2025国考福州市人力资源岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考福州市人力资源岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目

福州市某区近年来在基层人力资源管理方面存在诸多问题，如招聘流程不规范、员工培训体系不完善、绩效考核机制不科学等。请根据给定材料，概括该区基层人力资源管理的主要问题，并提出至少三条改进建议。（材料略）

答案

主要问题：

（1）招聘流程不规范，存在“暗箱操作”现象，导致人才选拔不公；

（2）员工培训体系不完善，缺乏系统化、个性化的培训机制，影响员工能力提升；

（3）绩效考核机制不科学，过于依赖主观评价，缺乏量化标准，导致激励效果不佳；

（4）企业文化建设薄弱，员工归属感不强，离职率较高；

（5）劳动法律法规宣传不到位，部分企业存在违规用工行为。

改进建议：

（1）完善招聘流程，引入第三方监管机制，确保招聘公平透明；

（2）建立系统化培训体系，结合企业需求开展针对性培训，提升员工综合素质；

（3）优化绩效考核机制，采用KPI与360度评估相结合的方式，确保评价客观公正；

（4）加强企业文化建设，通过团队活动、文化宣传等方式增强员工认同感；

（5）加大劳动法律法规宣传力度，定期开展合规培训，减少企业违规用工风险。

2.题目

福州市人社局近期开展了“优化营商环境”专项调研，发现部分中小企业在招聘、用工等方面存在困难。请根据给定材料，归纳中小企业在人力资源管理方面面临的主要挑战，并简要分析其原因。（材料略）

答案

主要挑战：

（1）招聘渠道单一，难以吸引优秀人才；

（2）用工成本高，社保缴纳压力较大；

（3）人力资源管理人才匮乏，缺乏专业人才支持；

（4）员工流动性高，团队稳定性不足；

（5）政策支持力度不够，融资渠道有限。

原因分析：

（1）招聘渠道单一：部分中小企业依赖传统招聘方式，缺乏线上平台和行业资源；

（2）用工成本高：社保、公积金等合规成本增加，挤压企业利润空间；

（3）人才匮乏：中小企业难以提供与大型企业相媲美的薪酬福利，难以吸引专业HR人才；

（4）员工流动性高：缺乏有效的激励机制和企业文化，导致员工易流失；

（5）政策支持不足：政府对中小企业的扶持政策落地不到位，融资难问题突出。

3.题目

福州市某高校与当地企业合作开展“订单式人才培养”项目，但效果并不理想。请根据给定材料，概括该项目存在的主要问题，并提出改进方向。（材料略）

答案

主要问题：

（1）校企合作深度不足，企业参与度低，培训内容与企业实际需求脱节；

（2）培养方案缺乏灵活性，未能根据行业变化及时调整课程设置；

（3）师资力量薄弱，高校教师与企业导师合作不足，实操能力欠缺；

（4）学生就业导向不明确，缺乏职业规划意识，就业匹配度低；

（5）跟踪反馈机制不完善，企业对培训效果评价参与度不高。

改进方向：

（1）深化校企合作，建立企业导师库，共同制定培养方案；

（2）动态调整课程设置，引入行业前沿知识和技术，增强培训实用性；

（3）加强师资培训，鼓励高校教师到企业挂职，提升实操能力；

（4）强化学生职业规划指导，通过实习、实训等方式提高就业匹配度；

（5）建立跟踪反馈机制，定期收集企业意见，优化培训效果。

二、提出对策题（共2题，每题20分）

1.题目

福州市某园区中小企业众多，但人才流失严重。请根据给定材料，提出解决该问题的具体措施。（材料略）

答案

具体措施：

（1）优化薪酬福利体系：建立与市场接轨的薪酬标准，提供绩效奖金、股权激励等多元化激励方式；

（2）加强职业发展规划：为员工提供晋升通道和培训机会，帮助其实现职业成长；

（3）改善工作环境：优化办公条件，营造良好的企业文化，增强员工归属感；

（4）完善招聘渠道：利用线上平台、校园招聘等方式拓宽人才引进渠道；

（5）加大政策扶持：政府提供人才补贴、住房优惠等政策，降低企业用工成本；

（6）建立人才流失预警机制：定期开展员工满意度调查，及时发现并解决员工诉求。

2.题目

福州市某行业面临“用工荒”问题，企业招工难、留人难。请根据给定材料，提出缓解该问题的对策建议。（材料略）

答案

对策建议：

（1）加大职业技能培训力度：政府主导，企业参与，开展针对性培训，提升劳动者技能水平；

（2）优化用工环境：改善工作条件，提高劳动保障水平，增强岗位吸引力；

（3）推广灵活用工模式：鼓励企业采用非全日制用工、劳务派遣等方式缓解用工压力；

（4）加强劳务协作：与其他地区开展劳务对接，吸引外部劳动力流入；

（5）完善社会保障体系：提高社保缴费比例，减轻企业负担，增强劳动者保障；

（6）发挥行业协会作用：建立行业人才库，为企业推荐合适人才，促进供需对接。

三、应用文写作题（共2题，每题25分）

1.题目

福州市人社局计划举办“人力资源管理者能力提升培训班”，请你以该局名义草