发展机遇。只有安全稳定，企业才能集中精力抓生产、促经营、谋发展。我们追求的发展，必须是安全的发展、有质量的发展。

再次，安全生产是检验我们管理能力的试金石。安全生产工作抓得好不好，直接反映了我们的责任意识强不强、管理水平高不高、工作作风实不实。细节决定成败，隐患险于明火，责任重于泰山。我们必须将安全生产的理念深植于每一个管理环节，落实到每一个工作岗位。

二、坚持问题导向，精准排查整治各类安全隐患

安全生产，重在预防，贵在落实。我们不能满足于“不出事”，更要追求“不存险”。要以此次安全生产月为契机，全面掀起一场查隐患、堵漏洞、强管理的热潮。

一是要深化思想认识，克服麻痹思想。一些事故的发生，往往不是因为没有制度，也不是因为缺乏设备，而是源于思想上的松懈和侥幸。我们必须时刻绷紧安全生产这根弦，坚决摒弃“差不多”、“过得去”的敷衍心态，以及“久病成医”的盲目自信。要清醒认识到，安全隐患具有隐蔽性、复杂性和反复性，稍有不慎就可能酿成大祸。

二是要突出排查重点，力求精准有效。各部门、各单位要结合自身实际，聚焦重点领域、关键环节和薄弱部位，开展拉网式、地毯式排查。不能搞形式主义，不能走过场。要深入生产一线，听取一线员工的意见，从操作流程、设备状态、环境因素、人员行为等多个维度进行细致排查。对发现的隐患，要建立台账，明确责任，限期整改，做到“隐患不消除不放过，问题不解决不放过”。

三是要强化源头治理，提升本质安全。对于排查出的系统性、根源性问题，不能简单地头痛医头、脚痛医脚，要深挖背后的管理原因、技术原因和制度原因。要加大安全投入，积极采用先进的安全技术和装备，不断改善安全生产条件。同时，要加强员工的安全技能培训和应急处置能力演练，从根本上提升企业的本质安全水平。

三、压实安全责任，构建全员参与的安全生产格局

安全生产不是某个部门或某几个人的事，而是全体员工的共同责任。必须层层压实责任，形成“人人有责、各负其责、齐抓共管”的安全生产工作格局。

一是要严格落实主体责任。各单位主要负责人是本单位安全生产的第一责任人，要亲自研究、亲自部署、亲自督查安全生产工作。要将安全责任层层分解，落实到每个部门、每个岗位、每个人员，形成一级抓一级、层层抓落实的责任链条。要建立健全责任追究机制，对失职渎职、违法违规行为，要严肃追责问责。

二是要强化部门协同联动。安全生产管理部门要切实履行好指导、协调、监督职责。其他相关职能部门也要按照“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则，认真抓好本领域、本系统的安全生产工作。要加强信息共享和协同配合，形成工作合力。

三是要激发员工内生动力。员工是安全生产的直接参与者和受益者，也是安全生产的第一道防线。要加强安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，让“我要安全、我会安全、我能安全”成为员工的自觉行动。要鼓励员工积极参与安全管理，主动排查和报告安全隐患，营造“人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全”的浓厚氛围。

四、创新方式方法，推动安全文化建设走深走实

安全生产不仅需要严格的管理和制度的约束，更需要先进安全文化的引领和滋养。要通过潜移默化的文化熏陶，使安全理念深入人心，成为企业发展的灵魂和员工行为的准则。

一是要丰富活动载体，增强安全意识。安全生产月期间，要组织开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，如安全知识竞赛、案例警示教育、应急演练、安全文化展览等。要创新宣传方式，利用好各类宣传阵地，让安全知识通俗易懂、入脑入心，切实增强员工的安全防范意识和应急处置能力。

二是要弘扬安全文化，培育安全