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餐饮行业员工福利保障与激励合同

本合同由以下双方于____年____月____日签订

甲方：________________________

法定代表人：__________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

乙方：________________________

身份证号码：__________________

住址：______________________

联系电话：____________________

鉴于甲方为________________________（以下简称甲方），乙方为甲方员工（以下简称乙方），甲乙双方本着平等互利、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的福利保障与激励事宜，达成如下协议

第一条合同目的

甲方通过提供全面的福利保障与激励措施，提升员工工作积极性，保障员工合法权益，促进企业健康发展

第二条合同期限

本合同自签订之日起生效，有效期为____年。期满后，经双方协商一致，可续签

第三条甲方的权利与义务

1甲方有权根据公司规章制度及乙方工作表现，制定并实施福利保障与激励政策

2甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险

3甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品及工作环境，保障乙方人身安全

4甲方应按时足额支付乙方工资，并根据公司业绩及个人表现，给予乙方相应的绩效奖金

5甲方应定期组织员工培训，提升乙方专业技能及综合素质

6甲方应建立员工沟通机制，听取乙方意见，不断优化福利保障与激励措施

第四条乙方的权利与义务

1乙方有权享受甲方提供的福利保障与激励政策，包括但不限于社会保险、带薪休假、节日福利等

2乙方应遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务

3乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力，为公司发展贡献力量

4乙方应爱护公司财产，维护公司利益，不得从事任何损害公司形象及利益的行为

5乙方应按时完成工作，不得无故缺勤、旷工，如需请假，应按规定办理请假手续

第五条履行期限

1本合同自签订之日起生效，履行期限为____年

2乙方在合同期内应持续为甲方工作，不得擅自离职。如需离职，应提前____日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可离职

第六条违约责任

1如甲方未能按时足额支付乙方工资或未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失

2如乙方违反本合同约定，擅自离职或从事损害公司利益的行为，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失

3双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失

第七条争议解决

如双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼

第八条其他

1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决

2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

3本合同自签订之日起生效，有效期届满自动终止

甲方（盖章）：________________________

法定代表人（签字）：________________

日期：________________________

乙方（签字）：______________________

日期：________________________