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2025年国家开放大学（电大）《人力资源管理基础》期末考试备考题库及答案解析

所属院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源管理的基本职能不包括（）

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品质量管理

答案：D

解析：人力资源管理的基本职能主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。产品质量管理属于生产管理或质量管理范畴，不属于人力资源管理的基本职能。

2.以下哪项不属于人力资源的范畴（）

A.在职员工

B.备用人员

C.退休人员

D.离职员工

答案：C

解析：人力资源是指能够推动经济发展和社会进步的劳动者的能力总和。在职员工、备用人员和离职员工都属于潜在或现实的劳动者资源，而退休人员已经退出劳动队伍，不再属于人力资源范畴。

3.人力资源管理的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人力资源规划

D.绩效考核

答案：C

解析：人力资源规划是人力资源管理的首要任务和基础工作，它通过对组织未来人力资源需求的分析和预测，制定相应的人力资源政策和工作计划，为组织的战略目标实现提供人才保障。

4.以下哪种方法不属于定量预测方法（）

A.回归分析

B.时间序列分析

C.趋势外推法

D.德尔菲法

答案：D

解析：定量预测方法主要依靠历史数据和统计模型进行预测，包括回归分析、时间序列分析、趋势外推法等。德尔菲法属于定性预测方法，通过专家意见的反复征询和反馈达成共识。

5.在人员招聘过程中，最重要的是（）

A.发布招聘广告

B.筛选简历

C.甄选面试

D.背景调查

答案：C

解析：甄选面试是招聘过程中最重要的环节，通过面试可以更全面、深入地了解应聘者的能力、经验、性格等方面是否符合岗位要求，是做出录用决策的关键依据。

6.以下哪项不属于培训需求分析的内容（）

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.环境分析

答案：D

解析：培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和人员分析三个方面。组织分析关注组织目标、资源、文化等对培训的影响；任务分析关注岗位职责、工作流程等对培训的要求；人员分析关注员工的知识、技能、能力等与岗位要求的差距。

7.绩效考核的基本原则不包括（）

A.客观公正原则

B.发展性原则

C.保密性原则

D.多因一果原则

答案：D

解析：绩效考核的基本原则包括客观公正原则、发展性原则、全员参与原则、及时反馈原则、保密性原则等。多因一果原则是绩效考核的因果观，认为绩效是多种因素综合作用的结果，而不是单一因素决定的，但它本身不是基本原则。

8.薪酬管理的主要目的是（）

A.吸引人才

B.激励员工

C.保障生活

D.以上都是

答案：D

解析：薪酬管理的主要目的包括吸引人才、激励员工、保障生活、维持内部公平、适应外部竞争等，是一个综合性的管理目标。

9.劳动合同中最基本的内容是（）

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

答案：D

解析：劳动合同中最基本的内容是劳动报酬，它是劳动者付出劳动后应得的报酬，也是劳动合同的核心条款。工作内容、工作地点、工作时间等虽然也很重要，但相对而言不是最基本的内容。

10.劳动争议处理的基本原则不包括（）

A.以事实为依据，以法律为准绳

B.当事人平等原则

C.惩罚与教育相结合原则

D.及时调解原则

答案：C

解析：劳动争议处理的基本原则包括以事实为依据，以法律为准绳、当事人平等原则、公开公正原则、及时调解原则、协商解决原则等。惩罚与教育相结合原则属于行政处罚的基本原则，不适用于劳动争议处理。

11.人力资源管理的核心是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人才开发

D.人事管理

答案：C

解析：人才开发是人力资源管理的核心，它强调对人力资源的潜能进行挖掘、培养和利用，以实现个人与组织的共同发展。人员招聘、人员培训和人事务管理都是人力资源管理的重要组成部分，但人才开发是更高层次、更具战略性的工作。

12.以下哪项不属于人力资源的特性（）

A.可再生性

B.时效性

C.被动性

D.创造性

答案：C

解析：人力资源具有可再生性、时效性、主观能动性、社会性、创造性等特性。人力资源的主动性和创造性是其区别于其他资源的关键特征，而被动性不是人力资源的特有属性。

13.人力资源规划的首要环节是（）

A.现有人力资源盘点

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给分析

D.人力资源政策制定

答案：B

解析：人力资源规划是一个系统性的过程，主要包括人力资源需求预测、人力资源供给分析、人员规划方案制定和实施以及规划评估等环节。其中，人力资源需求预测是人