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2025年国家开放大学（电大）《劳动法学基础》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动法律关系的主体是指（）

A.用人单位和劳动者

B.劳动行政部门

C.工会组织

D.劳动争议仲裁委员会

答案：A

解析：劳动法律关系的主体是指参与劳动法律关系的双方当事人，即用人单位和劳动者。劳动行政部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会虽然与劳动法律关系密切相关的，但它们本身不是劳动法律关系的主体。

2.劳动合同中最基本、最重要的条款是（）

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险

D.劳动保护

答案：B

解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的报酬，是劳动关系的核心内容，也是劳动合同中最基本、最重要的条款。其他条款如工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等虽然也很重要，但都是为了保障劳动报酬的实现而存在的。

3.劳动者享有休息休假的权利，以下哪项不属于法定休息休假？（）

A.年休假

B.带薪病假

C.产假

D.探亲假

答案：B

解析：带薪病假属于病假，而非法定休息休假。法定休息休假包括年休假、产假、探亲假等。病假虽然也是劳动者的一项权利，但它不属于休息休假范畴。

4.用人单位单方面变更劳动合同内容，应当遵循的原则是（）

A.优先考虑用人单位利益

B.与劳动者协商一致

C.无需征求劳动者意见

D.由劳动行政部门决定

答案：B

解析：根据劳动法律原则，用人单位单方面变更劳动合同内容应当与劳动者协商一致，保障劳动者的合法权益。优先考虑用人单位利益、无需征求劳动者意见以及由劳动行政部门决定都是不符合法律规定的。

5.劳动争议调解的基本原则是（）

A.以强制手段解决争议

B.以协商为主，调解为辅

C.以仲裁为最终手段

D.以诉讼为主要途径

答案：B

解析：劳动争议调解的基本原则是以协商为主，调解为辅。通过双方协商达成一致，再通过调解委员会进行调解，力求在自愿、平等的基础上解决争议。以强制手段、仲裁或诉讼为最终手段都是不符合调解原则的。

6.劳动保护制度的主要目的是（）

A.提高劳动生产率

B.保障劳动者生命安全和身体健康

C.增加用人单位利润

D.规范劳动关系

答案：B

解析：劳动保护制度的主要目的是保障劳动者生命安全和身体健康，防止和减少职业危害。提高劳动生产率、增加用人单位利润以及规范劳动关系虽然也是劳动法律制度的目标之一，但劳动保护是最基本、最重要的目标。

7.社会保险制度的核心内容是（）

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

答案：A

解析：社会保险制度的核心内容是养老保险，它保障劳动者在年老失去劳动能力后的基本生活。医疗保险、失业保险和工伤保险虽然也是社会保险的重要组成部分，但养老保险是最基本、最重要的险种。

8.工会是代表劳动者利益的社会组织，其基本职责不包括（）

A.维护劳动者合法权益

B.参与涉及劳动者切身利益的规章制度制定

C.主持劳动争议调解

D.决定用人单位的经营活动

答案：D

解析：工会的基本职责包括维护劳动者合法权益、参与涉及劳动者切身利益的规章制度制定以及主持劳动争议调解等。决定用人单位的经营活动不属于工会的职责范围，这是用人单位自主经营权的体现。

9.劳动合同期限分为（）

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.临时期限和长期期限

C.月期限和年期限

D.短期、中期和长期

答案：A

解析：劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。这是由劳动法律规定明确的，其他期限划分方式均不符合法律规定。

10.劳动法的基本原则不包括（）

A.公平原则

B.诚实信用原则

C.劳动者优先原则

D.效率原则

答案：B

解析：劳动法的基本原则包括公平原则、劳动者优先原则和效率原则等。诚实信用原则虽然也是民法的基本原则，但不属于劳动法的基本原则范畴。

11.劳动法律关系的客体是指（）

A.劳动权利

B.劳动义务

C.劳动行为

D.劳动对象

答案：D

解析：劳动法律关系的客体是指劳动法律关系双方权利和义务所指向的事物，即劳动对象。劳动权利、劳动义务和劳动行为虽然也是劳动法律关系的重要组成部分，但它们是主体所享有的权利、承担的义务和进行的活动，而不是劳动法律关系的客体。

12.以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.工作内容

B.劳动保护

C.社会保险

D.劳动合同签订日期

答案：D

解析：根据劳动法律规定，劳动合同必备条款包括工作内容、劳动保护、劳动条件和劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止条件、违约责任等。劳动合同签订日期属于约定条款，而非必备条款