原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第PAGE页共NUMPAGES页
2025国考福州市人力资源岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题15分，总分45分）
1.题目
福州市某区近年来在基层人力资源管理方面开展了一系列创新实践，包括推行“共享用工”模式、优化灵活就业人员社保缴纳机制、建立“数字人社”服务平台等。请根据给定材料，概括该区在基层人力资源管理方面的主要创新举措及其成效。（要求：全面、准确，不超过300字）
答案
该区在基层人力资源管理方面的创新举措主要包括：一是推行“共享用工”模式，促进企业间人力资源高效流动；二是优化灵活就业人员社保缴纳机制，降低企业用工成本，保障劳动者权益；三是建设“数字人社”服务平台，提升服务便捷性与效率。成效方面：有效缓解企业用工压力，促进就业市场供需匹配；增强灵活就业人员社会归属感；显著提升政务服务效能，优化营商环境。
解析
本题考查考生对材料信息的归纳概括能力。作答需紧扣“创新举措”和“成效”两个核心点，避免冗余表述。材料中“共享用工”“灵活就业社保”“数字人社”为关键信息，需精准提炼并分点阐述。
2.题目
给定材料显示，福州市某行业（如制造业）面临“用工荒”与“就业难”并存的结构性矛盾。请根据材料，分析该行业出现这一问题的原因。（要求：条理清晰，不超过350字）
答案
该行业出现“用工荒”与“就业难”矛盾的原因：一是企业用工需求与劳动者技能匹配度低，高端岗位招工难，低技能岗位无人问津；二是工资待遇与劳动强度不匹配，部分企业因成本压力克扣员工福利，导致人才流失；三是职业发展路径不清晰，缺乏系统化的培训与晋升机制，降低劳动者稳定性；四是部分中小企业管理不规范，工作环境差，影响吸引力。
解析
本题需结合材料中关于制造业的用工现状分析原因。作答需从供需错配、待遇问题、职业发展、企业管理四个维度展开，避免主观臆断。材料中关于“技能断层”“薪酬倒挂”“晋升通道”等表述为作答关键。
3.题目
福州市某园区为吸引高端人才，实施了“人才安居工程”“股权激励计划”“子女入学保障”等政策。请根据材料，概括这些政策的主要特点。（要求：简明扼要，不超过200字）
答案
政策特点：一是注重长期激励，通过股权激励绑定人才；二是覆盖家庭需求，解决安居、教育等后顾之忧；三是精准施策，针对不同层次人才提供差异化待遇；四是政策协同性强，多部门联动确保落地效果。
解析
本题考查对政策文本的提炼能力。作答需聚焦“人才安居”“股权激励”“子女入学”等具体措施，提炼共性特点，如“长期激励”“家庭导向”“精准施策”。避免泛泛而谈。
二、综合分析题（共2题，每题20分，总分40分）
1.题目
给定材料指出，福州市在优化营商环境过程中，部分企业反映“用工成本上升”与“招工难”并存。请结合材料，分析这一现象背后的矛盾及其解决思路。（要求：逻辑严谨，不超过400字）
答案
矛盾表现：一是政策性用工成本（如社保缴费基数调整）上升，企业负担加重；二是市场性用工成本（如人才竞争加剧）上升，企业招工成本增加；三是部分企业因管理不善导致用工效率低下，进一步推高成本。解决思路：一是完善社保缴费政策，允许弹性调节基数；二是加强职业技能培训，提升劳动者素质；三是优化企业服务，降低合规用工成本；四是鼓励灵活用工模式，缓解短期用工压力。
解析
本题需从政策、市场、企业自身三个层面分析矛盾，并提出系统性解决思路。材料中关于“社保调整”“人才短缺”“管理问题”的表述为作答关键，需结合实际提出对策。
2.题目
福州市某部门在推行“数字人社”建设时，遭遇企业“不愿用”“不会用”的困境。请结合材料，分析这一问题的原因并提出改进建议。（要求：原因分析深入，建议具体可行，不超过400字）
答案
原因分析：一是系统操作复杂，企业员工缺乏培训；二是部分功能与企业实际需求脱节，使用率低；三是推广方式单一，未充分与企业沟通；四是技术支持不足，问题反馈响应慢。改进建议：简化系统操作界面，加强分批次培训；开展需求调研，优化功能设计；建立常态化沟通机制，定期收集意见；组建专业技术团队，快速响应问题。
解析
本题需从用户接受度、系统设计、推广方式、技术支持四个维度分析原因，并提出针对性改进措施。材料中关于“操作难”“需求不符”“沟通不足”的表述为作答关键。
三、提出对策题（共1题，25分）
1.题目
给定材料显示，福州市部分基层劳动者（如外卖骑手、家政服务人员）面临权益保障不足、职业发展受限等问题。请结合材料，提出完善该群体权益保障的具体建议。（要求：建议具有针对性、可操作性，不超过500字）
答案
建议：一是推动行业标准化，建立统一的劳动报酬、工作时间、社会保险等标准；二是鼓励企业购买职业意外险，降低劳动者风险；三是开展技能培训，提升职业竞争力；四是建立职业发展通道，如设立“从业资格认证
文档评论（0）